SERAAI જોબ સોર્સિંગ
ભૂમિકા જાહેર થાય તે પહેલાં જ તમારી પાઇપલાઇન ભરો.
SERA જોબ કન્ટેન્ટ લખે છે, તેને પ્રકાશિત કરે છે, Facebook અને Instagram પર પેઇડ લીડ કેમ્પેઇન્સ ચલાવે છે અને દરેક પ્રતિસાદને સ્કોર આપે છે, જેથી રિક્રુટર્સ પહેલેથી રસ બતાવનારા લોકોથી શરૂઆત કરે.
તમારી તકોને પ્રતિસાદ આપનારા લોકોની પાઇપલાઇન રિક્રુટર્સને આપો, આગલી વાતચીતમાં વાપરી શકાય તેવા લીડ સંદર્ભ સાથે.
SERA તમારી ટીમ માટે શું કરે છે.
ખુલ્લી ભૂમિકાથી યોગ્ય લીડ સુધી.
- 01
તકની રજૂઆત ઘડો
જોબ અને તમે જેમના સુધી પહોંચવા માગો છો તે ઓડિયન્સથી શરૂઆત કરો. તે સંદર્ભના આધારે ભરતી સંદેશ અને ક્રિએટિવ ઘડો.
- 02
પ્રકાશિત કરો અથવા પ્રમોટ કરો
TikTok, Instagram, Facebook અને LinkedIn પર ઑર્ગેનિક પોસ્ટ્સ અને ટૂંકા વીડિયો શેડ્યૂલ કરો અથવા પેઇડ Meta લીડ કેમ્પેઇન બનાવો. ઉમેદવારો ભૂમિકા કેવી રીતે શોધે એવું તમે ઇચ્છો છો તે મુજબ યોગ્ય મિશ્રણ પસંદ કરો.
- 03
રસ નોંધો અને તેની યોગ્યતા નક્કી કરો
જવાબો એકત્ર કરો અને શરૂઆતના રસ અને રિક્રુટરના ફોલો-અપ માટે તૈયાર લીડ વચ્ચેનો તફાવત ઓળખવા લીડ સ્કોરિંગ અને Messenger વાતચીતોનો ઉપયોગ કરો.
- 04
ભરતીમાં લઈ જાઓ
લીડ્સને પાઇપલાઇનમાં મોકલો અને કેમ્પેઇન એનાલિટિક્સ તપાસો. સોર્સિંગ ટીમ કેમ્પેઇનનું મૂલ્યાંકન કરે ત્યારે રિક્રુટર્સ પ્રતિસાદો પર કામ કરી શકે છે.
ભરતી પ્રક્રિયામાં SERA ક્યાં બેસે છે.
પહેલી ક્લિકથી ઉત્પાદક પહેલા મહિના સુધી એક જર્ની. દરેક હેન્ડ-ઑફ સંપૂર્ણ સંદર્ભ આગળ લઈ જાય છે.
SERA ક્યાં સૌથી વધુ ઉપયોગી બને છે.
ખુલ્લી ભૂમિકા માટે માંગ ઊભી કરો
ઉમેદવારો કરિયર પેજ શોધે તેની રાહ જોવાને બદલે ચોક્કસ ખાલી જગ્યા સોશિયલ ઓડિયન્સ સામે મૂકો અને પ્રતિસાદ નોંધો.
વારંવાર થતાં ભરતી કેમ્પેઇન્સમાં મદદ કરો
વારંવાર આવતી ભરતીની જરૂરિયાતો માટે છૂટીછવાઈ પોસ્ટ્સને બદલે કેમ્પેઇન-સ્તરની દૃશ્યતા સાથે ફરી વાપરી શકાય તેવી કન્ટેન્ટ અને પ્રકાશન પ્રક્રિયા આપો.
ભરતી અને કેમ્પેઇન ઓપરેશન્સ જોડો
જાહેરાતના પ્રતિસાદથી રિક્રુટરના ફોલો-અપ સુધીનો તબક્કો સ્પષ્ટ રાખો, જેથી લીડ કેમ્પેઇન ટૂલમાં એકલી અટવાઈ ન રહે.
તમારા નિયમો. તમારા નિર્ણયો.
SERA તમે નક્કી કરેલી મર્યાદાઓમાં પુનરાવર્તિત કામ કરે છે. મહત્વના નિર્ણયો લોકોના હાથમાં જ રહે છે.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
ચેનલ્સ અને ખર્ચ તમે પસંદ કરો છો
ઑર્ગેનિક TikTok, Instagram, Facebook અને LinkedIn કન્ટેન્ટથી લઈને પેઇડ Meta લીડ જાહેરાતો સુધી, દરેક ભૂમિકાનો પ્રચાર ક્યાં કરવો તે પસંદ કરો, અને બજેટ તથા મંજૂરીઓ તમારી ટીમ પાસે રાખો.
યોગ્યતા સંદર્ભ સાથે રાખો
ઉમેદવારના પ્રતિસાદો અને રિક્રુટરના વિવેક સાથે ફોલો-અપ ગોઠવવા લીડ સ્કોર વાપરો. સ્કોર એ ભરતીનો નિર્ણય નથી.
ફક્ત પોસ્ટ નહીં, આખું કેમ્પેઇન તપાસો
તમારી લીડ્સ પાછળની સોર્સિંગ પ્રવૃત્તિ તપાસવા કેમ્પેઇન એનાલિટિક્સ વાપરો. સંદેશા અને કેમ્પેઇનમાં રોકાણ અંગેના નિર્ણયો તમારી ટીમ પાસે જ રાખો.
SERA વિશે પ્રશ્નો.
બીજું કંઈ? કૉલ પર અમને પૂછો અથવા એન્ટરપ્રાઇઝ ડિપ્લોયમેન્ટ અને ઇન્ટિગ્રેશન્સ જુઓ.
શું SERA ઉમેદવારો પણ શોધી શકે છે?
હા. કન્ટેન્ટ અને કેમ્પેઇન્સની સાથે, SERA ભૂમિકા અને સ્થાન સાથે મેળ ખાતા લોકો માટે એક અબજથી વધુ વ્યાવસાયિક પ્રોફાઇલ્સ શોધે છે, અને ઇનબાઉન્ડ લીડ્સ જેવા જ માપદંડોથી તેમને સ્કોર આપે છે.
SERA કઈ ચેનલ્સને સમર્થન આપે છે?
એક જ કન્ટેન્ટ કૅલેન્ડરથી TikTok, Instagram, Facebook અને LinkedIn પર ઑર્ગેનિક પોસ્ટ્સ, Reels અને ટૂંકા વીડિયો, પેઇડ Facebook અને Instagram લીડ જાહેરાતો, Messenger વાતચીત અને 2,000 થી વધુ જોબ બોર્ડ્સ પર જોબ પોસ્ટિંગ.
ઉમેદવાર જવાબ આપે પછી શું થાય છે?
SERA લીડ કેપ્ચર, સ્કોરિંગ, વાતચીતો અને પાઇપલાઇન હેન્ડઑફને સમર્થન આપે છે. ત્યાર બાદ તમારી ભરતી ટીમ જાહેરાતના પ્રતિસાદમાંથી બધું ફરી ગોઠવવાને બદલે લીડના સંદર્ભનો ઉપયોગ કરીને તકનું ફોલો-અપ કરી શકે છે.
તમારી ભરતી પર SERA ને કામ કરતું જુઓ.
એક ખુલ્લી ભૂમિકા લઈને આવો. SERA તમારી પ્રક્રિયા અને તમારા નિયમો મુજબ તેના પર કેવી રીતે કામ કરે છે તે અમે બતાવીશું.