CRMEl registro compartido de tu equipo de reclutamiento
Cada candidato, cada conversación, un solo registro.
El CRM guarda perfiles, notas, grupos, recorridos y cada mensaje que envió ELLA en un espacio compartido, para que quien retome a un candidato empiece con toda la historia.
Ayuda a los reclutadores a continuar desde el contexto que tu equipo ya tiene, en lugar de reiniciar la relación con el candidato en cada traspaso o nueva vacante.
Lo que CRM hace por tu equipo.
De un nuevo lead a una relación a largo plazo.
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Busca el registro del candidato
Empieza en el directorio de candidatos de tu empresa y revisa el perfil y el currículum. Ten claro el contexto existente antes de realizar otra acción.
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Organiza el trabajo de reclutamiento
Usa grupos y etapas del pipeline para tener a la vista a los candidatos relevantes. Haz que la lista de trabajo refleje la oportunidad o el proceso que gestionas.
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Agrega lo que aprende el equipo
Actualiza los datos del registro y escribe notas después de interacciones importantes. Conserva la información que otro reclutador necesita para continuar la conversación.
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Revisa antes del siguiente paso
Consulta la actividad, las comunicaciones y el contexto del recorrido antes de un seguimiento o cambio de etapa. Lleva el historial del candidato a la siguiente tarea.
Dónde encaja CRM en la contratación.
Un solo recorrido, del primer clic a un primer mes productivo. Cada traspaso lleva todo el contexto.
Donde el CRM demuestra su valor.
Traspasos entre reclutadores
Permite que un colega retome la relación con el candidato con el currículum, las notas y la actividad previa disponibles para revisar.
Gestionar un pipeline de contratación
Organiza a los candidatos por etapa y usa el registro para saber quién necesita atención, una conversación o una decisión sobre la siguiente etapa.
Reconsiderar candidatos existentes
Vuelve a los registros de candidatos de tu empresa cuando surja una nueva oportunidad. Usa el historial conocido para preparar una conversación relevante en lugar de empezar desde un perfil vacío.
Tus reglas. Tus decisiones.
CRM hace el trabajo repetible dentro de los límites que definas. Las personas siguen a cargo de las decisiones importantes.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Tus registros, no una supuesta base de datos externa
El CRM es el espacio de trabajo para la información de candidatos de tu empresa. No implica acceso a una base de datos externa de perfiles ni a un grupo garantizado de nuevos candidatos.
Las notas deben facilitar un traspaso útil
Mantén las notas de candidatos relevantes para el reclutamiento y comprensibles para el siguiente revisor. El contexto compartido solo sirve cuando el equipo puede interpretarlo.
La etapa y el historial van juntos
Revisa la actividad y el contexto de comunicación del candidato junto a su posición en el pipeline. Una etiqueta de etapa por sí sola no explica toda la relación.
Preguntas sobre CRM.
¿Algo más? Pregúntanos en una llamada o consulta la implementación empresarial y las integraciones.
¿Qué información reúne el CRM?
El CRM gestiona los registros de candidatos de la empresa, datos de currículum, notas, grupos, pipelines y etapas, historial de actividad y contexto de comunicación. La información del recorrido del candidato ayuda a conectar el registro con el trabajo de reclutamiento en curso.
¿En qué se diferencia el CRM de SERA?
SERA atrae y capta nuevo interés mediante contenido de reclutamiento y campañas en redes sociales. El CRM organiza los registros de candidatos de tu empresa y el contexto que tu equipo usa para gestionar esas relaciones.
¿En qué se diferencia el CRM de One Link?
El CRM es para que el equipo de reclutamiento gestione registros y contexto. One Link es el portal para candidatos donde ven su progreso y próximas acciones. Cada uno sirve a un lado distinto del proceso de contratación.
Ve a CRM en tu contratación.
Trae una vacante abierta. Te mostraremos a CRM trabajando en ella, con tu proceso y tus reglas.