SERAAI-sourcing til stillinger
Fyld jeres pipeline, før stillingen går live.
SERA skriver jobindholdet, udgiver det, kører betalte leadkampagner på Facebook og Instagram og scorer hvert svar, så rekrutterere starter med folk, der allerede har rakt hånden op.
Giv rekrutterere en pipeline af personer, der har reageret på jeres muligheder, med leadkontekst, de kan bruge i næste samtale.
Det gør SERA for jeres team.
Fra ledig stilling til kvalificeret lead.
- 01
Beskriv muligheden
Start med stillingen og den målgruppe, I vil nå. Brug den kontekst til at forme rekrutteringsbudskabet og det kreative indhold.
- 02
Udgiv eller promovér
Planlæg organiske opslag og korte videoer på TikTok, Instagram, Facebook og LinkedIn, eller byg en betalt lead-kampagne på Meta. Vælg den kombination, der passer til, hvordan kandidaterne skal opdage stillingen.
- 03
Indfang og kvalificér interesse
Indsaml svar, og brug leadscoring og Messenger-samtaler til at skelne en første interessetilkendegivelse fra et lead, der er klar til opfølgning fra en rekrutterer.
- 04
Gå videre til rekruttering
Send leads ind i pipelinen, og gennemgå kampagneanalyser. Rekrutterere kan arbejde med svarene, mens sourcingteamet evaluerer kampagnen.
Her passer SERA ind i ansættelsen.
Én journey – fra første klik til en produktiv første måned. Hver overlevering bærer hele konteksten med videre.
Her gør SERA en forskel.
Skab interesse for en ledig stilling
Vis en konkret stilling for et publikum på sociale medier, og indfang svarene i stedet for at vente på, at kandidaterne finder en karriereside.
Understøt tilbagevendende rekrutteringskampagner
Giv tilbagevendende rekrutteringsbehov en gentagelig indholds- og udgivelsesproces med overblik på kampagneniveau i stedet for spredte opslag.
Forbind rekruttering og kampagnedrift
Gør overgangen fra annoncerespons til opfølgning fra en rekrutterer tydelig, så et lead ikke bliver liggende isoleret i et kampagneværktøj.
Jeres regler. Jeres beslutninger.
SERA udfører det gentagne arbejde inden for de rammer, I sætter. Mennesker bevarer ansvaret for de beslutninger, der betyder noget.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
I vælger kanalerne og budgettet
Vælg, hvor hver stilling promoveres, fra organisk indhold på TikTok, Instagram, Facebook og LinkedIn til betalte lead ads på Meta, og behold budgetter og godkendelser i jeres team.
Hold kvalificeringen i kontekst
Brug leadscorer til at organisere opfølgningen sammen med kandidatens svar og rekruttererens dømmekraft. En score er ikke en ansættelsesbeslutning.
Gennemgå kampagnen, ikke kun opslaget
Brug kampagneanalyser til at undersøge sourcingaktiviteten bag jeres leads. Lad beslutninger om budskaber og kampagneinvesteringer blive hos jeres team.
Spørgsmål om SERA.
Noget andet? Spørg os på et opkald, eller se implementering i stor skala og integrationer.
Kan SERA også søge efter kandidater?
Ja. Ud over indhold og kampagner søger SERA i mere end en milliard professionelle profiler efter personer, der matcher stillingen og lokationen, og scorer dem efter de samme kriterier som indgående leads.
Hvilke kanaler understøtter SERA?
Organiske opslag, Reels og korte videoer på TikTok, Instagram, Facebook og LinkedIn fra én indholdskalender, betalte lead ads på Facebook og Instagram, Messenger-samtaler og jobopslag på mere end 2.000 jobportaler.
Hvad sker der, når en kandidat svarer?
SERA understøtter leadindsamling, scoring, samtaler og overlevering til pipelinen. Jeres rekrutteringsteam kan derefter følge op med leadkonteksten i hånden i stedet for at genopbygge den ud fra et annoncesvar.
Se SERA på jeres rekruttering.
Tag én ledig stilling med. Vi viser jer SERA arbejde med den – med jeres proces og jeres regler.