TOVIWawancara AI
Wawancarai setiap pelamar. Tinjau yang paling relevan.
TOVI menjalankan wawancara suara dan video terstruktur 24 jam sehari, mengawasinya dengan proctoring, dan menilai setiap jawaban sesuai rubrik Anda. Rekruter mendapatkan rekaman, transkrip, dan laporan, bukan sekadar satu lagi wawancara telepon.
Bawa jawaban wawancara dan bukti sesi ke tinjauan rekruter, tanpa menjadikan percakapan AI sebagai keputusan rekrutmen yang tak bisa dipertanyakan.
Yang dilakukan TOVI untuk tim Anda.
Dari undangan hingga laporan berskor.
- 01
Sertakan wawancara dalam evaluasi Anda
Tentukan di mana wawancara AI ditempatkan dalam proses asesmen posisi Anda dan siapa yang akan meninjau hasilnya. Biarkan kriteria evaluasi tetap dipegang tim rekrutmen.
- 02
Jalankan sesi kandidat
Kandidat mengikuti wawancara percakapan dengan interaksi kamera dan mikrofon. Rekaman dan proctoring mendukung peninjauan sesi di kemudian hari.
- 03
Periksa laporan dan bukti
Tinjau laporan wawancara, rekaman, dan informasi proctoring secara bersamaan. Lihat jawaban kandidat dalam konteksnya sebelum menarik kesimpulan.
- 04
Buat keputusan tahap berikutnya
Rekruter memutuskan apakah akan melanjutkan, meminta klarifikasi, atau mengatur percakapan lain. Perlakukan TOVI sebagai kemampuan wawancara mandiri, bukan serah terima otomatis dari Journeys.
Posisi TOVI dalam proses rekrutmen.
Satu journey, dari klik pertama hingga bulan pertama yang produktif. Setiap serah terima membawa konteks lengkap ke tahap berikutnya.
Di sinilah TOVI paling bermanfaat.
Perdalam evaluasi awal
Dengarkan kandidat menjelaskan pengalaman mereka sebelum tim berkomitmen ke wawancara tahap lanjut. Gunakan sesi ini sebagai masukan tambahan di samping lamaran.
Dukung tinjauan wawancara bersama
Berikan peninjau laporan dan materi rekaman untuk diperiksa, sehingga diskusi dapat merujuk pada apa yang benar-benar dikatakan kandidat.
Selidiki kejanggalan dalam sesi
Gunakan rekaman wawancara dan hasil proctoring untuk menelaah suatu kejanggalan dalam konteksnya sebelum memilih cara menindaklanjuti kandidat.
Aturan Anda. Keputusan Anda.
TOVI mengerjakan tugas berulang dalam batas yang Anda tetapkan. Keputusan penting tetap di tangan manusia.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Keputusan rekrutmen ada di tangan manusia
Hasil wawancara menjadi masukan bagi tinjauan rekruter. Tim tetap bertanggung jawab menilai relevansi, menjernihkan hal yang ambigu, dan memutuskan apakah kandidat dilanjutkan.
Sinyal perlu ditafsirkan
Hasil proctoring adalah alasan untuk memeriksa sesi, bukan penilaian final tentang kandidat. Tinjau bukti yang tersedia sebelum mengambil tindakan.
Batasan integrasi jelas
Pengalaman wawancara mandiri TOVI berbeda dari node TOVI khusus di Journeys. Jangan merancang peluncuran dengan asumsi ada serah terima otomatis di antara keduanya.
Pertanyaan tentang TOVI.
Ada hal lain? Tanyakan kepada kami lewat panggilan atau lihat implementasi enterprise dan integrasi.
Apakah TOVI berjalan otomatis dari langkah Journeys?
Kemampuan wawancara mandiri tersedia di produk, tetapi node TOVI khusus di Journeys bukan integrasi aktif. Rencanakan proses wawancara secara terpisah, alih-alih berasumsi ada pendaftaran atau serah terima hasil secara otomatis.
Apa yang bisa ditinjau rekruter setelah wawancara?
TOVI mendukung laporan wawancara untuk rekruter, rekaman, dan hasil proctoring. Semua ini memberi tim materi untuk diperiksa saat memutuskan apa yang perlu ditanyakan selanjutnya atau apakah kandidat dilanjutkan.
Apakah proctoring menentukan kelulusan kandidat?
Proctoring menyediakan informasi sesi untuk ditinjau. Hasilnya tidak boleh dianggap sebagai kepastian adanya pelanggaran atau sebagai pengganti penilaian tim rekrutmen.
Lihat TOVI pada rekrutmen Anda.
Bawa satu posisi terbuka. Kami akan menunjukkan TOVI mengerjakannya, dengan proses dan aturan Anda.