SERAAI kandidātu meklēšana
Piepildiet savu plūsmu, pirms vakance tiek publicēta.
SERA uzraksta vakances saturu, publicē to, vada apmaksātas interesentu kampaņas Facebook un Instagram un novērtē katru atsaucību, lai atlases speciālisti sāktu ar cilvēkiem, kuri jau izrādījuši interesi.
Nodrošiniet atlases speciālistiem plūsmu ar cilvēkiem, kuri atsaukušies jūsu piedāvājumiem, kopā ar interesentu kontekstu nākamajai sarunai.
Ko SERA dara jūsu komandas labā.
No atvērtas vakances līdz kvalificētam interesentam.
- 01
Noformulējiet piedāvājumu
Sāciet ar vakanci un auditoriju, kuru vēlaties sasniegt. Izmantojiet šo kontekstu, lai veidotu atlases vēstījumu un vizuālos materiālus.
- 02
Publicējiet vai popularizējiet
Ieplānojiet organiskus ierakstus un īsus video TikTok, Instagram, Facebook un LinkedIn vai izveidojiet apmaksātu Meta interesentu kampaņu. Izvēlieties kombināciju, kas atbilst tam, kā vēlaties, lai kandidāti atrod vakanci.
- 03
Piesaistiet un kvalificējiet interesi
Vāciet atbildes un izmantojiet interesentu vērtēšanu un Messenger sarunas, lai nošķirtu sākotnēju interesi no interesenta, kurš gatavs atlases speciālista saziņai.
- 04
Pāriet uz atlasi
Nododiet interesentus plūsmā un pārskatiet kampaņas analītiku. Atlases speciālisti var strādāt ar atsaucībām, kamēr meklēšanas komanda izvērtē kampaņu.
Kur atlases procesā iederas SERA.
Viens ceļš no pirmā klikšķa līdz produktīvam pirmajam mēnesim. Katra nodošana nes līdzi pilnu kontekstu.
Kur SERA sevi attaisno.
Radiet interesi par atvērtu vakanci
Parādiet konkrētu vakanci sociālo tīklu auditorijai un piesaistiet atsaucības, nevis gaidiet, kamēr kandidāti atradīs karjeras lapu.
Atbalstiet regulāras atlases kampaņas
Atkārtotām atlases vajadzībām nodrošiniet atkārtojamu satura un publicēšanas procesu ar pārskatu kampaņas līmenī, nevis izkaisītus ierakstus.
Sasaistiet atlasi un kampaņu darbību
Padariet pāreju no atsaucības uz reklāmu līdz atlases speciālista saziņai skaidru, lai interesents nepaliktu izolēts kampaņu rīkā.
Jūsu noteikumi. Jūsu lēmumi.
SERA veic atkārtojamo darbu jūsu noteiktajās robežās. Svarīgos lēmumus joprojām pieņem cilvēki.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Jūs izvēlaties kanālus un izdevumus
Izvēlieties, kur popularizēt katru amatu – no organiska satura TikTok, Instagram, Facebook un LinkedIn līdz apmaksātām Meta potenciālo klientu reklāmām –, bet budžetus un apstiprināšanu paturiet savas komandas rokās.
Kvalifikāciju vērtējiet kontekstā
Izmantojiet interesentu vērtējumus turpmākās saziņas organizēšanai līdztekus kandidāta atbildēm un atlases speciālista spriedumam. Vērtējums nav lēmums par pieņemšanu darbā.
Pārskatiet kampaņu, ne tikai ierakstu
Izmantojiet kampaņu analītiku, lai izpētītu meklēšanas aktivitāti aiz jūsu interesentiem. Lēmumus par vēstījumiem un ieguldījumiem kampaņās atstājiet savai komandai.
Jautājumi par SERA.
Kas cits? Pajautājiet mums zvanā vai skatiet ieviešanu lielā uzņēmumā un integrācijas.
Vai SERA var arī meklēt kandidātus?
Jā. Papildus saturam un kampaņām SERA meklē vairāk nekā miljardā profesionālo profilu cilvēkus, kas atbilst amatam un atrašanās vietai, un novērtē viņus pēc tiem pašiem kritērijiem kā ienākošos interesentus.
Kādus kanālus atbalsta SERA?
Organiski ieraksti, Reels un īsi video TikTok, Instagram, Facebook un LinkedIn no viena satura kalendāra, apmaksātas Facebook un Instagram potenciālo klientu reklāmas, Messenger sarunas un vakanču publicēšana vairāk nekā 2000 darba portālos.
Kas notiek pēc tam, kad kandidāts atbild?
SERA atbalsta interesentu piesaisti, vērtēšanu, sarunas un nodošanu plūsmā. Pēc tam jūsu atlases komanda var turpināt darbu, izmantojot interesenta kontekstu, nevis atjaunojot to no atsaucības uz reklāmu.
Skatiet SERA savā atlases procesā.
Atnesiet vienu atvērtu vakanci. Mēs parādīsim, kā SERA ar to strādā, ievērojot jūsu procesu un noteikumus.