SERATekoälyavusteinen ehdokashaku
Täytä putkesi ennen kuin tehtävä julkaistaan.
SERA kirjoittaa työpaikkasisällön, julkaisee sen, toteuttaa maksettuja liidikampanjoita Facebookissa ja Instagramissa ja pisteyttää jokaisen vastauksen, joten rekrytoijat aloittavat ihmisistä, jotka ovat jo ilmaisseet kiinnostuksensa.
Anna rekrytoijille putki ihmisiä, jotka ovat reagoineet mahdollisuuksiisi, sekä liidikonteksti, jota he voivat käyttää seuraavassa keskustelussa.
Tätä SERA tekee tiimillesi.
Avoimesta tehtävästä laadukkaaseen liidiin.
- 01
Kuvaile mahdollisuus
Aloita työpaikasta ja kohdeyleisöstä, jonka haluat tavoittaa. Muotoile rekrytointiviesti ja luova aineisto sen pohjalta.
- 02
Julkaise tai mainosta
Ajasta orgaaniset julkaisut ja lyhytvideot TikTokiin, Instagramiin, Facebookiin ja LinkedIniin tai rakenna maksettu Meta-liidikampanja. Valitse yhdistelmä, joka sopii siihen, miten haluat ehdokkaiden löytävän tehtävän.
- 03
Kerää ja arvioi kiinnostus
Kerää vastaukset ja erota liidipisteytyksen ja Messenger-keskustelujen avulla alustava kiinnostus liidistä, joka on valmis rekrytoijan jatkotoimiin.
- 04
Siirry rekrytointiin
Lähetä liidit putkeen ja tarkastele kampanja-analytiikkaa. Rekrytoijat voivat käsitellä vastauksia, kun hakutiimi arvioi kampanjaa.
Tähän SERA sijoittuu rekrytoinnissa.
Yksi polku ensimmäisestä klikkauksesta tuottavaan ensimmäiseen kuukauteen. Jokainen luovutus vie koko kontekstin eteenpäin.
Tässä SERA näyttää kyntensä.
Herätä kiinnostusta avoimeen tehtävään
Tuo tietty avoin paikka someyleisön eteen ja kerää vastaukset sen sijaan, että odottaisit ehdokkaiden löytävän urasivun.
Tue toistuvia rekrytointikampanjoita
Anna toistuville rekrytointitarpeille toistettava sisältö- ja julkaisuprosessi, jossa on kampanjatason näkyvyys hajanaisten julkaisujen sijaan.
Yhdistä rekrytointi ja kampanjatoiminta
Tee siirtymä mainosvastauksesta rekrytoijan jatkotoimiin selkeäksi, jottei liidi jää eristyksiin kampanjatyökaluun.
Sinun sääntösi. Sinun päätöksesi.
SERA tekee toistuvan työn asettamissasi rajoissa. Ihmiset päättävät edelleen tärkeistä asioista.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Sinä valitset kanavat ja budjetin
Valitse, missä kutakin tehtävää markkinoidaan, orgaanisesta TikTok-, Instagram-, Facebook- ja LinkedIn-sisällöstä maksettuihin Meta-liidimainoksiin, ja pidä budjetit ja hyväksynnät tiimilläsi.
Pidä soveltuvuuden arviointi kontekstissa
Käytä liidipisteitä jatkotoimien järjestämiseen ehdokkaan vastausten ja rekrytoijan harkinnan rinnalla. Pisteet eivät ole palkkauspäätös.
Tarkastele kampanjaa, ei vain julkaisua
Tutki kampanja-analytiikalla liidiesi taustalla olevaa hakutoimintaa. Pidä viestintää ja kampanjainvestointeja koskevat päätökset tiimilläsi.
Kysymyksiä: SERA.
Jotain muuta? Kysy meiltä puhelussa tai katso suuryrityksen käyttöönotto ja integraatiot.
Voiko SERA hakea myös ehdokkaita?
Kyllä. Sisällön ja kampanjoiden lisäksi SERA hakee yli miljardista ammatillisesta profiilista ihmisiä, jotka sopivat tehtävään ja sijaintiin, ja pisteyttää heidät samoilla kriteereillä kuin saapuvat liidit.
Mitä kanavia SERA tukee?
Orgaaniset julkaisut, Reelsit ja lyhytvideot TikTokissa, Instagramissa, Facebookissa ja LinkedInissä yhdestä sisältökalenterista, maksetut Facebook- ja Instagram-liidimainokset, Messenger-keskustelut sekä työpaikkailmoitukset yli 2 000 työpaikkasivustolle.
Mitä tapahtuu, kun ehdokas vastaa?
SERA tukee liidien keruuta, pisteytystä, keskusteluja ja luovutusta putkeen. Rekrytointitiimisi voi sitten jatkaa liidikontekstin pohjalta sen sijaan, että se rakentaisi kontekstin uudelleen mainosvastauksesta.
Katso SERA omassa rekrytoinnissasi.
Tuo mukanasi yksi avoin tehtävä. Näytämme sen työstämistä tuotteella SERA – sinun prosessillasi ja säännöilläsi.