பாரம்பரிய பணியமர்த்தல் vs TapTalent: நிலைத்திருக்கும் 5.5× அதிக ஊழியர்கள்.

இது எப்படி கணக்கிடப்பட்டது: இரு புனல்களும் ஒரே விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் வழக்கமான விகிதங்களுடன் தொடங்குகின்றன. TapTalent இன் அளவிடப்பட்ட சராசரிகள்: அழைக்கப்பட்டவர்களில் 70% அதிகமானோர் நேர்காணலை முடிக்கிறார்கள், 40% குறைந்த பணி விலகல், 70% குறைந்த பணியமர்த்தல் நேரம், ஒவ்வொரு பணியமர்த்தலுக்கும் 80% குறைந்த செலவு மற்றும் 72% விரைவான ஆன்போர்டிங். முகவர்களின் பணியின் அடிப்படையிலான மாதிரி, அளவிடப்பட்டதல்ல: அழைப்புகள் விண்ணப்பதாரர்களில் 20% இலிருந்து 36% ஆகவும், சலுகைகள் நேர்காணல்களில் 40% இலிருந்து 48% ஆகவும், ஏற்பு 75% இலிருந்து 88% ஆகவும் உயர்கிறது. உங்கள் முடிவுகள் உங்கள் பணிகள் மற்றும் செயல்முறையைப் பொறுத்தது.