Recruiting-FunnelDieselben Bewerbenden
Klassisches Recruiting vs. TapTalent: 5.5× mehr Neueinstellungen, die bleiben.
Verfolgen Sie dieselben Kandidaten Phase für Phase durch einen traditionellen Recruiting-Funnel und durch TapTalent. Stellen Sie den Regler auf Ihr eigenes Volumen.
Wo der Funnel leckt und wo Agenten die Lücke schließen.
Traditionelle Funnels verlieren Menschen, während sie warten: auf einen Rückruf, einen Interviewtermin, ein Angebot, den ersten Arbeitstag. Die Agenten von TapTalent beseitigen das Warten.
5.5×mehr Menschen nach 90 Tagen noch in der Rolle, aus denselben Bewerbenden
Time-to-Hire
70 % kürzer
Kosten pro Einstellung
80 % niedriger
Vom Angebot zum ersten Tag
72 % schneller
Fluktuation in den ersten 90 Tagen
40 % niedriger
Kompetenzbewertungen auf Expertenniveau
3x zuverlässiger
So wird gerechnet: Beide Funnels beginnen mit denselben Bewerbenden und üblichen Quoten. Gemessene TapTalent-Durchschnittswerte: 70 % mehr eingeladene Kandidaten schließen das Interview ab, 40 % weniger Fluktuation, 70 % kürzere Time-to-Hire, 80 % geringere Kosten pro Einstellung und 72 % schnelleres Onboarding. Modelliert aus der Arbeit der Agenten, nicht gemessen: Einladungen steigen von 20 % auf 36 % der Bewerbenden, Angebote von 40 % auf 48 % der Interviews und Annahmen von 75 % auf 88 %. Ihre Ergebnisse hängen von Ihren Rollen und Prozessen ab.
Was würde Ihr Team einsparen?
Stellen Sie die Regler auf Ihre Zahlen ein.
Schätzung basierend auf 20 Minuten ersetzter Recruiter-Vorauswahl pro Bewerber und 16 Tage schnelleres Onboarding pro Einstellung, gemessen im Produktivbetrieb.
Jährlich eingespart
$4.8M
- 6.4K StundenRecruiter-Vorauswahl an ELLA und TOVI übergeben, im Wert von $160K
- 38K Tagefrüher einsatzbereit über alle Neueinstellungen hinweg, im Wert von $4.6M
Ein Agent für jedes Leck.
Funnel-Anfang
SERA
Füllt die Pipeline aus TikTok, Instagram, Meta Lead Ads, 2,000+ Jobbörsen und 1B+ Profilen und bewertet jeden Lead.
SERA entdecken →Von eingeladen zu interviewt
ELLA
Ruft innerhalb von Minuten an, fasst per WhatsApp und SMS nach, bucht Termine und erinnert daran, sodass 70 %+ mehr eingeladene Kandidaten tatsächlich zum Interview erscheinen.
ELLA entdecken →Vom Interview zum Angebot
TOVI
Führt rund um die Uhr strukturierte KI-Videointerviews, sodass Entscheidungen in Tagen statt Wochen fallen: 70 % kürzere Time-to-Hire.
TOVI entdecken →Vom Angebot zum ersten Tag
NOVA
Sendet das Angebot zur E-Signatur, sammelt und prüft Dokumente und fasst bei Verspätungen nach: 72 % schnelleres Onboarding.
NOVA entdecken →Vom ersten Tag bis zur vollen Produktivität
KIRA
Schult jede neue Arbeitskraft in einer Nachbildung Ihrer Systeme, mit Kompetenzbewertungen, die in 95 % der Fälle mit Expertenbewertungen übereinstimmen, sodass 40 % weniger früh kündigen.
KIRA entdecken →
Im Einsatz bei Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly und 100+ Unternehmen
Viventis Search
- Viventis Search
Sehen Sie Ihren eigenen Funnel mit TapTalent.
Bringen Sie eine Stelle mit hohem Einstellungsvolumen und die Zahlen des letzten Quartals mit. Wir zeigen, wo Kandidaten abspringen und was die Agenten ändern.