Tuyển dụng truyền thống vs TapTalent: nhiều hơn 5.5× nhân sự ở lại.

Cách tính: cả hai phễu bắt đầu từ cùng một nhóm ứng viên và tỷ lệ thông thường. Mức trung bình đo được của TapTalent: thêm 70% ứng viên được mời hoàn thành phỏng vấn, tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn 40%, thời gian tuyển dụng ngắn hơn 70%, chi phí mỗi lần tuyển thấp hơn 80% và hội nhập nhanh hơn 72%. Mô hình hóa từ những gì các agent làm, không phải số đo: lời mời tăng từ 20% lên 36% ứng viên, lời mời nhận việc từ 40% lên 48% buổi phỏng vấn và tỷ lệ chấp nhận từ 75% lên 88%. Kết quả của bạn tùy thuộc vào vị trí và quy trình của bạn.