ELLAAI-kandidatdialog
Hver kandidat bliver ringet op. På den kanal, de svarer på.
ELLA ringer, skriver og følger op med hver ansøger via AI-telefonopkald, WhatsApp, SMS, e-mail og sociale medier. Den tjekker interesse, forscreener, booker interviews og rykker ved udeblivelser og giver derefter samtalen videre til en person, når den skal.
Gør opfølgning til en fast del af rekrutteringen, så jeres team kan fokusere på svar og undtagelser i stedet for igen og igen at rykke for den samme næste handling.
Det gør ELLA for jeres team.
Fra første hej til et booket næste trin.
- 01
Vælg samtalens stilling
Definér, om flowet skal tjekke interesse, forscreene, arrangere booking eller minde om en afventende vurdering. Giv dialogen et konkret mål.
- 02
Angiv kommunikationsflowet
Vælg de understøttede kanaler og opfølgningstrin for den proces. Tilpas sekvensen til kandidatens opgave i stedet for at gå ud fra, at én sekvens passer til alle stillinger.
- 03
Tilmeld de relevante kandidater
Start flowet for de kandidater, der har brug for det. Journeys kan tilmelde kandidater til virksomhedens ELLA-flows som en del af et konfigureret rekrutteringsflow.
- 04
Arbejd ud fra svaret
Brug samtalens kontekst til at beslutte, hvad der skal ske. Rekrutterere har fortsat ansvaret for at fortolke svar og håndtere sager, der kræver en menneskelig samtale.
Her passer ELLA ind i ansættelsen.
Én journey – fra første klik til en produktiv første måned. Hver overlevering bærer hele konteksten med videre.
Her gør ELLA en forskel.
Tjek interessen på tværs af en kandidatgruppe
Find ud af, hvem der vil drøfte en stilling, før rekrutterere skal starte individuelle screeningssamtaler med hver enkelt.
Følg op på ufuldstændige trin
Mind kandidater om at booke eller gennemføre en vurdering med kommunikation bygget op omkring den uafsluttede handling.
Tag kandidater op igen til en ny mulighed
Brug et omplaceringsflow til at genstarte en samtale, når en anden stilling bliver relevant, i stedet for at behandle hvert rekrutteringsbehov som en ny søgning.
Jeres regler. Jeres beslutninger.
ELLA udfører det gentagne arbejde inden for de rammer, I sætter. Mennesker bevarer ansvaret for de beslutninger, der betyder noget.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Kanalomfanget forbliver tydeligt
ELLA arbejder på tværs af AI-opkald, WhatsApp, SMS, e-mail og sociale medier. I vælger, hvilke kanaler hvert flow bruger, i hvilken rækkefølge, og hvornår det giver videre til en person.
Rekrutteringsteamet definerer formålet
Vælg spørgsmål, opgave og placering i rekrutteringsprocessen, før dialogen starter. Hold screeningskravene forankret i stillingen.
Menneskelig dømmekraft i følsomme samtaler
Brug automatisering til gentagelig dialog, og inddrag rekrutterere ved tvetydige svar eller beslutninger, der kræver mere kontekst, end et flow kan give.
Spørgsmål om ELLA.
Noget andet? Spørg os på et opkald, eller se implementering i stor skala og integrationer.
Understøtter alle ELLA-flows alle beskedkanaler?
I bestemmer. ELLA understøtter AI-telefonopkald, WhatsApp, SMS, e-mail, Messenger, Instagram og webchat, og hvert flow bruger de kanaler og den rækkefølge, I konfigurerer, så en kandidat kan gå fra et opkald til WhatsApp uden at miste konteksten.
Kan ELLA startes fra Journeys?
Ja. Journeys indeholder en handler, der tilmelder kandidater til virksomhedens ELLA-flows. Dialogflowet skal stadig konfigureres til rekrutteringsopgaven og de understøttede kanaler.
Er ELLA kun til første kontakt?
Nej. Dens anvendelser omfatter interessetjek, forscreening, booking, gennemførelse af vurderinger og omplacering. Den røde tråd er en samtale, der hjælper kandidaten frem til et fastlagt næste trin.
Se ELLA på jeres rekruttering.
Tag én ledig stilling med. Vi viser jer ELLA arbejde med den – med jeres proces og jeres regler.