SERAAI-iskanje kandidatov
Napolnite lijak, še preden je delovno mesto objavljeno.
SERA napiše vsebino o delovnem mestu, jo objavi, izvaja plačane kampanje za kontakte na Facebooku in Instagramu ter oceni vsak odziv, tako da kadrovniki začnejo z ljudmi, ki so že izrazili zanimanje.
Kadrovnikom zagotovite lijak ljudi, ki so se odzvali na vaše priložnosti, s kontekstom kontaktov, ki ga lahko uporabijo v naslednjem pogovoru.
Kaj SERA naredi za vašo ekipo.
Od odprtega delovnega mesta do kvalificiranega kontakta.
- 01
Predstavite priložnost
Začnite z delovnim mestom in občinstvom, ki ga želite doseči. S tem kontekstom oblikujte zaposlovalno sporočilo in oglasno vsebino.
- 02
Objavite ali promovirajte
Načrtujte organske objave in kratke videe na TikToku, Instagramu, Facebooku in LinkedInu ali pripravite plačano kampanjo za kontakte na Meti. Izberite kombinacijo, ki ustreza temu, kako želite, da kandidati odkrijejo delovno mesto.
- 03
Zajemite in ovrednotite zanimanje
Zbirajte odzive ter s točkovanjem kontaktov in pogovori v Messengerju ločite začetno izraženo zanimanje od kontakta, pripravljenega za nadaljnjo obravnavo kadrovnika.
- 04
Prehod v zaposlovanje
Kontakte pošljite v lijak in preglejte analitiko kampanje. Kadrovniki lahko obravnavajo odzive, medtem ko ekipa za iskanje kandidatov ocenjuje kampanjo.
Kje v zaposlovanju je mesto za SERA.
Ena pot, od prvega klika do produktivnega prvega meseca. Vsaka predaja prenese celoten kontekst naprej.
Kje se SERA najbolj izkaže.
Ustvarite zanimanje za odprto delovno mesto
Določeno prosto delovno mesto predstavite občinstvu na družbenih omrežjih in zajemite odzive, namesto da čakate, da kandidati najdejo karierno stran.
Podpora ponavljajočim se zaposlovalnim kampanjam
Ponavljajočim se potrebam po zaposlovanju dajte ponovljiv postopek priprave in objave vsebin, s preglednostjo na ravni kampanje namesto razpršenih objav.
Povezovanje zaposlovanja in upravljanja kampanj
Prehod od odziva na oglas do nadaljnje obravnave kadrovnika naj bo jasen, da kontakt ne ostane osamljen v orodju za kampanje.
Vaša pravila. Vaše odločitve.
SERA opravi ponovljivo delo v mejah, ki jih določite. Ljudje ostanejo odgovorni za pomembne odločitve.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Vi izberete kanale in proračun
Izberite, kje se promovira posamezno delovno mesto, od organskih vsebin na TikToku, Instagramu, Facebooku in LinkedInu do plačanih oglasov za kontakte na Meti, proračuni in odobritve pa ostanejo pri vaši ekipi.
Ocenjevanje ustreznosti v kontekstu
Ocene kontaktov uporabite za organizacijo nadaljnjih stikov, skupaj z odgovori kandidata in presojo kadrovnika. Ocena ni odločitev o zaposlitvi.
Preglejte kampanjo, ne le objave
Z analitiko kampanj preučite dejavnosti iskanja kandidatov za vašimi kontakti. Odločitve o sporočilih in naložbah v kampanje naj ostanejo pri vaši ekipi.
Vprašanja o SERA.
Še kaj? Vprašajte nas med klicem ali si oglejte uvedbo v velikem podjetju in integracije.
Ali lahko SERA tudi išče kandidate?
Da. Poleg vsebin in kampanj SERA išče med več kot milijardo poklicnih profilov ljudi, ki ustrezajo delovnemu mestu in lokaciji, ter jih oceni po enakih merilih kot dohodne kontakte.
Katere kanale podpira SERA?
Organske objave, Reels in kratki videi na TikToku, Instagramu, Facebooku in LinkedInu iz enega koledarja vsebin, plačani oglasi za kontakte na Facebooku in Instagramu, pogovori v Messengerju ter objava oglasov na več kot 2.000 zaposlitvenih portalih.
Kaj se zgodi, ko se kandidat odzove?
SERA podpira zajem kontaktov, točkovanje, pogovore in predajo v lijak. Vaša zaposlovalna ekipa lahko nato priložnost nadaljuje s kontekstom kontakta, namesto da ga sestavlja iz odziva na oglas.
Oglejte si SERA na svojem zaposlovanju.
Prinesite eno odprto delovno mesto. Pokazali vam bomo, kako SERA dela na njem, po vašem postopku in vaših pravilih.