TOVIAI நேர்காணல்கள்
ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரையும் நேர்காணல் செய்யுங்கள். முக்கியமானவர்களை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
TOVI கட்டமைக்கப்பட்ட குரல் மற்றும் வீடியோ நேர்காணல்களை 24 மணி நேரமும் நடத்தி, கண்காணித்து, ஒவ்வொரு பதிலுக்கும் உங்கள் அளவுகோலின்படி மதிப்பெண் அளிக்கிறது. இன்னொரு தொலைபேசித் திரையிடலுக்குப் பதிலாக ஆட்சேர்ப்பாளர்களுக்குப் பதிவு, எழுத்துப்படி மற்றும் அறிக்கை கிடைக்கின்றன.
AI உரையாடலைக் கேள்விக்கு இடமற்ற பணியமர்த்தல் தீர்ப்பாக மாற்றாமல், நேர்காணல் பதில்களையும் அமர்வுச் சான்றுகளையும் ஆட்சேர்ப்பாளர் மதிப்பாய்வுக்குக் கொண்டு வாருங்கள்.
TOVI உங்கள் குழுவுக்கு என்ன செய்கிறது.
அழைப்பிலிருந்து மதிப்பெண் அறிக்கை வரை.
- 01
உங்கள் மதிப்பீட்டில் ஒரு நேர்காணலைச் சேருங்கள்
உங்கள் பணியின் மதிப்பீட்டுச் செயல்முறையில் AI நேர்காணல் எங்கே பொருந்தும், முடிவுகளை யார் மதிப்பாய்வு செய்வார்கள் என்பதைத் தேர்ந்தெடுங்கள். மதிப்பீட்டு அளவுகோல்கள் பணியமர்த்தல் குழுவின் கட்டுப்பாட்டில் இருக்கட்டும்.
- 02
விண்ணப்பதாரர் அமர்வை நடத்துங்கள்
விண்ணப்பதாரர் கேமரா மற்றும் மைக்ரோஃபோன் தொடர்புடன் உரையாடல் வடிவ நேர்காணலில் இணைகிறார். பதிவும் கண்காணிப்பும் அமர்வைப் பின்னர் மதிப்பாய்வு செய்ய உதவுகின்றன.
- 03
அறிக்கையையும் சான்றுகளையும் ஆய்வு செய்யுங்கள்
நேர்காணல் அறிக்கை, பதிவு மற்றும் கண்காணிப்புத் தகவலை ஒன்றாக மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். முடிவுக்கு வருவதற்கு முன் விண்ணப்பதாரரின் பதில்களைச் சூழலுடன் பாருங்கள்.
- 04
அடுத்த நிலை முடிவை எடுங்கள்
முன்னேற்றுவதா, தெளிவுபடுத்துவதா அல்லது மற்றொரு உரையாடலை ஏற்பாடு செய்வதா என்பதை ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள். TOVI-ஐத் தனித்த நேர்காணல் திறனாகக் கருதுங்கள், தானியங்கு Journeys ஒப்படைப்பாக அல்ல.
பணியமர்த்தலில் TOVI-இன் இடம்.
முதல் கிளிக்கிலிருந்து பயனுள்ள முதல் மாதம் வரை ஒரே பயணம். ஒவ்வொரு ஒப்படைப்பும் முழுச் சூழலையும் முன்னோக்கிக் கொண்டு செல்கிறது.
TOVI தன் மதிப்பை நிரூபிக்கும் இடங்கள்.
ஆரம்ப மதிப்பீட்டிற்கு ஆழம் சேர்க்கவும்
குழு அடுத்த நிலை நேர்காணலுக்கு உறுதியளிக்கும் முன், விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் அனுபவத்தை விளக்குவதைக் கேளுங்கள். விண்ணப்பத்துடன் இந்த அமர்வையும் மற்றொரு உள்ளீடாகப் பயன்படுத்துங்கள்.
பகிரப்பட்ட நேர்காணல் மதிப்பாய்வை ஆதரியுங்கள்
விவாதம் விண்ணப்பதாரர் உண்மையில் சொன்னதைக் குறிப்பிடும் வகையில், மதிப்பாய்வாளர்களுக்கு ஆய்வு செய்ய ஒரு அறிக்கையையும் பதிவு செய்யப்பட்ட தகவலையும் கொடுங்கள்.
அமர்வு தொடர்பான சந்தேகத்தை விசாரியுங்கள்
விண்ணப்பதாரரை எப்படிப் பின்தொடர்வது என்று தேர்ந்தெடுக்கும் முன், சந்தேகத்தைச் சூழலுடன் ஆய்வு செய்ய நேர்காணல் பதிவையும் கண்காணிப்பு முடிவுகளையும் பயன்படுத்துங்கள்.
உங்கள் விதிகள். உங்கள் முடிவுகள்.
நீங்கள் நிர்ணயிக்கும் வரம்புகளுக்குள் TOVI மீண்டும் மீண்டும் வரும் வேலையைச் செய்கிறது. முக்கியமான முடிவுகள் மனிதர்களின் பொறுப்பிலேயே இருக்கும்.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
பணியமர்த்தல் முடிவு மனிதர்களுடையது
நேர்காணல் வெளியீடு ஆட்சேர்ப்பாளர் மதிப்பாய்வுக்குத் தகவல் தருகிறது. பொருத்தத்தை மதிப்பிடுவது, தெளிவின்மையைத் தீர்ப்பது, விண்ணப்பதாரரை முன்னேற்றுவதா என்று முடிவெடுப்பது ஆகியவற்றுக்குக் குழுவே பொறுப்பு.
சமிக்ஞைகளுக்கு விளக்கம் தேவை
கண்காணிப்பு முடிவு அமர்வை ஆய்வு செய்வதற்கான காரணம் மட்டுமே, விண்ணப்பதாரர் பற்றிய இறுதித் தீர்ப்பு அல்ல. நடவடிக்கை எடுக்கும் முன் கிடைக்கும் சான்றுகளை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
ஒருங்கிணைப்பு எல்லைகள் தெளிவாக உள்ளன
TOVI-இன் தனித்த நேர்காணல் அனுபவம், பிரத்யேக Journeys TOVI நோடிலிருந்து வேறுபட்டது. அவற்றுக்கு இடையே தானியங்கு ஒப்படைப்பு இருப்பதாகக் கருதிச் செயல்படுத்தலை வடிவமைக்க வேண்டாம்.
TOVI பற்றிய கேள்விகள்.
வேறு ஏதாவது? அழைப்பில் எங்களிடம் கேளுங்கள் அல்லது நிறுவனப் பயன்பாடு, ஒருங்கிணைப்புகள் பற்றிப் பாருங்கள்.
TOVI ஒரு Journeys படியிலிருந்து தானாக இயங்குமா?
தனித்த நேர்காணல் திறன் தயாரிப்பில் கிடைக்கிறது, ஆனால் பிரத்யேக Journeys TOVI நோடு நேரடி ஒருங்கிணைப்பு அல்ல. தானியங்கு சேர்க்கை அல்லது முடிவு ஒப்படைப்பு இருப்பதாகக் கருதாமல், நேர்காணல் செயல்முறையைத் தனியாகத் திட்டமிடுங்கள்.
நேர்காணலுக்குப் பிறகு ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் எதை மதிப்பாய்வு செய்யலாம்?
TOVI ஆட்சேர்ப்பாளர் நேர்காணல் அறிக்கைகள், பதிவுகள் மற்றும் கண்காணிப்பு முடிவுகளை ஆதரிக்கிறது. அடுத்து என்ன கேட்க வேண்டும் அல்லது விண்ணப்பதாரரை முன்னேற்றுவதா என்று முடிவெடுக்கும்போது ஆய்வு செய்யக் குழுவுக்கு இவை தகவலைத் தருகின்றன.
விண்ணப்பதாரர் தேர்ச்சி பெறுகிறாரா என்பதைக் கண்காணிப்பு தீர்மானிக்கிறதா?
கண்காணிப்பு மதிப்பாய்வுக்கான அமர்வுத் தகவலை வழங்குகிறது. அதைத் தவறான நடத்தைக்கான உறுதியான தீர்மானமாகவோ பணியமர்த்தல் குழுவின் மதிப்பீட்டுக்கு மாற்றாகவோ கருதக் கூடாது.
உங்கள் பணியமர்த்தலில் TOVI-ஐப் பாருங்கள்.
ஒரு காலிப் பணியிடத்தைக் கொண்டு வாருங்கள். உங்கள் செயல்முறை மற்றும் விதிகளுடன், TOVI அதில் வேலை செய்வதைக் காட்டுகிறோம்.