SERAAI pronalaženje kandidata
Popunite tijek kandidata prije nego što oglas postane aktivan.
SERA piše sadržaj oglasa, objavljuje ga, vodi plaćene kampanje za prikupljanje kontakata na Facebooku i Instagramu i boduje svaki odgovor, pa regruteri počinju s ljudima koji su već iskazali interes.
Dajte regruterima tijek ljudi koji su se odazvali na vaše prilike, s kontekstom kontakta koji mogu iskoristiti za sljedeći razgovor.
Što SERA radi za vaš tim.
Od otvorenog radnog mjesta do kvalificiranog kontakta.
- 01
Predstavite priliku
Počnite s poslom i publikom koju želite dosegnuti. Iskoristite taj kontekst za oblikovanje poruke i kreativnog rješenja.
- 02
Objavite ili promovirajte
Zakažite organske objave i kratke videozapise na TikToku, Instagramu, Facebooku i LinkedInu ili izradite plaćenu Meta kampanju za prikupljanje kontakata. Odaberite kombinaciju koja odgovara načinu na koji želite da kandidati otkriju radno mjesto.
- 03
Prikupite i kvalificirajte interes
Prikupljajte odgovore i koristite bodovanje kontakata i Messenger razgovore kako biste razlikovali početni izraz interesa od kontakta spremnog za praćenje regrutera.
- 04
Prijeđite u zapošljavanje
Šaljite kontakte u tijek kandidata i pregledajte analitiku kampanje. Regruteri mogu raditi s odgovorima dok tim za pronalaženje kandidata procjenjuje kampanju.
Gdje se SERA uklapa u zapošljavanje.
Jedan tijek, od prvog klika do produktivnog prvog mjeseca. Svaka primopredaja prenosi puni kontekst dalje.
Gdje se SERA isplati.
Potaknite interes za otvoreno radno mjesto
Predstavite konkretno slobodno radno mjesto publici na društvenim mrežama i prikupljajte odgovore umjesto da čekate da kandidati pronađu stranicu karijera.
Podržite ponavljajuće kampanje zapošljavanja
Ponavljajućim potrebama za zapošljavanjem dajte ponovljiv proces izrade i objave sadržaja, s pregledom na razini kampanje umjesto raspršenih objava.
Povežite zapošljavanje i vođenje kampanja
Neka prijelaz od odaziva na oglas do praćenja regrutera bude jasan, kako kontakt ne bi ostao izoliran u alatu za kampanje.
Vaša pravila. Vaše odluke.
SERA obavlja ponavljajući posao unutar granica koje postavite. Ljudi i dalje donose važne odluke.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Vi birate kanale i potrošnju
Odaberite gdje se promovira svako radno mjesto, od organskog sadržaja na TikToku, Instagramu, Facebooku i LinkedInu do plaćenih Meta oglasa za prikupljanje kontakata, a budžete i odobrenja zadržite u svom timu.
Zadržite kvalifikaciju u kontekstu
Koristite bodove kontakata za organizaciju praćenja, uz odgovore kandidata i prosudbu regrutera. Bodovi nisu odluka o zapošljavanju.
Pregledajte kampanju, a ne samo objavu
Koristite analitiku kampanja za proučavanje aktivnosti pronalaženja kandidata iza vaših kontakata. Odluke o porukama i ulaganju u kampanje neka ostanu na vašem timu.
Pitanja o SERA.
Nešto drugo? Pitajte nas u pozivu ili pogledajte implementaciju za velike tvrtke i integracije.
Može li SERA pretraživati i kandidate?
Da. Uz sadržaj i kampanje, SERA pretražuje više od milijardu profesionalnih profila u potrazi za ljudima koji odgovaraju radnom mjestu i lokaciji te ih boduje prema istim kriterijima kao i dolazne kontakte.
Koje kanale SERA podržava?
Organske objave, Reelsovi i kratki videozapisi na TikToku, Instagramu, Facebooku i LinkedInu iz jednog kalendara sadržaja, plaćeni Facebook i Instagram oglasi za prikupljanje kontakata, razgovori u Messengeru i objava oglasa na više od 2.000 portala za zapošljavanje.
Što se događa nakon što kandidat odgovori?
SERA podržava prikupljanje kontakata, bodovanje, razgovore i predaju u tijek kandidata. Vaš tim za zapošljavanje zatim može nastaviti s prilikom koristeći kontekst kontakta, umjesto da ga rekonstruira iz odaziva na oglas.
Pogledajte SERA na svom zapošljavanju.
Donesite jedno otvoreno radno mjesto. Pokazat ćemo vam kako SERA radi na njemu, prema vašem procesu i vašim pravilima.