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Viventis Search
- Viventis Search
您的安全团队会要求的各项控制措施。
身份、访问与监管，契合大型组织现有的运作方式。
- 身份
单点登录
通过 SAML 和 OIDC 对接您的身份提供商，员工可沿用现有方式登录。
- 身份验证
多因素身份验证
所有可查看候选人数据的账户都必须启用第二重验证。
- 账号开通
SCIM 账号同步
在人员入职、调岗或离职时，自动创建、更新和删除用户。
- 监管
审计日志
每次登录、变更和决策都会记录操作人、内容和时间，随时可供审查。
- 合规
已认证并通过审计
通过 ISO/IEC 27001:2022 认证和 SOC 2 审计，符合 GDPR。相关证明可在我们的信任中心查阅。
由您的团队掌控的 AI。
智能体处理大量工作，招聘人员和运营团队在您设定的节点审批，每一步都有记录。
- 决策由人做出审批步骤可设在任意位置。超时会自动升级，而不会自行决定。
- 每个 AI 步骤均可审核每场面试和每通电话的录音录像、文字记录、评分及评分依据。
- 将您的规则落到实处话术、评分标准、渠道和限制均可按职位、客户和站点配置。
- 内置诚信保障每场 AI 面试均执行 50+ 项监考与诚信检查。
数说 TapTalent。
服务于亚洲、欧洲、非洲和美洲的联络中心、BPO、人力资源服务公司及企业招聘团队。
- 招聘周期更短从投递申请到接受录用，与以传统方式招聘的相同岗位对比。
- 招聘成本更低每次招聘所需的招聘人员时间、中介费用和付费广告都更少。
- 邀约到面试转化提升有 ELLA 跟进，您邀请的候选人中有更多人真正完成面试。
- 候选人评分候选人对 AI 面试体验的评分。
- 分钟 AI 面试的语音和视频面试，按每位客户的评分标准打分，每场面试都经过 50+ 项诚信检查。
- 更快入职借助 NOVA，缩短从 Offer 到入职首日的时间。
- 与人类专家的一致性KIRA 的技能评分与专家评估结果一致，而传统培训考核的一致率仅约 30%。
- 流失率更低通过 TapTalent 招聘和培训的员工，离职频率低于传统方式招聘的员工。
- 语言KIRA 培训并评估口语和书面能力，细致到方言层面。
团队可提前规划的上线方案。
我们从一个项目开始，用您的数据证明成效，再扩展到各个站点、客户和国家。
梳理您的流程
我们与您的团队一起梳理职位、渠道、规则和审批节点。
配置您的智能体
SERA、ELLA、TOVI、NOVA 和 KIRA 会学习您的岗位、问题、评分标准、课程、沟通语气，以及哪些环节由人来决策。
连接您的技术栈
连接您的 ATS、日历、邮箱和招聘渠道，招聘人员可以沿用现有的工作方式。
上线并持续优化
智能体开始工作。我们定期与您复盘结果并优化流程。
- 24/7专属企业支持，响应时效写入服务协议
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