SERAKI-Sourcing
Füllen Sie Ihre Pipeline, bevor die Stelle live geht.
SERA schreibt die Stelleninhalte, veröffentlicht sie, schaltet bezahlte Lead-Kampagnen auf Facebook und Instagram und bewertet jede Reaktion, damit Recruiter mit Menschen beginnen, die bereits Interesse gezeigt haben.
Geben Sie Recruitern eine Pipeline von Personen, die auf Ihre Angebote reagiert haben, mit Lead-Kontext für das nächste Gespräch.
Was SERA für Ihr Team leistet.
Von der offenen Stelle zum qualifizierten Lead.
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Die Chance darstellen
Beginnen Sie mit der Stelle und der Zielgruppe, die Sie erreichen möchten. Gestalten Sie auf dieser Basis Recruiting-Botschaft und Creative.
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Veröffentlichen oder bewerben
Planen Sie organische Posts und Kurzvideos auf TikTok, Instagram, Facebook und LinkedIn oder erstellen Sie eine bezahlte Meta-Lead-Kampagne. Wählen Sie den Mix, der dazu passt, wie Kandidaten die Stelle entdecken sollen.
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Interesse erfassen und qualifizieren
Sammeln Sie Antworten und nutzen Sie Lead-Scoring und Messenger-Gespräche, um ein erstes Interesse von einem Lead zu unterscheiden, der bereit für das Follow-up durch Recruiter ist.
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Ins Recruiting übergehen
Übertragen Sie Leads in die Pipeline und prüfen Sie Kampagnen-Analytics. Recruiter bearbeiten die Reaktionen, während das Sourcing-Team die Kampagne auswertet.
Wo SERA im Recruiting ansetzt.
Eine Journey, vom ersten Klick bis zu einem produktiven ersten Monat. Jede Übergabe trägt den vollständigen Kontext weiter.
Wo SERA ihren Wert beweist.
Interesse für eine offene Stelle wecken
Bringen Sie eine konkrete Stelle vor ein Social-Media-Publikum und erfassen Sie Reaktionen, statt darauf zu warten, dass Kandidaten Ihre Karriereseite finden.
Wiederkehrende Recruiting-Kampagnen unterstützen
Geben Sie wiederkehrendem Recruiting-Bedarf einen wiederholbaren Content- und Veröffentlichungsprozess, mit Transparenz auf Kampagnenebene statt verstreuter Beiträge.
Recruiting und Kampagnenbetrieb verbinden
Machen Sie den Übergang von einer Anzeigenreaktion zum Recruiter-Follow-up explizit, damit kein Lead isoliert in einem Kampagnentool hängen bleibt.
Ihre Regeln. Ihre Entscheidungen.
SERA erledigt die wiederkehrende Arbeit innerhalb der von Ihnen gesetzten Grenzen. Bei den wichtigen Entscheidungen behalten Menschen das Sagen.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Sie wählen die Kanäle und das Budget
Wählen Sie, wo jede Stelle beworben wird, von organischem Content auf TikTok, Instagram, Facebook und LinkedIn bis zu bezahlten Meta-Lead-Ads, und behalten Sie Budgets und Freigaben in Ihrem Team.
Qualifizierung im Kontext
Nutzen Sie Lead-Scores zur Organisation des Follow-ups, zusammen mit den Antworten des Kandidaten und dem Urteil des Recruiters. Ein Score ist keine Einstellungsentscheidung.
Prüfen Sie die Kampagne, nicht nur den Beitrag
Nutzen Sie Kampagnen-Analytics, um die Sourcing-Aktivität hinter Ihren Leads zu untersuchen. Entscheidungen über Botschaften und Kampagnenbudget bleiben bei Ihrem Team.
Fragen zu SERA.
Noch etwas? Fragen Sie uns in einem Gespräch oder lesen Sie mehr zum Enterprise-Einsatz und zu den Integrationen.
Kann SERA auch nach Kandidaten suchen?
Ja. Neben Content und Kampagnen durchsucht SERA mehr als eine Milliarde Berufsprofile nach Menschen, die zu Stelle und Standort passen, und bewertet sie nach denselben Kriterien wie eingehende Leads.
Welche Kanäle unterstützt SERA?
Organische Posts, Reels und Kurzvideos auf TikTok, Instagram, Facebook und LinkedIn aus einem Content-Kalender, bezahlte Lead-Ads auf Facebook und Instagram, Messenger-Gespräche und Stellenanzeigen auf mehr als 2.000 Jobbörsen.
Was passiert, nachdem ein Kandidat antwortet?
SERA unterstützt Lead-Erfassung, Scoring, Gespräche und Pipeline-Übergabe. Ihr Recruiting-Team kann dann anhand des Lead-Kontexts nachfassen, statt ihn aus einer Anzeigenreaktion neu aufzubauen.
Erleben Sie SERA in Ihrem Recruiting.
Bringen Sie eine offene Stelle mit. Wir zeigen Ihnen SERA bei der Arbeit, mit Ihrem Prozess und Ihren Regeln.