TOVIمصاحبه‌های هوش مصنوعی
با همهٔ متقاضیان مصاحبه کنید. آن‌هایی را که مهم‌اند بررسی کنید.
TOVI شبانه‌روز مصاحبه‌های ساختاریافتهٔ صوتی و ویدیویی انجام می‌دهد، بر آن‌ها نظارت می‌کند و هر پاسخ را بر اساس معیارهای شما امتیاز می‌دهد. کارشناسان جذب به‌جای یک غربالگری تلفنی دیگر، ضبط، متن پیاده‌شده و گزارش دریافت می‌کنند.
پاسخ‌های مصاحبه و شواهد جلسه را به بازبینی کارشناس جذب بیاورید، بی‌آنکه یک گفت‌وگوی هوش مصنوعی به حکم استخدامی بی‌چون‌وچرا تبدیل شود.
آنچه TOVI برای تیم شما انجام می‌دهد.
از دعوت‌نامه تا گزارش امتیازدهی‌شده.
- 01
گنجاندن مصاحبه در ارزیابی
مشخص کنید مصاحبهٔ هوش مصنوعی در کجای فرایند ارزیابی نقش قرار می‌گیرد و چه کسی نتایج را بررسی می‌کند. معیارهای ارزیابی در اختیار تیم استخدام بماند.
- 02
اجرای جلسهٔ داوطلب
داوطلب با دوربین و میکروفون به مصاحبهٔ گفت‌وگومحور می‌پیوندد. ضبط و نظارت امکان بازبینی بعدی جلسه را فراهم می‌کنند.
- 03
بررسی گزارش و شواهد
گزارش مصاحبه، ضبط و اطلاعات نظارت را با هم بررسی کنید. پیش از نتیجه‌گیری، پاسخ‌های داوطلب را در بافت خودشان ببینید.
- 04
تصمیم‌گیری برای مرحلهٔ بعد
کارشناسان جذب تصمیم می‌گیرند داوطلب را پیش ببرند، موضوعی را روشن کنند یا گفت‌وگوی دیگری ترتیب دهند. TOVI را قابلیت مصاحبهٔ مستقل بدانید، نه تحویلی خودکار در Journeys.
جایگاه TOVI در فرایند استخدام.
یک مسیر، از اولین کلیک تا یک ماه اول پربازده. هر تحویل، کل زمینه را به جلو منتقل می‌کند.
جایی که TOVI ارزشش را نشان می‌دهد.
عمق‌بخشیدن به ارزیابی اولیه
پیش از آنکه تیم به مصاحبهٔ مرحلهٔ بعد متعهد شود، توضیح داوطلبان دربارهٔ تجربه‌شان را بشنوید. از جلسه به‌عنوان ورودی دیگری در کنار درخواست استفاده کنید.
پشتیبانی از بازبینی مشترک مصاحبه
به بازبین‌ها گزارش و مطالب ضبط‌شده بدهید تا بحث بر پایهٔ آنچه داوطلب واقعاً گفته است پیش برود.
بررسی یک نگرانی دربارهٔ جلسه
پیش از انتخاب نحوهٔ پیگیری با داوطلب، از ضبط مصاحبه و نتایج نظارت برای بررسی نگرانی در بافت خودش استفاده کنید.
قواعد شما. تصمیم‌های شما.
TOVI کارهای تکراری را در چارچوبی که شما تعیین می‌کنید انجام می‌دهد. تصمیم‌های مهم همچنان در دست انسان‌هاست.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
تصمیم استخدام در اختیار انسان‌هاست
خروجی مصاحبه پشتوانهٔ بازبینی کارشناس جذب است. ارزیابی ارتباط، رفع ابهام و تصمیم دربارهٔ پیشبرد داوطلب همچنان بر عهدهٔ تیم است.
نشانه‌ها به تفسیر نیاز دارند
نتیجهٔ نظارت دلیلی برای بررسی جلسه است، نه قضاوتی قطعی دربارهٔ داوطلب. پیش از هر اقدامی، شواهد موجود را بررسی کنید.
مرزهای یکپارچه‌سازی روشن است
تجربهٔ مصاحبهٔ مستقل TOVI از گره اختصاصی TOVI در Journeys جداست. استقرار را بر پایهٔ فرض تحویل خودکار میان این دو طراحی نکنید.
پرسش‌هایی دربارهٔ TOVI.
چیز دیگری؟ در یک تماس از ما بپرسید یا استقرار سازمانی و یکپارچه‌سازی‌ها را ببینید.
آیا TOVI به‌طور خودکار از یک گام Journeys اجرا می‌شود؟
قابلیت مصاحبهٔ مستقل در محصول موجود است، اما گره اختصاصی TOVI در Journeys یکپارچه‌سازی زنده نیست. فرایند مصاحبه را جداگانه برنامه‌ریزی کنید، نه با فرض ثبت‌نام خودکار یا تحویل خودکار نتایج.
کارشناسان جذب پس از مصاحبه چه چیزهایی را می‌توانند بررسی کنند؟
TOVI از گزارش‌های مصاحبه برای کارشناس جذب، ضبط‌ها و نتایج نظارت پشتیبانی می‌کند. این‌ها به تیم مطالبی می‌دهند تا هنگام تصمیم دربارهٔ سؤال بعدی یا پیشبرد داوطلب بررسی کند.
آیا نظارت تعیین می‌کند که داوطلب قبول شود یا نه؟
نظارت، اطلاعات جلسه را برای بازبینی فراهم می‌کند. نباید آن را تشخیص قطعی تخلف یا جایگزین قضاوت تیم استخدام دانست.
TOVI را روی فرایند استخدام خودتان ببینید.
یک موقعیت شغلی باز بیاورید. TOVI را در حال کار روی آن، با فرایند و قواعد خودتان، به شما نشان می‌دهیم.