SERAAI టాలెంట్ సోర్సింగ్
ఉద్యోగం లైవ్ అయ్యే ముందే మీ పైప్‌లైన్‌ను నింపండి.
SERA జాబ్ కంటెంట్ రాసి ప్రచురిస్తుంది, Facebook మరియు Instagramలో పెయిడ్ లీడ్ క్యాంపెయిన్‌లను నడుపుతుంది, ప్రతి స్పందనకు స్కోర్ ఇస్తుంది, కాబట్టి ఇప్పటికే ఆసక్తి చూపిన వారితో రిక్రూటర్‌లు ప్రారంభిస్తారు.
మీ అవకాశాలకు స్పందించిన వ్యక్తుల పైప్‌లైన్‌ను, తదుపరి సంభాషణకు ఉపయోగపడే లీడ్ సందర్భంతో రిక్రూటర్‌లకు ఇవ్వండి.
SERA మీ బృందం కోసం ఏమి చేస్తుంది.
ఖాళీ ఉద్యోగం నుండి అర్హత గల లీడ్ వరకు.
- 01
అవకాశాన్ని రూపొందించండి
ఉద్యోగం మరియు మీరు చేరుకోవాలనుకునే ప్రేక్షకులతో ప్రారంభించండి. ఆ సందర్భంతో రిక్రూటింగ్ సందేశాన్ని మరియు క్రియేటివ్‌ను రూపొందించండి.
- 02
ప్రచురించండి లేదా ప్రమోట్ చేయండి
TikTok, Instagram, Facebook మరియు LinkedInలో ఆర్గానిక్ పోస్ట్‌లు మరియు షార్ట్ వీడియోలను షెడ్యూల్ చేయండి, లేదా పెయిడ్ Meta లీడ్ క్యాంపెయిన్‌ను రూపొందించండి. అభ్యర్థులు రోల్‌ను ఎలా కనుగొనాలని మీరు కోరుకుంటున్నారో దానికి సరిపోయే మిశ్రమాన్ని ఎంచుకోండి.
- 03
ఆసక్తిని నమోదు చేసి అర్హత నిర్ణయించండి
స్పందనలను సేకరించి, లీడ్ స్కోరింగ్ మరియు Messenger సంభాషణలను ఉపయోగించి, ప్రారంభ ఆసక్తిని రిక్రూటర్ ఫాలో-అప్‌కు సిద్ధంగా ఉన్న లీడ్ నుండి వేరు చేయండి.
- 04
రిక్రూటింగ్‌లోకి తరలించండి
లీడ్‌లను పైప్‌లైన్‌లోకి పంపి క్యాంపెయిన్ అనలిటిక్స్‌ను సమీక్షించండి. సోర్సింగ్ బృందం క్యాంపెయిన్‌ను మూల్యాంకనం చేస్తుండగానే రిక్రూటర్‌లు స్పందనలపై పనిచేయవచ్చు.
నియామకంలో SERA స్థానం.
మొదటి క్లిక్ నుండి ఉత్పాదకమైన మొదటి నెల వరకు ఒకే జర్నీ. ప్రతి హ్యాండ్-ఆఫ్ పూర్తి సందర్భాన్ని ముందుకు తీసుకెళ్తుంది.
SERA తన విలువను నిరూపించే చోట్లు.
ఖాళీ ఉద్యోగానికి ఆసక్తిని సృష్టించండి
అభ్యర్థులు కెరీర్స్ పేజీని కనుగొనే వరకు వేచి ఉండకుండా, ఒక నిర్దిష్ట ఖాళీని సోషల్ ప్రేక్షకుల ముందు ఉంచి స్పందనలను నమోదు చేయండి.
పునరావృత నియామక క్యాంపెయిన్‌లకు మద్దతివ్వండి
చెల్లాచెదురైన పోస్ట్‌లకు బదులుగా క్యాంపెయిన్ స్థాయి విజిబిలిటీతో, పునరావృత నియామక అవసరాలకు పునరావృతం చేయగల కంటెంట్ మరియు ప్రచురణ ప్రక్రియను ఇవ్వండి.
రిక్రూటింగ్ మరియు క్యాంపెయిన్ ఆపరేషన్స్‌ను అనుసంధానించండి
ఒక లీడ్ క్యాంపెయిన్ టూల్‌లో ఒంటరిగా మిగిలిపోకుండా, ప్రకటన స్పందన నుండి రిక్రూటర్ ఫాలో-అప్‌కు జరిగే మార్పును స్పష్టంగా ఉంచండి.
మీ నియమాలు. మీ నిర్ణయాలు.
మీరు నిర్ణయించిన పరిమితుల్లో SERA పునరావృత పనిని చేస్తుంది. ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు మనుషుల బాధ్యతలోనే ఉంటాయి.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
ఛానెల్‌లు మరియు ఖర్చును మీరే ఎంచుకుంటారు
ఆర్గానిక్ TikTok, Instagram, Facebook మరియు LinkedIn కంటెంట్ నుండి పెయిడ్ Meta లీడ్ యాడ్స్ వరకు, ప్రతి రోల్‌ను ఎక్కడ ప్రమోట్ చేయాలో ఎంచుకోండి; బడ్జెట్‌లు మరియు ఆమోదాలు మీ బృందం వద్దే ఉంటాయి.
అర్హత నిర్ధారణను సందర్భంతో ఉంచండి
అభ్యర్థి స్పందనలు మరియు రిక్రూటర్ విచక్షణతో పాటు, ఫాలో-అప్‌ను వ్యవస్థీకరించడానికి లీడ్ స్కోర్‌లను ఉపయోగించండి. స్కోర్ అనేది నియామక నిర్ణయం కాదు.
పోస్ట్‌ను మాత్రమే కాదు, క్యాంపెయిన్‌ను సమీక్షించండి
మీ లీడ్‌ల వెనుక ఉన్న సోర్సింగ్ కార్యకలాపాన్ని పరిశీలించడానికి క్యాంపెయిన్ అనలిటిక్స్‌ను ఉపయోగించండి. సందేశాలు మరియు క్యాంపెయిన్ పెట్టుబడిపై నిర్ణయాలను మీ బృందం వద్దే ఉంచండి.
SERA గురించి ప్రశ్నలు.
ఇంకేమైనా? కాల్‌లో మమ్మల్ని అడగండి లేదా ఎంటర్‌ప్రైజ్ డిప్లాయ్‌మెంట్ మరియు ఇంటిగ్రేషన్‌లు చూడండి.
SERA అభ్యర్థుల కోసం కూడా శోధించగలదా?
అవును. కంటెంట్ మరియు క్యాంపెయిన్‌లతో పాటు, రోల్ మరియు లొకేషన్‌కు సరిపోయే వ్యక్తుల కోసం SERA వంద కోట్లకు పైగా ప్రొఫెషనల్ ప్రొఫైల్‌లలో శోధించి, ఇన్‌బౌండ్ లీడ్‌లకు ఉపయోగించే అదే ప్రమాణాలతో వారికి స్కోర్ ఇస్తుంది.
SERA ఏ ఛానెల్‌లకు మద్దతు ఇస్తుంది?
ఒకే కంటెంట్ క్యాలెండర్ నుండి TikTok, Instagram, Facebook మరియు LinkedInలో ఆర్గానిక్ పోస్ట్‌లు, Reels మరియు షార్ట్ వీడియోలు, పెయిడ్ Facebook మరియు Instagram లీడ్ యాడ్స్, Messenger సంభాషణలు, మరియు 2,000కు పైగా జాబ్ బోర్డ్‌లలో జాబ్ పోస్టింగ్.
అభ్యర్థి స్పందించిన తర్వాత ఏమి జరుగుతుంది?
SERA లీడ్ సేకరణ, స్కోరింగ్, సంభాషణలు మరియు పైప్‌లైన్ హ్యాండ్‌ఆఫ్‌కు మద్దతిస్తుంది. ప్రకటన స్పందన నుండి మళ్లీ రూపొందించకుండా, లీడ్ సందర్భాన్ని ఉపయోగించి మీ రిక్రూటింగ్ బృందం అవకాశాన్ని ఫాలో-అప్ చేయవచ్చు.
మీ నియామకంపై SERAను చూడండి.
ఒక ఖాళీ ఉద్యోగాన్ని తీసుకురండి. మీ ప్రక్రియ మరియు నియమాలతో, SERA దానిపై పనిచేయడం చూపిస్తాము.