SERAAI 职位寻才
在职位上线前就填满招聘管道。
SERA 撰写职位内容并发布，在 Facebook 和 Instagram 上投放付费线索广告，并为每条回复评分，让招聘人员从已表达意向的人开始。
为招聘人员提供一条由已回应职位机会的人选组成的管道，并附带可用于下次沟通的线索背景。
SERA 能为您的团队做什么。
从空缺职位到合格线索。
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阐明职位机会
从职位和目标受众入手，据此打造招聘信息和创意。
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发布或推广
在 TikTok、Instagram、Facebook 和 LinkedIn 排期发布自然流量帖子和短视频，或创建付费 Meta 线索活动。根据您希望候选人发现职位的方式选择合适的组合。
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收集并评估意向
收集回复，并借助线索评分和 Messenger 对话，区分初步意向与可由招聘人员跟进的成熟线索。
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转入招聘
将线索转入招聘管道并查看推广分析。招聘人员处理回复的同时，寻才团队可评估推广效果。
SERA 在招聘中的位置。
一个流程，从第一次点击到高效的第一个月。每次交接都完整传递上下文。
SERA 的用武之地。
为空缺职位吸引求职者
将具体空缺职位推送给社交媒体受众并收集回复，而不是等候选人自己找到招聘页面。
支持周期性招聘推广
为重复性招聘需求建立可复用的内容与发布流程，在推广活动层面统一可见，而不是零散的帖子。
打通招聘与推广运营
明确从广告响应到招聘人员跟进的衔接，避免线索被孤立在推广工具中。
您的规则，您的决定。
SERA 在您设定的范围内处理可重复的工作，关键决定始终由人掌控。
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
渠道和预算由您决定
自主选择每个职位的推广渠道，从 TikTok、Instagram、Facebook 和 LinkedIn 的自然流量内容到付费 Meta 线索广告，预算和审批仍由您的团队掌控。
结合上下文评估资质
结合候选人的回复和招聘人员的判断，利用线索评分安排跟进。评分并不等于录用决定。
审视整个推广活动，而不只是单个帖子
借助推广分析审视线索背后的寻才活动。信息内容和推广投入的决策仍由您的团队掌握。
SERA 也能搜索候选人吗？
可以。除了内容和推广活动，SERA 还会在超过十亿份职业档案中搜索与职位和地点匹配的人选，并按与主动投递线索相同的标准为其评分。
SERA 支持哪些渠道？
通过一个内容日历在 TikTok、Instagram、Facebook 和 LinkedIn 发布自然流量帖子、Reels 和短视频，投放付费 Facebook 和 Instagram 线索广告，进行 Messenger 对话，并将职位发布到 2,000 多个招聘网站。
候选人回复后会发生什么？
SERA 支持线索收集、评分、对话和管道交接。招聘团队可以基于线索背景跟进机会，而不必从广告回复中重新梳理。