Journeys리크루터가 통제하는 오케스트레이션
전체 채용 프로세스가 스스로 돌아갑니다.
Journeys는 지원부터 입사 첫날까지 모든 후보자의 진행을 조율합니다. 반복 업무는 AI 에이전트가 맡고, 지정한 시점에 담당자가 승인하며, 노쇼, 시간 초과, 이탈마다 전용 경로가 마련됩니다.
리크루터가 검토, 승인, 예외 처리를 해야 하는 지점은 유지하면서, 각 후보자의 다음 단계를 명확하게 합니다.
Journeys이(가) 팀을 위해 하는 일.
한 번 그리면, 매일 실행됩니다.
- 01
채용 프로세스 정리
팀이 실제로 사용하는 지원, 심사, 평가, 예약 단계를 파악하세요. 어떤 전환을 자동으로 실행하고 어떤 전환에 검토가 필요한지 결정합니다.
- 02
경로 구성
시각적 빌더에서 지원되는 단계를 연결하고, 후보자 응답이나 프로세스 조건에 따라 경로가 바뀌는 곳에 분기와 대기를 추가합니다.
- 03
사람의 승인 게이트 배치
중요한 결정에는 승인 단계를 추가하세요. 불명확한 응답, 예외 상황, 추가 검토가 필요한 항목을 처리하기 위해 팀이 멈춰야 할 지점을 정의합니다.
- 04
팀이 통제하며 운영
설정된 워크플로에 따라 후보자를 진행시키고 주의가 필요한 건을 검토합니다. 자동 시퀀스에 맡겨서는 안 되는 결정은 리크루터가 책임집니다.
채용의 모든 단계를 하나의 여정으로.
첫 클릭부터 성과를 내는 첫 달까지 하나의 여정으로. 모든 인계에서 전체 맥락이 전달됩니다.
Journeys가 진가를 발휘하는 곳.
신중한 검토를 거치는 반복 가능한 채용
채용 프로그램 전반의 공통 단계를 표준화하되, 직무나 후보자에 따라 면밀한 검토가 필요한 곳에는 승인을 유지합니다.
결과에 따라 다른 경로
리크루터가 모든 전환을 기억하는 데 의존하지 말고, 심사나 평가 후에 일어날 일을 분기와 대기로 표현하세요.
계획된 온보딩 전환
채용 활동을 설정된 NOVA 프로세스와 연결해 채용 단계 이후의 서류 및 벤더 업무가 명확한 위치를 갖도록 합니다.
규칙도 결정도 귀사의 것.
Journeys은(는) 설정한 범위 안에서 반복 업무를 처리합니다. 중요한 결정은 여전히 사람이 내립니다.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
승인은 설계의 일부입니다
사람의 결정을 워크플로 자체에 포함하세요. 반복적인 전환은 자동화하되, 중요한 결정까지 모두 자동화하지는 않습니다.
예외에는 전용 경로를
분기, 대기, 검토 지점으로 미완료되거나 모호한 경우에 대응하세요. 모든 단계를 예상대로 완료하는 후보자만을 위해 설계하지 마세요.
사용할 단계 검증
워크플로를 설계할 때 지원되는 핸들러를 확인하세요. TOVI 전용 노드와 범용 Job Offer 노드는 실제 운영 중인 연동이 아닙니다. 오퍼 생성, 검토, 서명 단계는 각각 별도로 구현되어 있습니다.
Journeys가 리크루터의 결정을 대신하나요?
아니요. Journeys는 자동화된 단계에 분기, 대기, 사람의 승인을 결합합니다. 어디서 자동으로 진행하고 어디서 사람이 검토하거나 처리할지는 팀이 결정합니다.
모든 제품이 Journeys를 통해 자동으로 연결되나요?
아니요. ELLA 등록과 NOVA 온보딩에는 핸들러가 구현되어 있습니다. TOVI 전용 인계와 범용 Job Offer 노드는 실제 운영 중인 연동이 아니므로, 카탈로그에 표시된다는 이유만으로 작동한다고 간주해서는 안 됩니다.
TapTalent의 조율 AI 레이어 및 MCP 지원과는 어떤 관계인가요?
TapTalent에는 조율 AI 레이어와 MCP 지원이 포함되어 있습니다. Journeys는 채용 프로세스를 정의하는 시각적 워크플로 화면입니다. 모든 외부 시스템이 이미 연결되어 있다고 가정하지 말고, 구체적인 도구, 권한, 연동 범위를 도입 환경에 맞게 정해야 합니다.