SERAAI人材ソーシング
求人公開前にパイプラインを満たす。
SERAは求人コンテンツを作成・公開し、FacebookとInstagramで有料リード獲得キャンペーンを運用し、すべての反応を評価します。リクルーターは、すでに関心を示した人から始められます。
求人に反応した人材のパイプラインを、次の会話に役立つリード情報とともにリクルーターに提供します。
SERAがチームのためにできること。
募集職種から有望なリードへ。
- 01
求人の魅力を伝える
求人と届けたい対象者から始めます。その情報をもとに、採用メッセージとクリエイティブを作ります。
- 02
公開またはプロモーション
TikTok、Instagram、Facebook、LinkedInへのオーガニック投稿やショート動画を予約するか、Metaの有料リード獲得キャンペーンを作成します。候補者に求人をどう知ってもらいたいかに合わせて、最適な組み合わせを選べます。
- 03
関心を獲得し、見極める
回答を収集し、リードスコアリングとMessengerの会話を活用して、初期の関心表明とリクルーターがフォローすべきリードを見分けます。
- 04
採用プロセスへ移行
リードをパイプラインに送り、キャンペーン分析を確認します。ソーシングチームがキャンペーンを評価する間も、リクルーターは反応に対応できます。
採用におけるSERAの位置付け。
最初のクリックから活躍し始める最初の1か月まで、1つのジャーニーで。すべての引き継ぎで、コンテキストを丸ごと受け渡します。
SERAが真価を発揮する場面。
募集職種への関心を高める
候補者が採用ページを見つけてくれるのを待つのではなく、特定の求人をSNSのユーザーに届けて反応を獲得します。
定期的な採用キャンペーンを支援
繰り返し発生する採用ニーズに、再現性のあるコンテンツ作成・公開プロセスを。投稿がばらばらにならず、キャンペーン単位で把握できます。
採用とキャンペーン運用をつなぐ
広告への反応からリクルーターのフォローアップへの移行を明確にし、リードがキャンペーンツールの中に取り残されないようにします。
ルールも判断も、御社のもの。
SERAは設定した範囲内で繰り返しの作業を担います。重要な判断は引き続き人が行います。
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
チャネルと予算はお客様が決められます
TikTok、Instagram、Facebook、LinkedInのオーガニックコンテンツからMetaの有料リード広告まで、各職種をどこで告知するかを選べます。予算と承認はチームで管理できます。
見極めをコンテキストの中で
候補者の回答とリクルーターの判断と合わせて、リードスコアでフォローアップを整理します。スコアは採用の判断ではありません。
投稿だけでなく、キャンペーン全体を確認
キャンペーン分析で、リードの背景にあるソーシング活動を確認します。メッセージやキャンペーンへの投資に関する判断はチームが行います。
SERAに関するご質問。
その他のご質問は？お電話でご相談ください。またはエンタープライズ導入と連携をご覧ください。
SERAは候補者の検索もできますか？
はい。コンテンツやキャンペーンに加えて、SERAは10億件以上のプロフェッショナルプロフィールから職種と勤務地に合う人材を検索し、インバウンドのリードと同じ基準で評価します。
SERAはどのチャネルに対応していますか？
ひとつのコンテンツカレンダーからTikTok、Instagram、Facebook、LinkedInへのオーガニック投稿・リール・ショート動画、FacebookとInstagramの有料リード広告、Messengerでの会話、そして2,000以上の求人サイトへの求人掲載。
候補者が回答した後はどうなりますか？
SERAはリードの獲得、スコアリング、会話、パイプラインへの引き継ぎを支援します。採用チームは広告への反応から情報を組み立て直すことなく、リードのコンテキストを活かしてフォローアップできます。