NOVAAgentbaseret onboarding
Fra tilbud til første dag – uden at skulle rykke.
NOVA indsamler dokumenter, gennemfører verifikation med jeres leverandører og følger hver nyansat, til vedkommende er klar, så driften ved præcis, hvem der starter mandag, og hvad der stadig mangler.
Giv jeres team et klarere overblik over, hvad der er indsamlet, hvad der stadig ligger hos en leverandør, og hvad der kræver rekruttererens opmærksomhed, før onboardingen kan gå videre.
Det gør NOVA for jeres team.
Fra underskrevet tilbud til klar til første dag.
- 01
Definér onboardingflowet
Angiv de dokument- og verifikationstrin, stillingen kræver. Kortlæg, hvilket arbejde der hører til kandidaten, jeres team og verifikationsleverandøren.
- 02
Invitér og indsaml
Opret adgang til kandidatportalen, og send onboardinginvitationen. Indsaml de ønskede dokumenter, og gennemgå de tilgængelige OCR-resultater.
- 03
Send de påkrævede tjek videre
Find de rette leverandører, og koordinér det verifikationsarbejde, de er tildelt. Brug leverandørarbejdsområder til at holde arbejdet forbundet med onboardingprocessen.
- 04
Løs forsinkelser, og gennemgå fremskridt
Hold øje med SLA-status, risikoindikatorer og anmodninger om forlængelse. Rekrutterere kan finde det, der holder fremdriften tilbage, og beslutte, hvordan undtagelsen skal håndteres.
Her passer NOVA ind i ansættelsen.
Én journey – fra første klik til en produktiv første måned. Hver overlevering bærer hele konteksten med videre.
Her gør NOVA en forskel.
Dokumenttung onboarding
Organisér en proces, der kræver flere kandidatdokumenter, med indsamling og udtrukne oplysninger klar til gennemgang.
Flere verifikationspartnere
Koordinér tjek på tværs af eksterne leverandører uden at behandle hvert tjek som en løsrevet mailudveksling.
Rekrutterers overblik over forsinkede sager
Identificér udestående leverandørarbejde og tidsrisici, og fokusér derefter på de sager, der kræver opfølgning eller en beslutning.
Jeres regler. Jeres beslutninger.
NOVA udfører det gentagne arbejde inden for de rammer, I sætter. Mennesker bevarer ansvaret for de beslutninger, der betyder noget.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Leverandørerne udfører tjekkene
NOVA koordinerer verifikationsarbejdet. Den ansvarlige leverandør udfører tjekket; AI-laget certificerer ikke selvstændigt en kandidat eller udsteder en compliance-garanti.
Udtrukne data kan fortsat gennemgås
Betragt OCR-resultater som udtrukne oplysninger, der kan kræve kontrol. Fortolkning og godkendelse af dokumenter er fortsat en del af jeres onboardingproces.
Overblik over tidslinjen, ikke en opdigtet garanti
SLA-opfølgning hjælper teamet med at styre leverandørforpligtelser og forlængelser. Det indebærer ikke en fast behandlingstid for alle tjek eller partnere.
Spørgsmål om NOVA.
Noget andet? Spørg os på et opkald, eller se implementering i stor skala og integrationer.
Udfører NOVA selv baggrundstjek?
NOVA koordinerer tjek via leverandører. Den understøtter routing, leverandørarbejdsområder og tilsyn; den bør ikke beskrives som en AI, der selv udfører certificeret verifikation.
Hvilke typer tjek kan processen koordinere?
Verifikationstyperne omfatter baggrunds-, narko-, helbreds-, uddannelses- og referencetjek. Hvilke tjek der bruges til en stilling, afhænger af jeres konfigurerede proces og de involverede leverandører.
Kan onboarding være en del af en Journey?
Ja. Journeys har en reel handler til NOVA-onboarding. Konfigurér onboardingflowet og ansvarsfordelingen, så overgangen fører ind i en fastlagt dokument- og verifikationsproces.
Se NOVA på jeres rekruttering.
Tag én ledig stilling med. Vi viser jer NOVA arbejde med den – med jeres proces og jeres regler.