TOVIAI انٹرویوز
ہر درخواست دہندہ کا انٹرویو لیں۔ اہم امیدواروں کا جائزہ لیں۔
TOVI چوبیس گھنٹے منظم وائس اور ویڈیو انٹرویوز لیتا ہے، ان کی نگرانی کرتا ہے اور ہر جواب کو آپ کے روبرک کے مطابق اسکور کرتا ہے۔ ریکروٹرز کو ایک اور فون اسکریننگ کے بجائے ریکارڈنگ، ٹرانسکرپٹ اور رپورٹ ملتی ہے۔
انٹرویو کے جوابات اور سیشن کے شواہد کو ریکروٹر کے جائزے میں لائیں، بغیر اس کے کہ AI گفتگو بھرتی کا حتمی اور غیر متنازع فیصلہ بن جائے۔
TOVI آپ کی ٹیم کے لیے کیا کرتا ہے۔
دعوت نامے سے اسکور شدہ رپورٹ تک۔
- 01
اپنی جانچ میں انٹرویو شامل کریں
طے کریں کہ AI انٹرویو آپ کے رول کے اسسمنٹ عمل میں کہاں آتا ہے اور نتائج کا جائزہ کون لے گا۔ جانچ کے معیارات بھرتی ٹیم کے اختیار میں رکھیں۔
- 02
امیدوار کا سیشن چلائیں
امیدوار کیمرے اور مائیکروفون کے ساتھ گفتگو پر مبنی انٹرویو میں شامل ہوتا ہے۔ ریکارڈنگ اور نگرانی بعد میں سیشن کے جائزے میں مدد دیتی ہیں۔
- 03
رپورٹ اور شواہد کا جائزہ لیں
انٹرویو رپورٹ، ریکارڈنگ اور نگرانی کی معلومات کا ایک ساتھ جائزہ لیں۔ نتیجہ اخذ کرنے سے پہلے امیدوار کے جوابات کو سیاق و سباق میں دیکھیں۔
- 04
اگلے مرحلے کا فیصلہ کریں
ریکروٹرز طے کرتے ہیں کہ امیدوار کو آگے بڑھانا ہے، وضاحت لینی ہے یا ایک اور گفتگو کا انتظام کرنا ہے۔ TOVI کو ایک آزاد انٹرویو صلاحیت سمجھیں، Journeys کا خودکار ہینڈ آف نہیں۔
بھرتی میں TOVI کا مقام۔
ایک سفر، پہلے کلک سے نتیجہ خیز پہلے مہینے تک۔ ہر ہینڈ آف پورا سیاق و سباق آگے لے جاتا ہے۔
جہاں TOVI اپنی اہمیت ثابت کرتا ہے۔
ابتدائی جانچ کو گہرائی دیں
ٹیم کے اگلے مرحلے کے انٹرویو کا فیصلہ کرنے سے پہلے امیدواروں کو اپنا تجربہ بیان کرتے سنیں۔ سیشن کو درخواست کے ساتھ ایک اضافی ذریعہ کے طور پر استعمال کریں۔
انٹرویو کے مشترکہ جائزے میں مدد دیں
جائزہ لینے والوں کو رپورٹ اور ریکارڈ شدہ مواد دیں، تاکہ بحث اس بنیاد پر ہو جو امیدوار نے واقعی کہا۔
سیشن سے متعلق خدشے کی جانچ کریں
امیدوار کے ساتھ فالو اپ کا طریقہ چننے سے پہلے انٹرویو ریکارڈنگ اور نگرانی کے نتائج سے کسی خدشے کو سیاق و سباق میں جانچیں۔
آپ کے اصول۔ آپ کے فیصلے۔
TOVI آپ کی مقرر کردہ حدود میں بار بار کا کام کرتا ہے۔ اہم فیصلے لوگوں کے اختیار میں رہتے ہیں۔
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
بھرتی کا فیصلہ لوگوں کے اختیار میں ہے
انٹرویو کا نتیجہ ریکروٹر کے جائزے میں مدد دیتا ہے۔ مطابقت کی جانچ، ابہام دور کرنا اور امیدوار کو آگے بڑھانے کا فیصلہ ٹیم کی ذمہ داری رہتی ہے۔
اشاروں کی تشریح ضروری ہے
نگرانی کا نتیجہ سیشن کا جائزہ لینے کی وجہ ہے، امیدوار کے بارے میں حتمی فیصلہ نہیں۔ کوئی قدم اٹھانے سے پہلے دستیاب شواہد کا جائزہ لیں۔
انٹیگریشن کی حدود واضح ہیں
TOVI کا آزاد انٹرویو تجربہ Journeys کے مخصوص TOVI نوڈ سے الگ ہے۔ رول آؤٹ کو ان دونوں کے درمیان کسی فرضی خودکار ہینڈ آف کی بنیاد پر ڈیزائن نہ کریں۔
TOVI کے بارے میں سوالات۔
کچھ اور؟ کال پر ہم سے پوچھیں یا انٹرپرائز تنصیب اور انٹیگریشنز دیکھیں۔
کیا TOVI خودکار طور پر Journeys کے کسی مرحلے سے چلتا ہے؟
آزاد انٹرویو کی صلاحیت پروڈکٹ میں دستیاب ہے، لیکن Journeys کا مخصوص TOVI نوڈ لائیو انٹیگریشن نہیں ہے۔ خودکار اندراج یا نتائج کے ہینڈ آف کا مفروضہ قائم کرنے کے بجائے انٹرویو کے عمل کی الگ منصوبہ بندی کریں۔
انٹرویو کے بعد ریکروٹرز کس چیز کا جائزہ لے سکتے ہیں؟
TOVI ریکروٹر انٹرویو رپورٹس، ریکارڈنگز اور نگرانی کے نتائج فراہم کرتا ہے۔ یہ ٹیم کو یہ فیصلہ کرتے وقت جانچنے کے لیے مواد دیتے ہیں کہ آگے کیا پوچھنا ہے یا امیدوار کو آگے بڑھانا ہے یا نہیں۔
کیا نگرانی طے کرتی ہے کہ امیدوار پاس ہوگا یا نہیں؟
نگرانی جائزے کے لیے سیشن کی معلومات فراہم کرتی ہے۔ اسے بدعنوانی کا یقینی تعین یا بھرتی ٹیم کے فیصلے کا متبادل نہیں سمجھنا چاہیے۔
TOVI کو اپنی بھرتی پر دیکھیں۔
ایک خالی رول لائیں۔ ہم آپ کو TOVI کو آپ کے عمل اور آپ کے اصولوں کے ساتھ اس پر کام کرتے دکھائیں گے۔