TOVIColloqui AI
Intervista ogni candidato. Valuta quelli che contano.
TOVI conduce colloqui vocali e video strutturati 24 ore su 24, li supervisiona con il proctoring e valuta ogni risposta secondo la tua griglia. I recruiter ricevono una registrazione, una trascrizione e un report invece dell'ennesimo screening telefonico.
Porta le risposte del colloquio e le prove della sessione nella revisione dei recruiter, senza trasformare una conversazione con l'AI in un verdetto di assunzione indiscusso.
Cosa fa TOVI per il tuo team.
Da un invito a un report con punteggio.
- 01
Includi un colloquio nella tua valutazione
Scegli dove inserire un colloquio AI nel processo di valutazione del ruolo e chi esaminerà i risultati. I criteri di valutazione restano in mano al team di selezione.
- 02
Avvia la sessione del candidato
Il candidato partecipa al colloquio conversazionale con videocamera e microfono. Registrazione e proctoring consentono di rivedere la sessione in seguito.
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Esamina il report e le prove
Esamina insieme report del colloquio, registrazione e informazioni di proctoring. Valuta le risposte del candidato nel loro contesto prima di trarre conclusioni.
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Decidi sulla fase successiva
I recruiter decidono se procedere, chiarire o organizzare un'altra conversazione. Considera TOVI una funzionalità di colloquio autonoma, non un passaggio automatico di Journeys.
Dove si colloca TOVI nel processo di assunzione.
Un unico percorso, dal primo clic a un primo mese produttivo. Ogni passaggio di consegne porta con sé il contesto completo.
Dove TOVI fa la differenza.
Approfondisci la valutazione iniziale
Ascolta i candidati raccontare la loro esperienza prima che il team si impegni in un colloquio nelle fasi successive. Usa la sessione come elemento aggiuntivo accanto alla candidatura.
Supporta una revisione condivisa dei colloqui
Dai ai revisori un report e materiale registrato da esaminare, così la discussione può basarsi su ciò che il candidato ha detto davvero.
Indaga su un problema della sessione
Usa la registrazione del colloquio e i risultati del proctoring per esaminare un dubbio nel suo contesto prima di decidere come procedere con il candidato.
Le tue regole. Le tue decisioni.
TOVI svolge il lavoro ripetitivo entro i limiti che stabilisci tu. Le decisioni che contano restano alle persone.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
La decisione di assunzione spetta alle persone
L'esito del colloquio supporta la valutazione del recruiter. Il team resta responsabile di valutarne la pertinenza, chiarire le ambiguità e decidere se far avanzare un candidato.
I segnali vanno interpretati
Un risultato di proctoring è un motivo per esaminare la sessione, non un giudizio definitivo sul candidato. Verifica le prove disponibili prima di agire.
I confini dell'integrazione sono chiari
L'esperienza di colloquio autonoma di TOVI è distinta dal nodo TOVI dedicato in Journeys. Non progettare un rollout basato su un presunto passaggio automatico tra i due.
Domande su TOVI.
Altro? Chiedicelo in una call oppure scopri l'implementazione enterprise e le integrazioni.
TOVI si avvia automaticamente da una fase di Journeys?
La funzionalità di colloquio autonoma è disponibile nel prodotto, ma il nodo TOVI dedicato in Journeys non è un'integrazione attiva. Pianifica il processo dei colloqui separatamente, senza presumere iscrizione o trasferimento automatico dei risultati.
Cosa possono esaminare i recruiter dopo un colloquio?
TOVI fornisce ai recruiter report dei colloqui, registrazioni e risultati del proctoring. Il team ha così materiale da esaminare per decidere cosa chiedere dopo o se far avanzare un candidato.
È il proctoring a determinare se un candidato supera la prova?
Il proctoring fornisce informazioni sulla sessione da esaminare. Non va considerato un accertamento certo di comportamenti scorretti né un sostituto del giudizio del team di selezione.
Guarda TOVI all'opera sulle tue assunzioni.
Portaci una posizione aperta. Ti mostreremo TOVI al lavoro, con il tuo processo e le tue regole.