TapTalent dla dużych firmBezpieczeństwo i skala
Zatrudniaj tysiące. Przechodź każdy audyt bezpieczeństwa.
Platforma AI dla kadr, z której korzystają Concentrix, TP, VXI i PersolKelly. Certyfikowane bezpieczeństwo, korporacyjna kontrola tożsamości i ludzie decydujący o każdej decyzji AI.
Zaufali nam Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly, Binghatti i 100+ dużych firm
Viventis Search
- Viventis Search
Zabezpieczenia, o które zapyta Twój zespół ds. bezpieczeństwa.
Tożsamość, dostęp i nadzór dopasowane do sposobu, w jaki już działają duże organizacje.
- Tożsamość
Jednokrotne logowanie
SAML i OIDC z Twoim dostawcą tożsamości, więc ludzie logują się tak jak dotychczas.
- Uwierzytelnianie
Uwierzytelnianie wieloskładnikowe
Wymagaj drugiego składnika dla każdego konta z dostępem do danych kandydatów.
- Provisioning
Provisioning SCIM
Automatycznie twórz, aktualizuj i usuwaj użytkowników, gdy ludzie dołączają, zmieniają stanowisko lub odchodzą.
- Nadzór
Dzienniki audytu
Każde logowanie, zmiana i decyzja są rejestrowane – kto, co i kiedy – gotowe do przeglądu.
- Zgodność
Certyfikowane i audytowane
Certyfikat ISO/IEC 27001:2022, audyt SOC 2 i zgodność z GDPR. Dowody znajdziesz w naszym centrum zaufania.
AI, które odpowiada przed Twoimi ludźmi.
Agenci obsługują wolumen. Rekruterzy i operacje zatwierdzają w wybranych momentach, a każdy krok jest rejestrowany.
- Decyzje podejmują ludzieKroki akceptacji umieszczasz tam, gdzie chcesz. Przekroczenie czasu powoduje eskalację, a nie samodzielną decyzję.
- Każdy krok AI można zweryfikowaćNagrania, transkrypcje, wyniki i ich uzasadnienia dla każdej rozmowy i połączenia.
- Twoje zasady, spisaneSkrypty, kryteria oceny, kanały i limity konfiguruje się dla każdego stanowiska, klienta i lokalizacji.
- Wbudowana rzetelność50+ kontroli proctoringu i rzetelności w każdej rozmowie z AI.
TapTalent w liczbach.
W contact center, firmach BPO, agencjach pracy i korporacyjnych zespołach rekrutacyjnych w Azji, Europie, Afryce i obu Amerykach.
- Krótszy czas zatrudnieniaOd aplikacji do przyjętej oferty, w porównaniu z tymi samymi stanowiskami obsadzanymi tradycyjnie.
- Niższy koszt zatrudnieniaMniej czasu rekruterów, mniejsze prowizje agencji i mniej płatnych mediów na każde zatrudnienie.
- Wzrost przejścia z zaproszenia do rozmowyGdy ELLA się przypomina, więcej zaproszonych kandydatów faktycznie kończy rozmowę.
- Ocena kandydataKandydaci oceniają doświadczenie rozmowy z AI.
- minut rozmów rekrutacyjnych z AIRozmów głosowych i wideo, ocenianych według kryteriów każdego klienta, z 50+ kontrolami rzetelności w każdej z nich.
- Szybszy onboardingKrótszy czas od oferty do pierwszego dnia z NOVA.
- Zgodność z ocenami ekspertówOceny umiejętności KIRA są zgodne z ocenami ekspertów, wobec około 30% w przypadku tradycyjnych sprawdzianów szkoleniowych.
- Mniej odejśćOsoby zatrudnione i przeszkolone z TapTalent odchodzą rzadziej niż te zatrudnione tradycyjnie.
- JęzykiKIRA szkoli i ocenia umiejętności mówienia i pisania, aż do poziomu dialektu.
Wdrożenie, które Twoje zespoły mogą zaplanować.
Zaczynamy od jednego programu, potwierdzamy efekty na Twoich liczbach, a potem skalujemy na kolejne lokalizacje, klientów i kraje.
Odwzoruj swój proces
Omawiamy z Twoim zespołem stanowiska, kanały, zasady i punkty akceptacji.
Skonfiguruj swoich agentów
SERA, ELLA, TOVI, NOVA i KIRA uczą się Twoich stanowisk, pytań, kryteriów oceny, lekcji, tonu oraz tego, gdzie decyduje człowiek.
Połącz swoje narzędzia
Twój ATS, kalendarze, skrzynki pocztowe i kanały ofert, więc rekruterzy pracują tak jak dotychczas.
Uruchom i ulepszaj
Agenci zaczynają pracę. Regularnie omawiamy z Tobą wyniki i dopracowujemy ścieżkę.
- 24/7Dedykowane wsparcie dla firm, z czasami reakcji określonymi w umowie serwisowej
- 646Języki do oceny ustnej i pisemnej
- White-labelTwoja marka i domena, z osobnymi kontami klientów dla BPO i agencji pracy
Masz pytania? support@taptalent.ai · Integracje · Plany
Zaplanuj wdrożenie w firmie.
Przyjdź z kwestionariuszem bezpieczeństwa i jednym programem rekrutacyjnym. Zaplanujemy wdrożenie z Twoim zespołem.