SERABúsqueda de talento con IA
Llena tu pipeline antes de que se publique la vacante.
SERA redacta el contenido de la vacante, lo publica, lanza campañas pagadas de captación en Facebook e Instagram y puntúa cada respuesta, para que los reclutadores empiecen con personas que ya levantaron la mano.
Dales a los reclutadores un pipeline de personas que han respondido a tus oportunidades, con contexto del lead que pueden usar en la próxima conversación.
Lo que SERA hace por tu equipo.
De una vacante abierta a un lead calificado.
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Presenta la oportunidad
Empieza por la vacante y la audiencia que quieres alcanzar. Usa ese contexto para dar forma al mensaje y a la creatividad de reclutamiento.
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Publica o promociona
Programa publicaciones orgánicas y videos cortos en TikTok, Instagram, Facebook y LinkedIn, o crea una campaña pagada de captación en Meta. Elige la combinación que mejor encaje con cómo quieres que los candidatos descubran el puesto.
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Capta y califica el interés
Recopila respuestas y usa la puntuación de leads y las conversaciones de Messenger para distinguir un interés inicial de un lead listo para el seguimiento del reclutador.
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Pasa a reclutamiento
Envía los leads al pipeline y revisa la analítica de campañas. Los reclutadores pueden gestionar las respuestas mientras el equipo de búsqueda de talento evalúa la campaña.
Dónde encaja SERA en la contratación.
Un solo recorrido, del primer clic a un primer mes productivo. Cada traspaso lleva todo el contexto.
Donde SERA demuestra su valor.
Genera demanda para una vacante abierta
Muestra una vacante concreta a una audiencia en redes sociales y capta respuestas en lugar de esperar a que los candidatos encuentren una página de empleo.
Respalda campañas de contratación recurrentes
Dale a las necesidades de contratación recurrentes un proceso de contenido y publicación repetible, con visibilidad a nivel de campaña en lugar de publicaciones dispersas.
Conecta el reclutamiento y las operaciones de campaña
Haz explícita la transición de una respuesta publicitaria al seguimiento del reclutador, para que un lead no quede aislado en una herramienta de campañas.
Tus reglas. Tus decisiones.
SERA hace el trabajo repetible dentro de los límites que definas. Las personas siguen a cargo de las decisiones importantes.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Tú eliges los canales y la inversión
Elige dónde se promociona cada puesto, desde contenido orgánico en TikTok, Instagram, Facebook y LinkedIn hasta anuncios pagados de captación en Meta, y deja los presupuestos y las aprobaciones en manos de tu equipo.
Califica con contexto
Usa las puntuaciones de leads para organizar el seguimiento, junto con las respuestas del candidato y el criterio del reclutador. Una puntuación no es una decisión de contratación.
Revisa la campaña, no solo la publicación
Usa la analítica de campañas para examinar la actividad de búsqueda detrás de tus leads. Las decisiones sobre mensajes e inversión en campañas siguen en manos de tu equipo.
Preguntas sobre SERA.
¿Algo más? Pregúntanos en una llamada o consulta la implementación empresarial y las integraciones.
¿SERA también puede buscar candidatos?
Sí. Además de contenido y campañas, SERA busca entre más de mil millones de perfiles profesionales a personas que encajen con el puesto y la ubicación, y las califica con los mismos criterios que los leads entrantes.
¿Qué canales admite SERA?
Publicaciones orgánicas, Reels y videos cortos en TikTok, Instagram, Facebook y LinkedIn desde un solo calendario de contenido, anuncios pagados de captación en Facebook e Instagram, conversaciones de Messenger y publicación de ofertas en más de 2.000 portales de empleo.
¿Qué pasa después de que un candidato responde?
SERA facilita la captación de leads, la puntuación, las conversaciones y el traspaso al pipeline. Luego tu equipo de reclutamiento puede dar seguimiento a la oportunidad usando el contexto del lead, en lugar de reconstruirlo a partir de una respuesta publicitaria.
Ve a SERA en tu contratación.
Trae una vacante abierta. Te mostraremos a SERA trabajando en ella, con tu proceso y tus reglas.