TOVIAI ఇంటర్వ్యూలు
ప్రతి దరఖాస్తుదారుని ఇంటర్వ్యూ చేయండి. ముఖ్యమైన వారిని సమీక్షించండి.
TOVI నిర్మాణాత్మక వాయిస్ మరియు వీడియో ఇంటర్వ్యూలను 24 గంటలూ నిర్వహించి, ప్రాక్టర్ చేసి, ప్రతి సమాధానానికి మీ రూబ్రిక్ ప్రకారం స్కోర్ ఇస్తుంది. మరో ఫోన్ స్క్రీన్‌కు బదులుగా రిక్రూటర్‌లకు రికార్డింగ్, ట్రాన్స్‌క్రిప్ట్ మరియు నివేదిక లభిస్తాయి.
AI సంభాషణను ప్రశ్నించలేని నియామక తీర్పుగా మార్చకుండా, ఇంటర్వ్యూ సమాధానాలు మరియు సెషన్ ఆధారాలను రిక్రూటర్ సమీక్షకు తీసుకురండి.
TOVI మీ బృందం కోసం ఏమి చేస్తుంది.
ఆహ్వానం నుండి స్కోర్ చేసిన నివేదిక వరకు.
- 01
మీ మూల్యాంకనంలో ఒక ఇంటర్వ్యూను చేర్చండి
మీ ఉద్యోగ అసెస్‌మెంట్ ప్రక్రియలో AI ఇంటర్వ్యూ ఎక్కడ సరిపోతుందో, ఫలితాలను ఎవరు సమీక్షిస్తారో ఎంచుకోండి. మూల్యాంకన ప్రమాణాలు నియామక బృందం ఆధీనంలోనే ఉండాలి.
- 02
అభ్యర్థి సెషన్‌ను నిర్వహించండి
అభ్యర్థి కెమెరా మరియు మైక్రోఫోన్ ఇంటరాక్షన్‌తో సంభాషణాత్మక ఇంటర్వ్యూలో చేరతారు. రికార్డింగ్ మరియు ప్రాక్టరింగ్ సెషన్‌ను తర్వాత సమీక్షించడానికి సహాయపడతాయి.
- 03
నివేదిక మరియు ఆధారాలను పరిశీలించండి
ఇంటర్వ్యూ నివేదిక, రికార్డింగ్ మరియు ప్రాక్టరింగ్ సమాచారాన్ని కలిపి సమీక్షించండి. నిర్ధారణకు వచ్చే ముందు అభ్యర్థి సమాధానాలను సందర్భంతో చూడండి.
- 04
తదుపరి దశ నిర్ణయం తీసుకోండి
ముందుకు తీసుకెళ్లాలా, స్పష్టత కోరాలా లేదా మరో సంభాషణ ఏర్పాటు చేయాలా అనేది రిక్రూటర్‌లు నిర్ణయిస్తారు. TOVIని స్వతంత్ర ఇంటర్వ్యూ సామర్థ్యంగా పరిగణించండి, ఆటోమేటిక్ Journeys హ్యాండ్‌ఆఫ్‌గా కాదు.
నియామకంలో TOVI స్థానం.
మొదటి క్లిక్ నుండి ఉత్పాదకమైన మొదటి నెల వరకు ఒకే జర్నీ. ప్రతి హ్యాండ్-ఆఫ్ పూర్తి సందర్భాన్ని ముందుకు తీసుకెళ్తుంది.
TOVI తన విలువను నిరూపించే చోట్లు.
ప్రారంభ మూల్యాంకనానికి లోతును జోడించండి
బృందం తదుపరి దశ ఇంటర్వ్యూకు కట్టుబడే ముందు, అభ్యర్థులు తమ అనుభవాన్ని వివరించడం వినండి. దరఖాస్తుతో పాటు ఈ సెషన్‌ను మరో ఇన్‌పుట్‌గా ఉపయోగించండి.
ఉమ్మడి ఇంటర్వ్యూ సమీక్షకు మద్దతివ్వండి
చర్చ అభ్యర్థి నిజంగా చెప్పిన దానిపై ఆధారపడేలా, సమీక్షకులకు పరిశీలించడానికి నివేదిక మరియు రికార్డ్ చేసిన సమాచారాన్ని ఇవ్వండి.
సెషన్ సంబంధిత సందేహాన్ని దర్యాప్తు చేయండి
అభ్యర్థిని ఎలా ఫాలో-అప్ చేయాలో ఎంచుకునే ముందు, సందేహాన్ని సందర్భంతో పరిశీలించడానికి ఇంటర్వ్యూ రికార్డింగ్ మరియు ప్రాక్టరింగ్ ఫలితాలను ఉపయోగించండి.
మీ నియమాలు. మీ నిర్ణయాలు.
మీరు నిర్ణయించిన పరిమితుల్లో TOVI పునరావృత పనిని చేస్తుంది. ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు మనుషుల బాధ్యతలోనే ఉంటాయి.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
నియామక నిర్ణయం మనుషులదే
ఇంటర్వ్యూ ఫలితం రిక్రూటర్ సమీక్షకు సమాచారం అందిస్తుంది. ఔచిత్యాన్ని అంచనా వేయడం, అస్పష్టతను పరిష్కరించడం, అభ్యర్థిని ముందుకు తీసుకెళ్లాలా అని నిర్ణయించడం బృందం బాధ్యతే.
సంకేతాలకు వివరణ అవసరం
ప్రాక్టరింగ్ ఫలితం సెషన్‌ను పరిశీలించడానికి ఒక కారణం మాత్రమే, అభ్యర్థి గురించి తుది తీర్పు కాదు. చర్య తీసుకునే ముందు అందుబాటులో ఉన్న ఆధారాలను సమీక్షించండి.
ఇంటిగ్రేషన్ పరిమితులు స్పష్టంగా ఉన్నాయి
TOVI స్వతంత్ర ఇంటర్వ్యూ అనుభవం ప్రత్యేక Journeys TOVI నోడ్ నుండి భిన్నమైనది. వాటి మధ్య ఆటోమేటిక్ హ్యాండ్‌ఆఫ్ ఉందని భావించి అమలును డిజైన్ చేయవద్దు.
TOVI గురించి ప్రశ్నలు.
ఇంకేమైనా? కాల్‌లో మమ్మల్ని అడగండి లేదా ఎంటర్‌ప్రైజ్ డిప్లాయ్‌మెంట్ మరియు ఇంటిగ్రేషన్‌లు చూడండి.
TOVI ఒక Journeys దశ నుండి ఆటోమేటిక్‌గా నడుస్తుందా?
స్వతంత్ర ఇంటర్వ్యూ సామర్థ్యం ఉత్పత్తిలో అందుబాటులో ఉంది, కానీ ప్రత్యేక Journeys TOVI నోడ్ లైవ్ ఇంటిగ్రేషన్ కాదు. ఆటోమేటిక్ ఎన్‌రోల్‌మెంట్ లేదా ఫలితాల హ్యాండ్‌ఆఫ్ ఉందని భావించకుండా, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను వేరుగా ప్లాన్ చేయండి.
ఇంటర్వ్యూ తర్వాత రిక్రూటర్‌లు ఏమి సమీక్షించగలరు?
TOVI రిక్రూటర్ ఇంటర్వ్యూ నివేదికలు, రికార్డింగ్‌లు మరియు ప్రాక్టరింగ్ ఫలితాలకు మద్దతిస్తుంది. తర్వాత ఏమి అడగాలో లేదా అభ్యర్థిని ముందుకు తీసుకెళ్లాలా అని నిర్ణయించేటప్పుడు పరిశీలించడానికి ఇవి బృందానికి సమాచారాన్ని ఇస్తాయి.
అభ్యర్థి ఉత్తీర్ణులవుతారా అనేది ప్రాక్టరింగ్ నిర్ణయిస్తుందా?
ప్రాక్టరింగ్ సమీక్ష కోసం సెషన్ సమాచారాన్ని అందిస్తుంది. దాన్ని దుష్ప్రవర్తనకు ఖచ్చితమైన నిర్ధారణగా గానీ, నియామక బృందం విచక్షణకు ప్రత్యామ్నాయంగా గానీ పరిగణించకూడదు.
మీ నియామకంపై TOVIను చూడండి.
ఒక ఖాళీ ఉద్యోగాన్ని తీసుకురండి. మీ ప్రక్రియ మరియు నియమాలతో, TOVI దానిపై పనిచేయడం చూపిస్తాము.