SERASourcing kandydatów z AI
Zapełnij lejek, zanim stanowisko zostanie opublikowane.
SERA pisze treści ofert, publikuje je, prowadzi płatne kampanie leadowe na Facebooku i Instagramie i ocenia każdą odpowiedź, więc rekruterzy zaczynają od osób, które już wyraziły zainteresowanie.
Daj rekruterom lejek osób, które odpowiedziały na Twoje oferty, z kontekstem leadów do wykorzystania w kolejnej rozmowie.
Co SERA robi dla Twojego zespołu.
Od otwartego stanowiska do zakwalifikowanego leada.
- 01
Przedstaw ofertę
Zacznij od oferty i odbiorców, do których chcesz dotrzeć. Na tej podstawie ukształtuj komunikat rekrutacyjny i kreację.
- 02
Publikuj lub promuj
Planuj organiczne posty i krótkie filmy na TikToku, Instagramie, Facebooku i LinkedIn albo zbuduj płatną kampanię leadową w Meta. Wybierz połączenie, które pasuje do tego, jak kandydaci mają odkryć Twoją ofertę.
- 03
Rejestruj i kwalifikuj zainteresowanie
Zbieraj odpowiedzi i korzystaj ze scoringu leadów oraz rozmów w Messengerze, by odróżnić wstępne zainteresowanie od leada gotowego do kontaktu z rekruterem.
- 04
Przejdź do rekrutacji
Przekazuj leady do lejka i analizuj wyniki kampanii. Rekruterzy mogą pracować z odpowiedziami, a zespół sourcingu ocenia kampanię.
Gdzie SERA pasuje w procesie zatrudnienia.
Jedna ścieżka, od pierwszego kliknięcia do produktywnego pierwszego miesiąca. Każde przekazanie niesie pełny kontekst dalej.
Gdzie SERA pokazuje swoją wartość.
Buduj zainteresowanie otwartym stanowiskiem
Pokaż konkretny wakat odbiorcom w mediach społecznościowych i zbieraj odpowiedzi, zamiast czekać, aż kandydaci znajdą stronę kariery.
Wspieraj cykliczne kampanie rekrutacyjne
Daj powtarzalnym potrzebom rekrutacyjnym powtarzalny proces tworzenia i publikacji treści, z widokiem na poziomie kampanii zamiast rozproszonych postów.
Łącz rekrutację z obsługą kampanii
Zadbaj o jasne przejście od odpowiedzi na reklamę do kontaktu z rekruterem, aby lead nie utknął w narzędziu kampanijnym.
Twoje zasady. Twoje decyzje.
SERA wykonuje powtarzalną pracę w ustalonych przez Ciebie granicach. Ważne decyzje pozostają w rękach ludzi.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Ty wybierasz kanały i budżet
Wybierz, gdzie promować każde stanowisko – od organicznych treści na TikToku, Instagramie, Facebooku i LinkedIn po płatne reklamy leadowe w Meta – a budżety i akceptacje zostaw w rękach swojego zespołu.
Kwalifikuj w kontekście
Korzystaj z ocen leadów, by organizować dalszy kontakt, obok odpowiedzi kandydata i osądu rekrutera. Wynik nie jest decyzją o zatrudnieniu.
Oceniaj kampanię, nie tylko post
Korzystaj z analityki kampanii, by badać działania sourcingowe stojące za leadami. Decyzje o komunikacji i inwestycjach w kampanie pozostają w rękach zespołu.
Pytania o SERA.
Coś innego? Zapytaj nas podczas rozmowy lub zobacz wdrożenie w dużej firmie i integracje.
Czy SERA może też wyszukiwać kandydatów?
Tak. Oprócz treści i kampanii SERA przeszukuje ponad miliard profili zawodowych w poszukiwaniu osób pasujących do stanowiska i lokalizacji, i ocenia je według tych samych kryteriów co leady przychodzące.
Jakie kanały obsługuje SERA?
Organiczne posty, Reelsy i krótkie filmy na TikToku, Instagramie, Facebooku i LinkedIn z jednego kalendarza treści, płatne reklamy leadowe na Facebooku i Instagramie, rozmowy w Messengerze oraz publikacja ogłoszeń na ponad 2000 portali pracy.
Co się dzieje, gdy kandydat odpowie?
SERA obsługuje pozyskiwanie leadów, scoring, rozmowy i przekazanie do lejka. Twój zespół rekrutacyjny może potem kontynuować kontakt, korzystając z kontekstu leada, zamiast odtwarzać go z odpowiedzi na reklamę.
Zobacz SERA w Twojej rekrutacji.
Przyjdź z jednym otwartym stanowiskiem. Pokażemy Ci, jak SERA nad nim pracuje, z Twoim procesem i Twoimi zasadami.