NOVAOnboarding agentico
Dall'offerta al primo giorno, senza solleciti.
NOVA raccoglie i documenti, gestisce le verifiche con i tuoi fornitori e segue ogni nuovo assunto fino alla piena prontezza, così le operations sanno esattamente chi inizia lunedì e cosa manca ancora.
Offri al tuo team una visione più chiara di cosa è stato raccolto, cosa è ancora presso un fornitore e cosa richiede l'attenzione del recruiter prima che l'onboarding possa proseguire.
Cosa fa NOVA per il tuo team.
Dall'offerta firmata alla prontezza per il primo giorno.
- 01
Definisci il flusso di onboarding
Imposta le fasi di documentazione e verifica richieste per il ruolo. Definisci quali attività spettano al candidato, al tuo team e al fornitore delle verifiche.
- 02
Invita e raccogli
Attiva l'accesso del candidato al portale e invia l'invito all'onboarding. Raccogli i documenti richiesti e verifica i risultati OCR disponibili.
- 03
Smista le verifiche richieste
Individua i fornitori appropriati e coordina le verifiche loro assegnate. Usa gli spazi di lavoro dei fornitori per mantenere queste attività collegate al processo di onboarding.
- 04
Risolvi i ritardi e verifica l'avanzamento
Monitora lo stato degli SLA, gli indicatori di rischio e le richieste di proroga. I recruiter possono individuare l'elemento che blocca l'avanzamento e decidere come gestire l'eccezione.
Dove si colloca NOVA nel processo di assunzione.
Un unico percorso, dal primo clic a un primo mese produttivo. Ogni passaggio di consegne porta con sé il contesto completo.
Dove NOVA fa la differenza.
Onboarding con molti documenti
Organizza un processo che richiede più documenti dei candidati, con raccolta e informazioni estratte disponibili per la verifica.
Più partner di verifica
Coordina le verifiche con i fornitori esterni senza trattare ognuna come uno scambio di email a sé.
Supervisione dei recruiter sui casi in ritardo
Individua le attività in sospeso dei fornitori e i rischi sulle tempistiche, poi concentrati sulle pratiche che richiedono un sollecito o una decisione.
Le tue regole. Le tue decisioni.
NOVA svolge il lavoro ripetitivo entro i limiti che stabilisci tu. Le decisioni che contano restano alle persone.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Sono i fornitori a eseguire le verifiche
NOVA coordina le attività di verifica. Il fornitore responsabile esegue il controllo; il livello AI non certifica autonomamente un candidato né rilascia garanzie di conformità.
I dati estratti restano verificabili
Considera i risultati OCR come informazioni estratte che potrebbero richiedere un controllo. L'interpretazione e l'accettazione dei documenti restano parte del tuo processo di onboarding.
Visibilità sulle tempistiche, non garanzie inventate
Il monitoraggio degli SLA aiuta il team a gestire impegni e proroghe dei fornitori. Non implica tempi di evasione uguali per ogni verifica o partner.
Domande su NOVA.
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NOVA esegue direttamente le verifiche dei precedenti?
NOVA coordina le verifiche tramite i fornitori. Supporta smistamento, spazi di lavoro per i fornitori e supervisione; non va descritta come un'AI che esegue direttamente verifiche certificate.
Quali tipi di verifiche può coordinare il processo?
I tipi di verifica comprendono verifiche dei precedenti, test antidroga, visite mediche, verifiche dei titoli di studio e delle referenze. Le verifiche usate per un ruolo dipendono dal processo configurato e dai fornitori coinvolti.
L'onboarding può far parte di un Journey?
Sì. Journeys dispone di un vero handler per l'onboarding NOVA. Configura il flusso di onboarding e le relative responsabilità, così il passaggio porta a un processo definito di documenti e verifiche.
Guarda NOVA all'opera sulle tue assunzioni.
Portaci una posizione aperta. Ti mostreremo NOVA al lavoro, con il tuo processo e le tue regole.