CRMतुमच्या भरती टीमचा सामायिक रेकॉर्ड
प्रत्येक उमेदवार, प्रत्येक संभाषण, एक रेकॉर्ड.
CRM प्रोफाइल्स, नोंदी, गट, जर्नीज आणि ELLA ने पाठवलेला प्रत्येक संदेश एकाच शेअर्ड वर्कस्पेसमध्ये ठेवते, त्यामुळे पुढे जो कोणी उमेदवाराचे काम हाती घेईल त्याला संपूर्ण माहिती मिळते.
प्रत्येक हँडऑफ किंवा नवीन जागेवेळी उमेदवाराशी नाते पुन्हा सुरुवातीपासून सुरू करण्याऐवजी, तुमच्या टीमकडे आधीच असलेल्या संदर्भातून रिक्रूटर्सना पुढे जाऊ द्या.
CRM तुमच्या टीमसाठी काय करते.
नवीन लीडपासून दीर्घकालीन नात्यापर्यंत.
- 01
उमेदवाराचा रेकॉर्ड शोधा
तुमच्या कंपनीच्या उमेदवार डिरेक्टरीपासून सुरुवात करा आणि प्रोफाइल व रेझ्युमेची माहिती तपासा. पुढची कृती करण्यापूर्वी विद्यमान संदर्भ समजून घ्या.
- 02
भरतीचे काम सुव्यवस्थित करा
संबंधित उमेदवार नजरेसमोर आणण्यासाठी गट आणि पाइपलाइन टप्पे वापरा. तुम्ही व्यवस्थापित करत असलेली संधी किंवा प्रक्रिया कामांच्या यादीत दिसेल असे करा.
- 03
टीम जे शिकते ते जोडा
महत्त्वाच्या संवादांनंतर रेकॉर्डचा तपशील अपडेट करा आणि नोंदी लिहा. संभाषण पुढे नेण्यासाठी दुसऱ्या रिक्रूटरला लागणारी माहिती जपून ठेवा.
- 04
पुढच्या पावलापूर्वी तपासा
फॉलो-अप किंवा टप्पा बदलण्यापूर्वी ॲक्टिव्हिटी, संवाद आणि जर्नी संदर्भ पाहा. उमेदवाराचा इतिहास पुढच्या कामात सोबत न्या.
भरती प्रक्रियेत CRM कुठे बसते.
पहिल्या क्लिकपासून उत्पादक पहिल्या महिन्यापर्यंत एक जर्नी. प्रत्येक हँड-ऑफ संपूर्ण संदर्भ पुढे नेतो.
CRM कुठे सर्वाधिक उपयोगी ठरते.
एका रिक्रूटरकडून दुसऱ्याकडे हँडऑफ
रेझ्युमे, नोंदी आणि आधीची ॲक्टिव्हिटी तपासण्यासाठी उपलब्ध ठेवून सहकाऱ्याला उमेदवाराशी संवाद पुढे नेऊ द्या.
भरती पाइपलाइनवर काम
उमेदवारांना टप्प्यांनुसार मांडा आणि कोणाकडे लक्ष देणे, संभाषण करणे किंवा पुढच्या टप्प्याचा निर्णय घेणे आवश्यक आहे हे रेकॉर्डवरून समजून घ्या.
विद्यमान उमेदवारांकडे पुन्हा वळणे
नवीन संधी आल्यावर तुमच्या कंपनीच्या उमेदवार रेकॉर्ड्सकडे परत या. रिकाम्या प्रोफाइलपासून सुरुवात न करता ज्ञात इतिहासाचा वापर करून संबंधित संभाषणाची तयारी करा.
तुमचे नियम. तुमचे निर्णय.
CRM तुम्ही ठरवलेल्या मर्यादांमध्ये पुनरावृत्तीचे काम करते. महत्त्वाचे निर्णय लोकांच्याच हाती राहतात.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
तुमचे रेकॉर्ड्स, आश्वासित बाह्य डेटाबेस नव्हे
CRM हे तुमच्या कंपनीच्या उमेदवार माहितीसाठीचे वर्कस्पेस आहे. याचा अर्थ प्रोफाइल्सच्या बाह्य डेटाबेसचा ॲक्सेस किंवा नवीन उमेदवारांचा हमखास साठा असा नाही.
नोंदींमुळे हँडऑफ उपयुक्त व्हायला हवा
उमेदवारांविषयीच्या नोंदी भरतीशी संबंधित आणि पुढच्या पुनरावलोकनकर्त्याला समजतील अशा ठेवा. शेअर केलेला संदर्भ टीमला समजला तरच उपयोगी ठरतो.
टप्पा आणि इतिहास एकत्रच असायला हवेत
उमेदवाराच्या पाइपलाइनमधील स्थानासोबत त्याची ॲक्टिव्हिटी आणि संवादाचा संदर्भ तपासा. केवळ टप्प्याच्या लेबलवरून संपूर्ण नाते समजत नाही.
CRM बद्दल प्रश्न.
आणखी काही? कॉलवर आम्हाला विचारा किंवा एंटरप्राइझ डिप्लॉयमेंट आणि इंटिग्रेशन्स पाहा.
CRM कोणती माहिती एकत्र आणते?
CRM कंपनीचे उमेदवार रेकॉर्ड्स, रेझ्युमेचा तपशील, नोंदी, गट, पाइपलाइन्स आणि टप्पे, ॲक्टिव्हिटी इतिहास आणि संवादाचा संदर्भ यांना समर्थन देते. उमेदवाराच्या जर्नीची माहिती रेकॉर्डला सुरू असलेल्या भरती कामाशी जोडण्यास मदत करते.
CRM हे SERA पेक्षा वेगळे कसे आहे?
SERA भरती कंटेंट आणि सोशल मोहिमांद्वारे नवीन स्वारस्य आकर्षित करते आणि नोंदवते. CRM तुमच्या कंपनीचे उमेदवार रेकॉर्ड्स आणि ती नाती सांभाळण्यासाठी तुमची टीम वापरते तो संदर्भ सुव्यवस्थित ठेवते.
CRM हे One Link पेक्षा वेगळे कसे आहे?
CRM हे भरती टीमसाठी रेकॉर्ड्स आणि संदर्भ व्यवस्थापित करण्याचे साधन आहे. One Link हे उमेदवारांसाठीचे पोर्टल आहे, जिथे प्रगती आणि पुढील कृती दिसतात. दोन्ही भरती प्रक्रियेच्या वेगवेगळ्या बाजू सांभाळतात.
तुमच्या भरतीवर CRM काम करताना पाहा.
एक खुली भूमिका घेऊन या. CRM तुमच्या प्रक्रियेनुसार आणि तुमच्या नियमांनुसार त्यावर कसे काम करते ते आम्ही दाखवू.