Journeysתזמור בשליטת המגייס
כל תהליך הגיוס שלכם, רץ מעצמו.
Journeys מתזמר כל מועמד מהגשת המועמדות ועד היום הראשון. סוכני AI לוקחים את השלבים החוזרים, האנשים שלכם מאשרים ברגעים שתבחרו, ולכל אי־הגעה, חריגת זמן או נשירה יש מסלול משלה.
הבהירו את השלב הבא לכל מועמד, ושמרו על הנקודות שבהן מגייס חייב לבדוק, לאשר או לטפל בחריג.
מה Journeys עושה בשביל הצוות שלכם.
משרטטים פעם אחת. זה רץ כל יום.
- 01
מפו את תהליך הגיוס
זהו את שלבי המועמדות, הסינון, ההערכה וקביעת המועדים שהצוות שלכם באמת משתמש בהם. החליטו אילו מעברים יכולים לרוץ אוטומטית ואילו דורשים בדיקה.
- 02
בנו את המסלולים
חברו שלבים נתמכים בבונה הוויזואלי, והוסיפו פיצולים והמתנות היכן שתשובות המועמדים או תנאי התהליך משנים את המסלול.
- 03
הציבו נקודות אישור אנושיות
הוסיפו אישורים בהחלטות משמעותיות. הגדירו איפה הצוות צריך לעצור כדי לטפל בתשובה לא ברורה, בחריגה או בפריט שדורש בדיקה נוספת.
- 04
הרצה כשהצוות בשליטה
העבירו מועמדים לאורך התהליך שהוגדר ובדקו את המקרים שדורשים תשומת לב. השאירו את המגייסים אחראים להחלטות שאין להעביר לרצף אוטומטי.
כל שלב בגיוס, במסע אחד.
מסע אחד, מהקליק הראשון ועד חודש ראשון פרודוקטיבי. כל מסירה מעבירה את ההקשר המלא הלאה.
איפה Journeys מוכיח את ערכו.
גיוס שחוזר על עצמו עם בדיקה מושכלת
אחדו את השלבים המשותפים בתוכנית גיוס, ושמרו על אישורים היכן שהמשרה או המועמד דורשים בדיקה מקרוב.
מסלולים שונים לתוצאות שונות
השתמשו בפיצולים ובהמתנות כדי לייצג את מה שקורה אחרי סינון או הערכה, במקום לסמוך על המגייסים שיזכרו כל מעבר.
מעבר מתוכנן לקליטה
קשרו את פעילות הגיוס לתהליך NOVA מוגדר, כך שלעבודה מול מסמכים וספקים יהיה מקום מוגדר אחרי שלבי הגיוס.
הכללים שלכם. ההחלטות שלכם.
Journeys עושה את העבודה החוזרת בתוך הגבולות שהגדרתם. אנשים נשארים אחראים להחלטות החשובות.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
האישורים הם חלק מהתכנון
שלבו החלטות אנושיות בתוך התהליך עצמו. תהליך יכול להפוך מעברים שגרתיים לאוטומטיים בלי שכל החלטה משמעותית תהיה אוטומטית.
לחריגים מגיע מסלול משלהם
השתמשו בפיצולים, בהמתנות ובנקודות בדיקה כדי לטפל במקרים חלקיים או עמומים. אל תתכננו רק עבור המועמד שמשלים כל שלב בדיוק כמצופה.
אמתו את השלבים שבהם אתם מתכוונים להשתמש
ודאו אילו מטפלים נתמכים בעת תכנון תהליך. צומת TOVI הייעודי וצומת הצעת העבודה הכללי אינם אינטגרציות פעילות; לשלבי יצירת ההצעה, הבדיקה והחתימה יש מימוש נפרד.
שאלות על Journeys.
משהו אחר? שאלו אותנו בשיחה או ראו פריסה ארגונית ואינטגרציות.
האם Journeys מחליף את החלטות המגייסים?
לא. Journeys משלב שלבים אוטומטיים עם פיצולים, המתנות ואישורים אנושיים. הצוות מחליט איפה התהליך יכול להתקדם אוטומטית ואיפה אדם חייב לבדוק או לטפל במקרה.
האם כל המוצרים מחוברים אוטומטית דרך Journeys?
לא. לרישום ל־ELLA ולקליטה ב־NOVA יש מטפלים ממומשים. מסירת TOVI הייעודית וצומת הצעת העבודה הכללי אינם אינטגרציות פעילות, ולכן אין להתייחס אליהם כפעילים רק כי הם מופיעים בקטלוג.
איך זה קשור לשכבת התיאום מבוססת ה־AI של TapTalent ולתמיכה ב־MCP?
TapTalent כוללת שכבת תיאום מבוססת AI ותמיכה ב־MCP. Journeys הוא ממשק התהליכים הוויזואלי להגדרת תהליך הגיוס. יש להגדיר כלים, הרשאות וחיבורים ספציפיים לפריסה שלכם במקום להניח שכל מערכת חיצונית כבר מחוברת.
ראו את Journeys על הגיוס שלכם.
הביאו משרה פתוחה אחת. נראה לכם את Journeys עובד עליה, לפי התהליך והכללים שלכם.