SERAAI-põhine kandidaatide otsing
Täitke oma voog enne, kui ametikoht avaldatakse.
SERA kirjutab ametikoha sisu, avaldab selle, käitab tasulisi müügivihjekampaaniaid Facebookis ja Instagramis ning hindab iga vastust, et värbajad alustaksid inimestega, kes on juba huvi üles näidanud.
Andke värbajatele voog inimestest, kes on teie pakkumistele reageerinud, koos huvilise kontekstiga, mida saab järgmises vestluses kasutada.
Mida SERA teie meeskonna heaks teeb.
Avatud ametikohast kvalifitseeritud huviliseni.
- 01
Sõnastage pakkumine
Alustage ametikohast ja sihtrühmast, kelleni soovite jõuda. Kasutage seda konteksti värbamissõnumi ja loovmaterjali kujundamiseks.
- 02
Avaldage või reklaamige
Ajastage orgaanilised postitused ja lühivideod TikTokis, Instagramis, Facebookis ja LinkedInis või looge tasuline Meta müügivihjekampaania. Valige kombinatsioon, mis sobib sellega, kuidas soovite, et kandidaadid ametikoha leiaksid.
- 03
Koguge ja kvalifitseerige huvi
Koguge vastuseid ning kasutage huviliste hindamist ja Messengeri vestlusi, et eristada esialgset huviavaldust huvilisest, kes on valmis värbaja järelpöördumiseks.
- 04
Mine värbamisse
Suunake huvilised voogu ja vaadake kampaaniaanalüütikat. Värbajad saavad vastustega tegeleda, samal ajal kui otsingumeeskond kampaaniat hindab.
Kus SERA värbamisprotsessis paikneb.
Üks teekond esimesest klõpsust produktiivse esimese kuuni. Iga üleandmine kannab edasi kogu konteksti.
Kus SERA end tõestab.
Tekitage huvi avatud ametikoha vastu
Näidake konkreetset vaba ametikohta sotsiaalmeedia publikule ja koguge vastuseid, selle asemel et oodata, kuni kandidaadid karjäärilehe üles leiavad.
Toetage korduvaid värbamiskampaaniaid
Andke korduvatele värbamisvajadustele korratav sisu- ja avaldamisprotsess koos kampaaniataseme ülevaatega, mitte laialipillatud postitused.
Siduge värbamine ja kampaaniate haldus
Muutke üleminek reklaamile reageerimisest värbaja järelpöördumiseni selgeks, et huviline ei jääks kampaaniatööriista isoleerituna.
Teie reeglid. Teie otsused.
SERA teeb korduvat tööd teie seatud piirides. Olulised otsused jäävad inimestele.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Teie valite kanalid ja kulud
Valige, kus iga ametikohta reklaamitakse, alates orgaanilisest sisust TikTokis, Instagramis, Facebookis ja LinkedInis kuni tasuliste Meta müügivihjereklaamideni, ning hoidke eelarved ja kinnitused oma meeskonna käes.
Hinnake sobivust kontekstis
Kasutage huviliste hindeid järelpöördumiste korraldamiseks koos kandidaadi vastuste ja värbaja hinnanguga. Hinne ei ole värbamisotsus.
Vaadake kampaaniat, mitte ainult postitust
Kasutage kampaaniaanalüütikat, et uurida teie huviliste taga olevat otsingutegevust. Jätke sõnumite ja kampaaniainvesteeringute otsused oma meeskonnale.
Küsimused: SERA.
Midagi muud? Küsige meilt kõne ajal või vaadake juurutust suurettevõttes ja integratsioone.
Kas SERA oskab ka kandidaate otsida?
Jah. Lisaks sisule ja kampaaniatele otsib SERA enam kui miljardi professionaalse profiili hulgast inimesi, kes sobivad ametikoha ja asukohaga, ning hindab neid samade kriteeriumide alusel nagu sissetulevaid müügivihjeid.
Milliseid kanaleid SERA toetab?
Orgaanilised postitused, Reelsid ja lühivideod TikTokis, Instagramis, Facebookis ja LinkedInis ühest sisukalendrist, tasulised Facebooki ja Instagrami müügivihjereklaamid, Messengeri vestlused ning töökuulutuste avaldamine enam kui 2000 tööportaalis.
Mis juhtub pärast kandidaadi vastust?
SERA toetab huviliste kogumist, hindamist, vestlusi ja voogu üleandmist. Seejärel saab teie värbamismeeskond võimalusega edasi tegeleda huvilise konteksti põhjal, selle asemel et seda reklaamivastusest uuesti kokku panna.
Vaadake, kuidas SERA töötab teie värbamises.
Tooge üks avatud ametikoht. Näitame, kuidas SERA sellega töötab, järgides teie protsessi ja reegleid.