SERAAI जॉब सोर्सिंग
भूमिका जाहीर होण्यापूर्वीच तुमची पाइपलाइन भरा.
SERA जॉब कंटेंट लिहिते, तो प्रकाशित करते, Facebook आणि Instagram वर सशुल्क लीड मोहिमा चालवते आणि प्रत्येक प्रतिसादाला गुण देते, त्यामुळे रिक्रूटर्स आधीच स्वारस्य दाखवलेल्या लोकांपासून सुरुवात करतात.
तुमच्या संधींना प्रतिसाद दिलेल्या लोकांची पाइपलाइन रिक्रूटर्सना द्या, पुढच्या संभाषणात वापरता येईल अशा लीड संदर्भासह.
SERA तुमच्या टीमसाठी काय करते.
खुल्या भूमिकेपासून पात्र लीडपर्यंत.
- 01
संधीची मांडणी करा
जॉब आणि तुम्हाला ज्यांच्यापर्यंत पोहोचायचे आहे त्या प्रेक्षकांपासून सुरुवात करा. त्या संदर्भावरून भरतीचा संदेश आणि क्रिएटिव्ह तयार करा.
- 02
प्रकाशित करा किंवा प्रमोट करा
TikTok, Instagram, Facebook आणि LinkedIn वर ऑरगॅनिक पोस्ट आणि शॉर्ट व्हिडिओ शेड्यूल करा, किंवा सशुल्क Meta लीड मोहीम तयार करा. उमेदवारांनी पद कसे शोधावे यासाठी योग्य असलेले मिश्रण निवडा.
- 03
स्वारस्य नोंदवा आणि पात्रता ठरवा
प्रतिसाद गोळा करा आणि सुरुवातीचे स्वारस्य व रिक्रूटरच्या फॉलो-अपसाठी तयार लीड यांच्यातील फरक ओळखण्यासाठी लीड स्कोअरिंग आणि Messenger संभाषणे वापरा.
- 04
भरतीकडे न्या
लीड्स पाइपलाइनमध्ये पाठवा आणि मोहीम ॲनालिटिक्स तपासा. सोर्सिंग टीम मोहिमेचे मूल्यमापन करत असताना रिक्रूटर्स प्रतिसादांवर काम करू शकतात.
भरती प्रक्रियेत SERA कुठे बसते.
पहिल्या क्लिकपासून उत्पादक पहिल्या महिन्यापर्यंत एक जर्नी. प्रत्येक हँड-ऑफ संपूर्ण संदर्भ पुढे नेतो.
SERA कुठे सर्वाधिक उपयोगी ठरते.
खुल्या भूमिकेसाठी मागणी निर्माण करा
उमेदवारांनी करिअर पेज शोधण्याची वाट न पाहता विशिष्ट रिक्त पद सोशल प्रेक्षकांसमोर मांडा आणि प्रतिसाद नोंदवा.
वारंवार होणाऱ्या भरती मोहिमांना मदत करा
वारंवार येणाऱ्या भरतीच्या गरजांसाठी विखुरलेल्या पोस्ट्सऐवजी मोहीम-स्तरावरील दृश्यमानतेसह पुन्हा वापरता येणारी कंटेंट आणि प्रकाशन प्रक्रिया द्या.
भरती आणि मोहीम ऑपरेशन्स जोडा
जाहिरातीला मिळालेल्या प्रतिसादापासून रिक्रूटरच्या फॉलो-अपपर्यंतचा टप्पा स्पष्ट ठेवा, म्हणजे लीड मोहीम टूलमध्ये एकाकी अडकून राहणार नाही.
तुमचे नियम. तुमचे निर्णय.
SERA तुम्ही ठरवलेल्या मर्यादांमध्ये पुनरावृत्तीचे काम करते. महत्त्वाचे निर्णय लोकांच्याच हाती राहतात.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
चॅनेल आणि खर्च तुम्ही निवडता
ऑरगॅनिक TikTok, Instagram, Facebook आणि LinkedIn कंटेंटपासून सशुल्क Meta लीड जाहिरातींपर्यंत, प्रत्येक पदाचा प्रचार कुठे करायचा ते निवडा, आणि बजेट व मंजुरी तुमच्या टीमकडेच ठेवा.
पात्रता संदर्भासह ठेवा
उमेदवाराचे प्रतिसाद आणि रिक्रूटरच्या विवेकासोबत फॉलो-अपचे नियोजन करण्यासाठी लीड स्कोअर्स वापरा. स्कोअर म्हणजे भरतीचा निर्णय नाही.
फक्त पोस्ट नव्हे, संपूर्ण मोहीम तपासा
तुमच्या लीड्समागील सोर्सिंग ॲक्टिव्हिटी तपासण्यासाठी मोहीम ॲनालिटिक्स वापरा. संदेश आणि मोहिमेतील गुंतवणुकीचे निर्णय तुमच्या टीमकडेच ठेवा.
SERA बद्दल प्रश्न.
आणखी काही? कॉलवर आम्हाला विचारा किंवा एंटरप्राइझ डिप्लॉयमेंट आणि इंटिग्रेशन्स पाहा.
SERA उमेदवारांचा शोधही घेऊ शकते का?
हो. कंटेंट आणि मोहिमांसोबतच, SERA पद आणि ठिकाणाशी जुळणाऱ्या लोकांसाठी एक अब्जाहून अधिक प्रोफेशनल प्रोफाइलमध्ये शोध घेते, आणि इनबाउंड लीड्सच्याच निकषांवर त्यांना स्कोअर देते.
SERA कोणते चॅनेल सपोर्ट करते?
एकाच कंटेंट कॅलेंडरमधून TikTok, Instagram, Facebook आणि LinkedIn वर ऑरगॅनिक पोस्ट, Reels आणि शॉर्ट व्हिडिओ, सशुल्क Facebook आणि Instagram लीड जाहिराती, Messenger संभाषणे आणि 2,000 हून अधिक जॉब बोर्डवर जॉब पोस्टिंग.
उमेदवाराने प्रतिसाद दिल्यानंतर काय होते?
SERA लीड कॅप्चर, स्कोअरिंग, संभाषणे आणि पाइपलाइन हँडऑफला समर्थन देते. त्यानंतर तुमची भरती टीम जाहिरातीच्या प्रतिसादातून सर्व पुन्हा जुळवण्याऐवजी लीडच्या संदर्भाचा वापर करून संधीचा पाठपुरावा करू शकते.
तुमच्या भरतीवर SERA काम करताना पाहा.
एक खुली भूमिका घेऊन या. SERA तुमच्या प्रक्रियेनुसार आणि तुमच्या नियमांनुसार त्यावर कसे काम करते ते आम्ही दाखवू.