Journeysهماهنگ‌سازی تحت کنترل کارشناس جذب
کل فرایند استخدام شما، به‌صورت خودکار.
Journeys مسیر هر داوطلب را از درخواست تا روز اول هماهنگ می‌کند. عامل‌های هوش مصنوعی گام‌های تکراری را انجام می‌دهند، افراد شما در لحظه‌هایی که تعیین می‌کنید تأیید می‌کنند و هر غیبت، اتمام مهلت و انصراف مسیر خودش را دارد.
گام بعدی را برای هر داوطلب شفاف کنید و نقاطی را که کارشناس جذب باید بازبینی، تأیید یا استثنایی را حل کند حفظ کنید.
آنچه Journeys برای تیم شما انجام می‌دهد.
یک بار طراحی کنید. هر روز اجرا می‌شود.
- 01
ترسیم فرایند استخدام
گام‌های درخواست، غربالگری، ارزیابی و رزروی را که تیمتان واقعاً به کار می‌برد شناسایی کنید. تصمیم بگیرید کدام انتقال‌ها خودکار اجرا شوند و کدام به بازبینی نیاز دارند.
- 02
ساخت مسیرها
گام‌های پشتیبانی‌شده را در سازندهٔ بصری به هم وصل کنید و هر جا پاسخ داوطلب یا شرایط فرایند مسیر را تغییر می‌دهد، شاخه و انتظار اضافه کنید.
- 03
قرار دادن مراحل تأیید انسانی
در تصمیم‌های مهم، مرحلهٔ تأیید اضافه کنید. مشخص کنید تیم کجا باید مکث کند تا به پاسخی مبهم، یک استثنا یا موردی که بررسی بیشتری می‌خواهد رسیدگی کند.
- 04
اجرا با کنترل تیم
داوطلبان را در گردش‌کار پیکربندی‌شده پیش ببرید و پرونده‌هایی را که نیاز به توجه دارند بررسی کنید. تصمیم‌هایی را که نباید به یک توالی خودکار سپرده شوند، بر عهدهٔ کارشناسان جذب نگه دارید.
همهٔ گام‌های استخدام، در یک مسیر.
یک مسیر، از اولین کلیک تا یک ماه اول پربازده. هر تحویل، کل زمینه را به جلو منتقل می‌کند.
جایی که Journeys ارزشش را نشان می‌دهد.
استخدام تکرارپذیر با بازبینی سنجیده
گام‌های مشترک یک برنامهٔ استخدام را یکسان‌سازی کنید و تأییدها را هر جا که نقش یا داوطلب بررسی دقیق‌تری می‌طلبد حفظ کنید.
مسیرهای متفاوت برای نتایج متفاوت
از شاخه‌بندی و انتظارها برای نمایش اتفاقات پس از غربالگری یا ارزیابی استفاده کنید، نه اینکه به حافظهٔ کارشناسان جذب برای هر انتقال تکیه کنید.
انتقالی برنامه‌ریزی‌شده به آنبوردینگ
فعالیت جذب را به یک فرایند پیکربندی‌شدهٔ NOVA متصل کنید تا کارهای مربوط به مدارک و تأمین‌کنندگان پس از مراحل استخدام جایگاه مشخصی داشته باشند.
قواعد شما. تصمیم‌های شما.
Journeys کارهای تکراری را در چارچوبی که شما تعیین می‌کنید انجام می‌دهد. تصمیم‌های مهم همچنان در دست انسان‌هاست.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
تأییدها بخشی از طراحی‌اند
تصمیم‌های انسانی را در خود گردش‌کار بگنجانید. یک فرایند می‌تواند انتقال‌های روزمره را خودکار کند، بی‌آنکه هر تصمیم مهمی را خودکار کند.
استثناها مسیر خودشان را می‌خواهند
از شاخه‌ها، انتظارها و نقاط بازبینی برای پرونده‌های ناقص یا مبهم استفاده کنید. فقط برای داوطلبی طراحی نکنید که همهٔ گام‌ها را دقیقاً مطابق انتظار طی می‌کند.
اعتبارسنجی گام‌هایی که قصد استفاده از آن‌ها را دارید
هنگام طراحی گردش‌کار، پردازشگرهای پشتیبانی‌شده را تأیید کنید. گره‌های اختصاصی TOVI و گره عمومی پیشنهاد شغلی یکپارچه‌سازی زنده نیستند؛ گام‌های جداگانهٔ تولید پیشنهاد، بازبینی و امضا پیاده‌سازی خاص خود را دارند.
پرسش‌هایی دربارهٔ Journeys.
چیز دیگری؟ در یک تماس از ما بپرسید یا استقرار سازمانی و یکپارچه‌سازی‌ها را ببینید.
آیا Journeys جایگزین تصمیم‌های کارشناس جذب می‌شود؟
خیر. Journeys گام‌های خودکار را با شاخه‌بندی، انتظارها و تأییدهای انسانی ترکیب می‌کند. تیم تصمیم می‌گیرد فرایند کجا می‌تواند خودکار پیش برود و کجا یک نفر باید پرونده را بازبینی یا حل کند.
آیا همهٔ محصولات به‌طور خودکار از طریق Journeys به هم متصل‌اند؟
خیر. ثبت‌نام ELLA و آنبوردینگ NOVA پردازشگرهای پیاده‌سازی‌شده دارند. تحویل اختصاصی TOVI و گره عمومی پیشنهاد شغلی یکپارچه‌سازی زنده نیستند، پس نباید صرفاً به دلیل حضور در فهرست، آن‌ها را عملیاتی دانست.
این چه ارتباطی با لایهٔ هماهنگ‌کنندهٔ هوش مصنوعی TapTalent و پشتیبانی MCP دارد؟
TapTalent یک لایهٔ هماهنگ‌کنندهٔ هوش مصنوعی و پشتیبانی از MCP دارد. Journeys محیط بصری گردش‌کار برای تعریف فرایند جذب است. ابزارها، مجوزها و اتصال‌های مشخص باید برای استقرار شما تعیین شوند، نه اینکه فرض شود همهٔ سامانه‌های بیرونی از قبل متصل‌اند.
Journeys را روی فرایند استخدام خودتان ببینید.
یک موقعیت شغلی باز بیاورید. Journeys را در حال کار روی آن، با فرایند و قواعد خودتان، به شما نشان می‌دهیم.