CRM招聘团队共享的档案
每位候选人、每段对话，一份档案。
CRM 将档案、备注、分组、流程以及 ELLA 发出的每条消息集中在一个共享工作区中，无论谁接手候选人，都能掌握完整来龙去脉。
让招聘人员基于团队已掌握的背景继续推进，而不是在每次交接或新职位开放时都重新建立候选人关系。
CRM 能为您的团队做什么。
从新线索到长期关系。
- 01
查找候选人档案
从公司的候选人目录开始，查看档案和简历信息。在采取下一步行动前，先了解现有背景。
- 02
组织招聘工作
利用分组和管道阶段聚焦相关候选人，让工作清单反映您正在管理的机会或流程。
- 03
补充团队掌握的信息
在重要互动后更新档案信息并撰写备注，保留其他招聘人员继续沟通所需的信息。
- 04
下一步之前先审核
在跟进或变更阶段之前，查看活动、沟通和流程背景，将候选人历史带入下一项工作。
CRM 在招聘中的位置。
一个流程，从第一次点击到高效的第一个月。每次交接都完整传递上下文。
CRM 的用武之地。
招聘人员之间的交接
让同事接手候选人关系时，可以查看简历、备注和过往活动。
推进招聘管道
按阶段整理候选人，通过档案了解谁需要关注、沟通或做出下一阶段决定。
重新联系现有候选人
出现新机会时，回到公司的候选人档案。借助已有历史准备有针对性的沟通，而不是从空白档案开始。
您的规则，您的决定。
CRM 在您设定的范围内处理可重复的工作，关键决定始终由人掌控。
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
您自己的档案，而非承诺的外部数据库
CRM 是贵公司候选人信息的工作空间，并不意味着可访问外部人才档案数据库，也不保证提供新的候选人资源。
备注应有助于顺利交接
候选人备注应与招聘相关，并让下一位审核人能够读懂。共享背景只有在团队能理解时才有价值。
阶段与历史密不可分
结合候选人在管道中的位置查看其活动和沟通背景。仅凭一个阶段标签无法说明完整的关系。