JourneysOrkestracija pod kontrolom regrutera
Cijeli vaš proces zapošljavanja, koji radi sam.
Journeys vodi svakog kandidata od prijave do prvog dana. AI agenti preuzimaju ponavljajuće korake, vaši ljudi odobravaju u trenucima koje odaberete, a svaki nedolazak, istek roka i odustajanje dobiva vlastiti put.
Neka sljedeći korak bude jasan za svakog kandidata, uz očuvanje točaka na kojima regruter mora pregledati, odobriti ili riješiti iznimku.
Što Journeys radi za vaš tim.
Nacrtajte ga jednom. Radi svaki dan.
- 01
Mapirajte proces zapošljavanja
Utvrdite korake prijave, provjere, procjene i rezervacije koje vaš tim stvarno koristi. Odlučite koji se prijelazi mogu odvijati automatski, a koji zahtijevaju pregled.
- 02
Izgradite rute
Povežite podržane korake u vizualnom alatu, dodajući grananja i čekanja tamo gdje odgovori kandidata ili uvjeti procesa mijenjaju rutu.
- 03
Postavite ljudske točke odobrenja
Dodajte odobrenja kod važnih odluka. Odredite gdje tim treba zastati kako bi obradio nejasan odgovor, iznimku ili stavku koja zahtijeva dodatni pregled.
- 04
Radite uz tim koji ima kontrolu
Provodite kandidate kroz konfigurirani tijek rada i pregledajte slučajeve koji zahtijevaju pozornost. Regruteri ostaju odgovorni za odluke koje ne treba prepustiti automatiziranom slijedu.
Svaki korak zapošljavanja u jednom tijeku.
Jedan tijek, od prvog klika do produktivnog prvog mjeseca. Svaka primopredaja prenosi puni kontekst dalje.
Gdje se Journeys isplati.
Ponovljivo zapošljavanje uz promišljen pregled
Standardizirajte zajedničke korake programa zapošljavanja uz zadržavanje odobrenja tamo gdje radno mjesto ili kandidat zahtijeva detaljniji pregled.
Različiti putovi za različite ishode
Koristite grananje i čekanja za prikaz onoga što se događa nakon provjere ili procjene, umjesto da se oslanjate na to da će regruteri zapamtiti svaki prijelaz.
Planiran prijelaz u uvođenje
Povežite aktivnosti zapošljavanja s konfiguriranim NOVA procesom kako bi rad s dokumentima i dobavljačima imao definirano mjesto nakon faza zapošljavanja.
Vaša pravila. Vaše odluke.
Journeys obavlja ponavljajući posao unutar granica koje postavite. Ljudi i dalje donose važne odluke.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Odobrenja su dio dizajna
Ugradite ljudske odluke u sam tijek rada. Proces može automatizirati rutinske prijelaze, a da pritom svaka važna odluka ne postane automatska.
Iznimke zaslužuju vlastiti put
Koristite grananja, čekanja i točke pregleda za nedovršene ili nejasne slučajeve. Ne planirajte samo za kandidata koji svaki korak dovrši točno prema očekivanjima.
Provjerite korake koje namjeravate koristiti
Pri dizajniranju tijeka rada potvrdite podržane rukovatelje. Namjenski TOVI čvor i generički čvor Ponuda za posao nisu aktivne integracije; zasebni koraci izrade ponude, pregleda i potpisa imaju vlastitu implementaciju.
Pitanja o Journeys.
Nešto drugo? Pitajte nas u pozivu ili pogledajte implementaciju za velike tvrtke i integracije.
Zamjenjuje li Journeys odluke regrutera?
Ne. Journeys kombinira automatizirane korake s grananjem, čekanjima i ljudskim odobrenjima. Tim odlučuje gdje proces može teći automatski, a gdje osoba mora pregledati ili riješiti slučaj.
Jesu li svi proizvodi automatski povezani putem Journeys?
Ne. Upis u ELLA i NOVA uvođenje imaju implementirane rukovatelje. Namjenska predaja TOVI-ju i generički čvor Ponuda za posao nisu aktivne integracije, pa ih ne treba smatrati funkcionalnima samo zato što se pojavljuju u katalogu.
Kakve to veze ima s TapTalentovim koordinacijskim AI slojem i podrškom za MCP?
TapTalent uključuje koordinacijski AI sloj i podršku za MCP. Journeys je vizualno sučelje za definiranje procesa zapošljavanja. Određene alate, dopuštenja i veze treba definirati za vašu implementaciju, umjesto pretpostavke da je svaki vanjski sustav već povezan.
Pogledajte Journeys na svom zapošljavanju.
Donesite jedno otvoreno radno mjesto. Pokazat ćemo vam kako Journeys radi na njemu, prema vašem procesu i vašim pravilima.