CRMRekrutteringsteamets felles oppføring
Hver kandidat, hver samtale, én oppføring.
CRM-et samler profiler, notater, grupper, reiser og hver melding ELLA har sendt i ett felles arbeidsområde, slik at den som tar over en kandidat, starter med hele bildet.
Hjelp rekrutterere med å fortsette fra konteksten teamet allerede har, i stedet for å starte kandidatrelasjonen på nytt ved hver overlevering eller ny stilling.
Dette gjør CRM for teamet ditt.
Fra nytt lead til langsiktig relasjon.
- 01
Finn kandidatoppføringen
Start i selskapets kandidatkatalog og gå gjennom profil- og CV-informasjonen. Få oversikt over eksisterende kontekst før du gjør noe mer.
- 02
Organiser rekrutteringsarbeidet
Bruk grupper og pipelinetrinn til å løfte frem de relevante kandidatene. La arbeidslisten gjenspeile muligheten eller prosessen du håndterer.
- 03
Legg til det teamet lærer
Oppdater opplysningene i oppføringen og skriv notater etter viktige kontakter. Ta vare på informasjonen en annen rekrutterer trenger for å fortsette samtalen.
- 04
Gå gjennom før neste trekk
Se på aktivitet, kommunikasjon og kontekst i reisen før en oppfølging eller et trinnbytte. Ta med kandidathistorikken inn i neste arbeidsoppgave.
Her passer CRM inn i ansettelsen.
Én reise, fra første klikk til en produktiv første måned. Hver overlevering tar med seg hele konteksten.
Der CRM-et gjør en forskjell.
Overleveringer mellom rekrutterere
La en kollega overta kandidatrelasjonen med CV, notater og tidligere aktivitet tilgjengelig for gjennomgang.
Jobbe med en rekrutteringspipeline
Organiser kandidater etter trinn og bruk oppføringen til å forstå hvem som trenger oppmerksomhet, en samtale eller en beslutning om neste trinn.
Gå tilbake til eksisterende kandidater
Gå tilbake til selskapets kandidatoppføringer når en ny mulighet dukker opp. Bruk den kjente historikken til å forberede en relevant samtale i stedet for å starte med en tom profil.
Deres regler. Deres beslutninger.
CRM gjør det repetitive arbeidet innenfor grensene du setter. Mennesker bestemmer fortsatt over beslutningene som betyr noe.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Deres egne oppføringer, ikke en lovet ekstern database
CRM er arbeidsområdet for selskapets kandidatinformasjon. Det innebærer ikke tilgang til en ekstern profildatabase eller en garantert pool av nye kandidater.
Notater skal gi en nyttig overlevering
Hold kandidatnotatene relevante for rekrutteringen og forståelige for nestemann som går gjennom dem. Delt kontekst er bare nyttig når teamet kan tolke den.
Trinn og historikk hører sammen
Gå gjennom kandidatens aktivitet og kommunikasjonskontekst sammen med plasseringen i pipelinen. En trinnetikett alene kan ikke forklare hele relasjonen.
Spørsmål om CRM.
Noe annet? Spør oss i en samtale eller se utrulling i store virksomheter og integrasjoner.
Hvilken informasjon samler CRM-et?
CRM-et støtter selskapets kandidatoppføringer, CV-opplysninger, notater, grupper, pipeliner og trinn, aktivitetshistorikk og kommunikasjonskontekst. Informasjon om kandidatreisen bidrar til å knytte oppføringen til pågående rekrutteringsarbeid.
Hvordan skiller CRM seg fra SERA?
SERA tiltrekker og fanger opp ny interesse gjennom rekrutteringsinnhold og sosiale kampanjer. CRM organiserer selskapets kandidatoppføringer og konteksten teamet bruker til å håndtere relasjonene.
Hvordan skiller CRM seg fra One Link?
CRM er for at rekrutteringsteamet skal kunne håndtere oppføringer og kontekst. One Link er kandidatens portal for fremdrift og neste handlinger. De betjener ulike sider av rekrutteringsprosessen.
Se CRM i deres rekruttering.
Ta med én åpen stilling. Vi viser deg CRM i arbeid med den, med deres prosess og deres regler.