പരമ്പരാഗത നിയമനം vs TapTalent: തുടരുന്ന 5.5× കൂടുതൽ ജീവനക്കാർ.

ഇത് എങ്ങനെ കണക്കാക്കി: രണ്ട് ഫണലുകളും ഒരേ അപേക്ഷകരിൽ നിന്നും സാധാരണ നിരക്കുകളിൽ നിന്നും തുടങ്ങുന്നു. TapTalent-ന്റെ അളന്ന ശരാശരികൾ: ക്ഷണിക്കപ്പെട്ടവരിൽ 70% കൂടുതൽ പേർ ഇന്റർവ്യൂ പൂർത്തിയാക്കുന്നു, 40% കുറഞ്ഞ കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക്, 70% കുറഞ്ഞ നിയമന സമയം, ഓരോ നിയമനത്തിനും 80% കുറഞ്ഞ ചെലവ്, 72% വേഗത്തിലുള്ള ഓൺബോർഡിംഗ്. ഏജന്റുകളുടെ പ്രവർത്തനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയ മാതൃക, അളന്നതല്ല: ക്ഷണങ്ങൾ അപേക്ഷകരുടെ 20% ൽ നിന്ന് 36% ആയും ഓഫറുകൾ ഇന്റർവ്യൂകളുടെ 40% ൽ നിന്ന് 48% ആയും സ്വീകാര്യത 75% ൽ നിന്ന് 88% ആയും ഉയരുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ റോളുകളെയും പ്രക്രിയയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.