CRMآپ کی بھرتی ٹیم کا مشترکہ ریکارڈ
ہر امیدوار، ہر گفتگو، ایک ریکارڈ۔
CRM پروفائلز، نوٹس، گروپس، سفر اور ELLA کا بھیجا ہوا ہر پیغام ایک مشترکہ ورک اسپیس میں رکھتا ہے، اس لیے جو بھی اگلی بار امیدوار کو سنبھالے، پوری کہانی کے ساتھ شروع کرتا ہے۔
ریکروٹرز کو اس سیاق و سباق سے آگے بڑھنے میں مدد دیں جو آپ کی ٹیم کے پاس پہلے سے موجود ہے، بجائے اس کے کہ ہر ہینڈ آف یا نئی آسامی پر امیدوار سے تعلق نئے سرے سے شروع ہو۔
CRM آپ کی ٹیم کے لیے کیا کرتا ہے۔
نئی لیڈ سے طویل مدتی تعلق تک۔
- 01
امیدوار کا ریکارڈ تلاش کریں
اپنی کمپنی کی امیدوار ڈائریکٹری سے شروع کریں اور پروفائل اور ریزیومے کی معلومات کا جائزہ لیں۔ اگلی کارروائی سے پہلے موجودہ سیاق و سباق واضح کریں۔
- 02
بھرتی کا کام منظم کریں
متعلقہ امیدواروں کو سامنے لانے کے لیے گروپس اور پائپ لائن کے مراحل استعمال کریں۔ کام کی فہرست کو اس موقع یا عمل کا عکاس بنائیں جس کا آپ انتظام کر رہے ہیں۔
- 03
ٹیم کی سیکھی ہوئی باتیں شامل کریں
اہم تعاملات کے بعد ریکارڈ کی تفصیلات اپ ڈیٹ کریں اور نوٹس لکھیں۔ وہ معلومات محفوظ رکھیں جو کسی دوسرے ریکروٹر کو گفتگو جاری رکھنے کے لیے درکار ہوں۔
- 04
اگلے قدم سے پہلے جائزہ
فالو اپ یا مرحلے کی تبدیلی سے پہلے سرگرمی، رابطوں اور سفر کے سیاق و سباق کو دیکھیں۔ امیدوار کی ہسٹری کو اگلے کام تک لے جائیں۔
بھرتی میں CRM کا مقام۔
ایک سفر، پہلے کلک سے نتیجہ خیز پہلے مہینے تک۔ ہر ہینڈ آف پورا سیاق و سباق آگے لے جاتا ہے۔
جہاں CRM اپنی اہمیت ثابت کرتا ہے۔
ایک ریکروٹر سے دوسرے کو ہینڈ آف
ساتھی کو امیدوار سے تعلق آگے بڑھانے دیں، جبکہ ریزیومے، نوٹس اور پچھلی سرگرمی جائزے کے لیے دستیاب ہوں۔
بھرتی پائپ لائن پر کام
امیدواروں کو مرحلے کے لحاظ سے منظم کریں اور ریکارڈ سے سمجھیں کہ کسے توجہ، گفتگو یا اگلے مرحلے کے فیصلے کی ضرورت ہے۔
موجودہ امیدواروں سے دوبارہ رجوع
نیا موقع آنے پر اپنی کمپنی کے امیدوار ریکارڈز پر واپس جائیں۔ خالی پروفائل سے شروع کرنے کے بجائے معلوم ہسٹری سے متعلقہ گفتگو تیار کریں۔
آپ کے اصول۔ آپ کے فیصلے۔
CRM آپ کی مقرر کردہ حدود میں بار بار کا کام کرتا ہے۔ اہم فیصلے لوگوں کے اختیار میں رہتے ہیں۔
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
آپ کے اپنے ریکارڈز، کسی بیرونی ڈیٹا بیس کا وعدہ نہیں
CRM آپ کی کمپنی کی امیدواروں سے متعلق معلومات کا ورک اسپیس ہے۔ اس کا مطلب پروفائلز کے کسی بیرونی ڈیٹا بیس یا نئے امیدواروں کے کسی یقینی ذخیرے تک رسائی نہیں ہے۔
نوٹس کو مفید ہینڈ آف میں مدد دینی چاہیے
امیدوار کے نوٹس بھرتی سے متعلق اور اگلے جائزہ کار کے لیے قابلِ فہم رکھیں۔ مشترکہ سیاق و سباق تبھی مفید ہے جب ٹیم اسے سمجھ سکے۔
مرحلہ اور ہسٹری ساتھ ساتھ
امیدوار کی سرگرمی اور رابطوں کے سیاق و سباق کا پائپ لائن میں اس کی پوزیشن کے ساتھ جائزہ لیں۔ صرف مرحلے کا لیبل پورا تعلق بیان نہیں کر سکتا۔
CRM کے بارے میں سوالات۔
کچھ اور؟ کال پر ہم سے پوچھیں یا انٹرپرائز تنصیب اور انٹیگریشنز دیکھیں۔
CRM کون سی معلومات یکجا کرتا ہے؟
CRM کمپنی کے امیدوار ریکارڈز، ریزیومے کی تفصیلات، نوٹس، گروپس، پائپ لائنز اور مراحل، سرگرمی کی ہسٹری اور رابطوں کے سیاق و سباق کو سپورٹ کرتا ہے۔ امیدوار کے سفر کی معلومات ریکارڈ کو جاری بھرتی کے کام سے جوڑنے میں مدد دیتی ہیں۔
CRM اور SERA میں کیا فرق ہے؟
SERA بھرتی کے مواد اور سوشل مہمات کے ذریعے نئی دلچسپی پیدا اور درج کرتی ہے۔ CRM آپ کی کمپنی کے امیدوار ریکارڈز اور وہ سیاق و سباق منظم کرتا ہے جو آپ کی ٹیم ان تعلقات کے انتظام میں استعمال کرتی ہے۔
CRM اور One Link میں کیا فرق ہے؟
CRM بھرتی ٹیم کے لیے ریکارڈز اور سیاق و سباق کے انتظام کا ذریعہ ہے۔ One Link امیدواروں کے لیے پیش رفت اور اگلے اقدامات کا پورٹل ہے۔ یہ دونوں بھرتی کے عمل کے مختلف پہلوؤں کی خدمت کرتے ہیں۔
CRM کو اپنی بھرتی پر دیکھیں۔
ایک خالی رول لائیں۔ ہم آپ کو CRM کو آپ کے عمل اور آپ کے اصولوں کے ساتھ اس پر کام کرتے دکھائیں گے۔