TOVIAI-intervjuud
Intervjueerige iga kandideerijat. Vaadake üle need, kes on olulised.
TOVI viib ööpäevaringselt läbi struktureeritud hääl- ja videointervjuusid, teostab nende üle järelevalvet ja hindab iga vastust teie kriteeriumide järgi. Värbajad saavad järjekordse telefonivestluse asemel salvestise, transkriptsiooni ja aruande.
Tooge intervjuu vastused ja seansi tõendid värbaja ülevaatusse, muutmata AI-vestlust vaieldamatuks värbamisotsuseks.
Mida TOVI teie meeskonna heaks teeb.
Kutsest hinnatud aruandeni.
- 01
Lisage hindamisse intervjuu
Valige, kuhu AI-intervjuu ametikoha hindamisprotsessis sobib ja kes tulemused üle vaatab. Hindamiskriteeriumid jäävad värbamismeeskonna määrata.
- 02
Viige läbi kandidaadi seanss
Kandidaat liitub vestluspõhise intervjuuga kaamera ja mikrofoni abil. Salvestamine ja järelevalve võimaldavad seansi hiljem üle vaadata.
- 03
Uurige aruannet ja tõendeid
Vaadake intervjuu aruannet, salvestist ja järelevalve teavet koos. Enne järelduste tegemist vaadake kandidaadi vastuseid kontekstis.
- 04
Tehke otsus järgmise etapi kohta
Värbajad otsustavad, kas liikuda edasi, täpsustada või korraldada uus vestlus. Käsitlege TOVI-t iseseisva intervjuuvõimalusena, mitte automaatse Journeysi üleandmisena.
Kus TOVI värbamisprotsessis paikneb.
Üks teekond esimesest klõpsust produktiivse esimese kuuni. Iga üleandmine kannab edasi kogu konteksti.
Kus TOVI end tõestab.
Lisage varajasele hindamisele sügavust
Kuulake kandidaatide endi selgitusi oma kogemuse kohta, enne kui meeskond pühendub hilisema etapi intervjuule. Kasutage seanssi kandideerimise kõrval täiendava sisendina.
Toetage ühist intervjuu ülevaatust
Andke hindajatele uurimiseks aruanne ja salvestatud materjal, et arutelu saaks tugineda sellele, mida kandidaat tegelikult ütles.
Uurige seansiga seotud muret
Kasutage intervjuu salvestist ja järelevalve tulemusi, et uurida muret kontekstis, enne kui otsustate, kuidas kandidaadiga edasi suhelda.
Teie reeglid. Teie otsused.
TOVI teeb korduvat tööd teie seatud piirides. Olulised otsused jäävad inimestele.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Värbamisotsus jääb inimestele
Intervjuu tulemused toetavad värbaja ülevaatust. Meeskond vastutab endiselt asjakohasuse hindamise, ebaselguste lahendamise ja kandidaadi edasiviimise otsuse eest.
Signaale tuleb tõlgendada
Järelevalve tulemus on põhjus seanss üle vaadata, mitte lõplik otsus kandidaadi kohta. Enne tegutsemist vaadake saadaolevad tõendid üle.
Integratsiooni piirid on selged
TOVI iseseisev intervjuukogemus erineb Journeysi spetsiaalsest TOVI sõlmest. Ärge kavandage juurutust eeldusel, et nende vahel toimub automaatne üleandmine.
Küsimused: TOVI.
Midagi muud? Küsige meilt kõne ajal või vaadake juurutust suurettevõttes ja integratsioone.
Kas TOVI käivitub Journeysi sammust automaatselt?
Iseseisev intervjuuvõimalus on tootes olemas, kuid Journeysi spetsiaalne TOVI sõlm ei ole töötav integratsioon. Planeerige intervjuuprotsess eraldi, eeldamata automaatset registreerimist või tulemuste üleandmist.
Mida saavad värbajad pärast intervjuud üle vaadata?
TOVI toetab värbaja intervjuuaruandeid, salvestisi ja järelevalve tulemusi. Need annavad meeskonnale materjali, mida uurida, kui otsustatakse, mida järgmisena küsida või kas kandidaadiga edasi minna.
Kas järelevalve määrab, kas kandidaat läbib?
Järelevalve annab seansi kohta teavet ülevaatamiseks. Seda ei tohiks käsitleda kui garanteeritud rikkumise tuvastamist ega värbamismeeskonna otsustuse asendajat.
Vaadake, kuidas TOVI töötab teie värbamises.
Tooge üks avatud ametikoht. Näitame, kuidas TOVI sellega töötab, järgides teie protsessi ja reegleid.