Náborový lievikTí istí uchádzači
Tradičný nábor vs TapTalent: 5.5× viac nových ľudí, ktorí zostanú.
Sledujte tých istých kandidátov krok za krokom v tradičnom náborovom lieviku a v TapTalent. Posuňte posuvník na svoj vlastný objem.
Kde lievik stráca ľudí a kde to agenti zastavia.
Tradičné lieviky strácajú ľudí, kým čakajú: na spätný telefonát, termín pohovoru, ponuku, prvý deň. Agenti TapTalent čakanie odstraňujú.
5.5×viac ľudí stále na pozícii po 90 dňoch, z tých istých uchádzačov
Čas do prijatia
o 70 % kratší
Náklady na prijatie
o 80 % nižšie
Od ponuky k prvému dňu
o 72 % rýchlejšie
Odchody počas prvých 90 dní
o 40 % nižšia
Hodnotenia zručností zhodné s expertmi
3x spoľahlivejšie
Ako je to vypočítané: oba lieviky začínajú s rovnakými uchádzačmi a bežnými pomermi. Namerané priemery TapTalent: o 70 % viac pozvaných kandidátov dokončí pohovor, o 40 % nižšia fluktuácia, o 70 % kratší čas náboru, o 80 % nižšie náklady na nábor a o 72 % rýchlejší onboarding. Modelované podľa práce agentov, nie namerané: pozvánky rastú z 20 % na 36 % uchádzačov, ponuky zo 40 % na 48 % pohovorov a prijatie zo 75 % na 88 %. Vaše výsledky závisia od vašich pozícií a procesu.
Koľko by váš tím ušetril?
Nastavte posuvníky na svoje čísla.
Odhad vychádza z 20 minút skríningu recruitera ušetrených na každého uchádzača a z onboardingu rýchlejšieho o 16 dní na jeden nábor, podľa merania v prevádzke.
Ušetrené každý rok
$4.8M
- 6.4K hodínskríningu recruiterov odovzdaného ELLA a TOVI, v hodnote $160K
- 38K dnískoršieho nástupu do prevádzky pri vašich nových zamestnancoch, v hodnote $4.6M
Jeden agent na každý únik.
Vrchol lievika
SERA
Plní pipeline kandidátmi z TikToku, Instagramu, lead reklám Meta, 2 000+ pracovných portálov a 1B+ profilov a každý lead ohodnotí.
Preskúmať SERA →Od pozvánky k pohovoru
ELLA
Zavolá do niekoľkých minút, ozve sa cez WhatsApp a SMS, naplánuje termín a pripomenie ho, takže o 70 %+ viac pozvaných kandidátov naozaj príde na pohovor.
Preskúmať ELLA →Od pohovoru k ponuke
TOVI
Vedie štruktúrované AI video pohovory nepretržite, takže rozhodnutia prichádzajú za dni, nie týždne: o 70 % kratší čas do prijatia.
Preskúmať TOVI →Od ponuky k prvému dňu
NOVA
Pošle ponuku na elektronický podpis, zhromaždí a overí dokumenty a urguje, čo mešká: o 72 % rýchlejší onboarding.
Preskúmať NOVA →Od prvého dňa po plnú produktivitu
KIRA
Školí každého nového zamestnanca v replike vašich systémov s hodnoteniami zručností, ktoré sa v 95 % prípadov zhodujú s expertmi, takže o 40 % menej ľudí odíde predčasne.
Preskúmať KIRA →
Používajú Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly a 100+ veľkých firiem
Viventis Search
- Viventis Search
Pozrite si svoj vlastný lievik v TapTalent.
Prineste jednu pozíciu s vysokým objemom a čísla z minulého štvrťroka. Ukážeme vám, kde kandidáti odpadávajú a čo agenti zmenia.