TOVIAI-интервью
Проводите интервью с каждым кандидатом. Изучайте тех, кто важен.
TOVI круглосуточно проводит структурированные голосовые и видеоинтервью с прокторингом и оценивает каждый ответ по вашим критериям. Рекрутеры получают запись, расшифровку и отчёт вместо очередного телефонного собеседования.
Передавайте ответы на интервью и данные сессии на проверку рекрутеру, не превращая разговор с AI в бесспорный вердикт о найме.
Что TOVI делает для вашей команды.
От приглашения до отчёта с оценкой.
- 01
Включите интервью в оценку
Определите, где AI-интервью встраивается в процесс оценки по вакансии и кто будет проверять результаты. Критерии оценки остаются за командой найма.
- 02
Проведите сессию с кандидатом
Кандидат участвует в разговорном интервью с камерой и микрофоном. Запись и прокторинг позволяют позже изучить сессию.
- 03
Изучите отчёт и данные
Изучайте отчёт об интервью, запись и данные прокторинга вместе. Прежде чем делать выводы, смотрите на ответы кандидата в контексте.
- 04
Примите решение о следующем этапе
Рекрутеры решают, продвигать ли кандидата, уточнить детали или назначить ещё один разговор. Рассматривайте TOVI как самостоятельный инструмент интервью, а не автоматическую передачу в Journeys.
Место TOVI в процессе найма.
Единый путь — от первого клика до продуктивного первого месяца. Каждая передача несёт полный контекст дальше.
Где TOVI приносит пользу.
Углубите раннюю оценку
Услышьте, как кандидаты рассказывают о своём опыте, прежде чем команда назначит интервью на следующем этапе. Используйте сессию как дополнение к отклику.
Поддержите совместный разбор интервью
Дайте проверяющим отчёт и запись, чтобы обсуждение опиралось на то, что кандидат сказал на самом деле.
Разберитесь с подозрениями по сессии
Используйте запись интервью и результаты прокторинга, чтобы разобраться в подозрении в контексте, прежде чем решать, как действовать дальше с кандидатом.
Ваши правила. Ваши решения.
TOVI выполняет повторяющуюся работу в заданных вами рамках. Важные решения остаются за людьми.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Решение о найме за людьми
Результаты интервью помогают рекрутеру в оценке. Команда по-прежнему отвечает за оценку релевантности, разрешение неясностей и решение о продвижении кандидата.
Сигналы требуют интерпретации
Результат прокторинга — повод изучить сессию, а не окончательное суждение о кандидате. Прежде чем действовать, проверьте имеющиеся данные.
Границы интеграции понятны
Самостоятельные интервью TOVI отличаются от специального узла TOVI в Journeys. Не стройте внедрение на предположении об автоматической передаче между ними.
Вопросы о TOVI.
Что-то ещё? Спросите нас на звонке или посмотрите корпоративное внедрение и интеграции.
Запускается ли TOVI автоматически из шага Journeys?
Самостоятельные интервью доступны в продукте, но специальный узел TOVI в Journeys не является действующей интеграцией. Планируйте процесс интервью отдельно, не рассчитывая на автоматическое добавление или передачу результатов.
Что рекрутеры могут изучить после интервью?
TOVI предоставляет рекрутерам отчёты об интервью, записи и результаты прокторинга. Они дают команде материал для решения о том, что спросить дальше и продвигать ли кандидата.
Определяет ли прокторинг, прошёл ли кандидат?
Прокторинг предоставляет данные о сессии для проверки. Его не следует считать гарантированным подтверждением нарушения или заменой суждения команды найма.
Посмотрите TOVI на вашем найме.
Приходите с одной открытой вакансией. Мы покажем, как TOVI работает над ней — по вашему процессу и вашим правилам.