גיוס מסורתי מול TapTalent: פי 5.5 יותר עובדים שנשארים.

איך זה מחושב: שני המשפכים מתחילים מאותם מועמדים ומשיעורים מקובלים. ממוצעים נמדדים של TapTalent: 70% יותר מועמדים מוזמנים משלימים את הראיון, 40% פחות עזיבה, 70% פחות זמן גיוס, 80% פחות עלות לגיוס ו-72% קליטה מהירה יותר. מודל לפי מה שהסוכנים עושים, לא מדידה: ההזמנות עולות מ-20% ל-36% מהמועמדים, ההצעות מ-40% ל-48% מהראיונות והקבלה מ-75% ל-88%. התוצאות שלכם תלויות בתפקידים ובתהליך שלכם.