TOVIAI 面試
面試每位應徵者，只審查值得關注的人選。
TOVI 全天候進行結構化語音與視訊面試，全程監考，並依您的評分標準為每個回答評分。招募人員拿到的是錄影、逐字稿與報告，不必再打一輪電話篩選。
將面試回答與過程證據納入招募人員審查，避免讓 AI 對話成為不容質疑的錄取結論。
TOVI 能為您的團隊做什麼。
從邀請到評分報告。
- 01
將面試納入評估
決定 AI 面試在職缺評估流程中的位置，以及由誰審查結果。評估標準始終由招募團隊掌握。
- 02
進行候選人面試
候選人透過攝影機與麥克風參加對話式面試。錄影與監考有助於事後審查面試過程。
- 03
檢視報告與證據
一併檢視面試報告、錄影與監考資訊。下結論前，先結合脈絡檢視候選人的回答。
- 04
做出下一階段決定
由招募人員決定要推進、釐清還是再安排一次對話。請將 TOVI 視為獨立的面試功能，而非 Journeys 的自動交接環節。
TOVI 在招募中的角色。
一個歷程，從第一次點擊到充實的第一個月。每次交接都完整延續脈絡。
TOVI 大顯身手之處。
深化初期評估
在團隊安排後續面試前，先聽候選人說明自己的經歷。將這場面試作為應徵資料以外的另一項參考。
支援多人共同審查面試
提供審查人員報告與錄製資料，讓討論能依據候選人實際說過的話。
調查面試過程中的疑點
運用面試錄影與監考結果，結合脈絡檢視疑點，再決定如何與候選人後續聯繫。
您的規則，您的決定。
TOVI 在您設定的範圍內處理可重複的工作，重要決定始終由人掌握。
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
錄取決定由人掌握
面試結果作為招募人員審查的參考。評估相關性、釐清模糊之處以及決定是否推進候選人，仍由團隊負責。
訊號需要解讀
監考結果是檢視面試過程的依據，而非對候選人的最終判定。採取行動前，請先檢視現有證據。
整合邊界清楚明確
TOVI 的獨立面試體驗與 Journeys 中專用的 TOVI 節點是不同的。請勿假設兩者之間會自動交接並據此設計導入方案。