SERA zapełnia Twój lejek.
Przeszukuje 1B+ profili zawodowych, planuje treści organiczne na TikToka, Instagram, Facebooka i LinkedIn, prowadzi płatne kampanie leadowe, a potem ocenia każdy lead pod kątem stanowiska.
Poznaj SERANowy Poznaj KIRA: agenta AI, który szkoli Twoich ludzi i podnosi ich kwalifikacje
Agenci AI, którzy rekrutują, wdrażają i szkolą Twoich ludzi.
Agenci TapTalent pozyskują, dzwonią, przeprowadzają rozmowy i wdrażają każdego kandydata, a potem szkolą nowych pracowników, aż osiągną wyniki. Twój zespół ustala zasady i podejmuje decyzje.
- Certyfikat ISO/IEC 27001
- SOC 2
- GDPR
Korzystają z niej Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly i 100+ dużych firm
Viventis Search
- Viventis Search
Zobacz, jak przebiega zatrudnienie.
Prześledź drogę jednego kandydata od ogłoszenia do produktywnego pierwszego miesiąca. Agenci AI wykonują pracę, Twoi ludzie podejmują decyzje. Kliknij dowolny krok lub odtwórz całość.
Agent AI · krok 1 z 7
SERA: Pozyskuje i przyciąga
Wpływa nowe zapotrzebowanie rekrutacyjne. SERA pisze ogłoszenie, planuje organiczne filmy na TikToku, Reelsy i posty, uruchamia reklamy leadowe w Meta i przeszukuje 1B+ profili w poszukiwaniu osób z okolicy.
- Kalendarz treści: TikTok, Reelsy i posty
- Reklamy leadowe na Facebooku i Instagramie aktywne
- Każdy lead oceniony pod kątem stanowiska
Przekazuje Profil i ocena leada dalej: ELLA
Sprawdzone w firmach, które rekrutują najwięcej.
Największe na świecie firmy z branży customer experience i agencje pracy korzystają z TapTalent w wielu lokalizacjach, krajach i językach.
Rekrutuj wszędzie. W każdym języku.
Stworzone dla rekrutacji w dużych firmach, od początku do końca.
01 Sourcing SERA
Przeszukuje 1B+ profili, publikuje ogłoszenia na 2000+ portalach pracy i prowadzi kampanie leadowe w Meta dla każdego stanowiska.
1B+profiles
02 Outreach i selekcja ELLA
Dzwoni w ciągu kilku minut, potem kontynuuje kontakt przez WhatsApp, SMS i e-mail, przeprowadza wstępną selekcję i umawia rozmowę.
70%+invite-to-interview uplift
03 Rozmowy rekrutacyjne TOVI
Rozmowy audio i wideo w 646 językach, jury złożone z 5 modeli i 50+ kontroli rzetelności.
100M+minut rozmów rekrutacyjnych z AI
04 Onboarding NOVA
Zbiera dokumenty, przeprowadza weryfikację przeszłości i prowadzi każdego nowego pracownika aż do pierwszego dnia.
72%szybszy onboarding
05 Szkolenia KIRA
Prowadzi każdą lekcję i pozwala ludziom ćwiczyć w replice Twoich systemów, aż będą gotowi.
95%zgodności z ocenami ekspertów
Sprawdzane i audytowane na każdym etapie
Tożsamość zweryfikowanaAkceptacje ludziPełna ścieżka audytuISO/IEC 27001 · SOC 2 · GDPR
TapTalent w liczbach.
W contact center, firmach BPO, agencjach pracy i korporacyjnych zespołach rekrutacyjnych w Azji, Europie, Afryce i obu Amerykach.
- Krótszy czas zatrudnieniaOd aplikacji do przyjętej oferty, w porównaniu z tymi samymi stanowiskami obsadzanymi tradycyjnie.
- Niższy koszt zatrudnieniaMniej czasu rekruterów, mniejsze prowizje agencji i mniej płatnych mediów na każde zatrudnienie.
- Wzrost przejścia z zaproszenia do rozmowyGdy ELLA się przypomina, więcej zaproszonych kandydatów faktycznie kończy rozmowę.
- Ocena kandydataKandydaci oceniają doświadczenie rozmowy z AI.
- minut rozmów rekrutacyjnych z AIRozmów głosowych i wideo, ocenianych według kryteriów każdego klienta, z 50+ kontrolami rzetelności w każdej z nich.
- Szybszy onboardingKrótszy czas od oferty do pierwszego dnia z NOVA.
- Zgodność z ocenami ekspertówOceny umiejętności KIRA są zgodne z ocenami ekspertów, wobec około 30% w przypadku tradycyjnych sprawdzianów szkoleniowych.
- Mniej odejśćOsoby zatrudnione i przeszkolone z TapTalent odchodzą rzadziej niż te zatrudnione tradycyjnie.
- JęzykiKIRA szkoli i ocenia umiejętności mówienia i pisania, aż do poziomu dialektu.
Przed i po: ci sami kandydaci.
Tradycyjny lejek rekrutacyjny obok tych samych kandydatów w TapTalent. Przesuń suwak do swojego wolumenu.
5.5×więcej osób nadal na stanowisku po 90 dniach, z tej samej puli kandydatów
Tradycyjna rekrutacjaEtapZ TapTalent
1,000KandydaciSERA1,000
200Zaproszeni na rozmowęELLA360+80%
80Ukończyli rozmowęTOVI245+206%
32Złożone ofertyRekruter118+267%
24ZatrudnionyNOVA103+331%
14Nadal na stanowisku po 90 dniachKIRA79+446%
Poznaj swój zespół AI.
Pięciu specjalistów, którzy pracują u boku Twoich rekruterów i trenerów przez całą dobę. Ty ustalasz zasady. Oni wykonują pracę i pokazują Ci wszystko, co zrobili.
ELLA rozmawia z każdym kandydatem.
Dzwoni, wysyła SMS-y, wiadomości WhatsApp i e-maile do kandydatów, przychodzące i wychodzące. Przeprowadza wstępną selekcję, odpowiada na pytania i umawia kolejny krok.
Poznaj ELLA
Przełączono na WhatsAppTOVI prowadzi rozmowy w czasie dogodnym dla kandydata.
Przeprowadza ustrukturyzowane rozmowy głosowe i wideo z Twoimi pytaniami i kryteriami, z nagrywaniem i proctoringiem, i ocenia każdą umiejętność w ten sam sposób.
Poznaj TOVINOVA przygotowuje nowych pracowników na pierwszy dzień.
Zbiera dokumenty, odczytuje je przez OCR, wysyła weryfikacje do Twoich partnerów i przypomina o wszystkim, co się opóźnia, aby nikt nie zaczynał pracy bez kompletu formalności.
Poznaj NOVAKIRA szkoli ludzi, dopóki nie będą gotowi.
Prowadzi każdą lekcję, odgrywa klienta w realistycznych scenkach, a potem pozwala ludziom ćwiczyć w działającej replice Twojego CRM i systemów. Dane o umiejętnościach decydują, co każda osoba ćwiczy dalej.
Poznaj KIRAWszystko połączone przez Journeys, portal kandydata One Link i CRM rekrutacyjny.
Journeys prowadzi cały proces rekrutacji. Decyzje podejmują ludzie.
Narysuj proces raz. Journeys prowadzi przez niego każdego kandydata: agenci AI przejmują powtarzalne kroki, ludzie wkraczają przy wybranych decyzjach, a niestawiennictwa, przekroczenia czasu i rezygnacje są obsługiwane automatycznie.
KIRA · Trener-agent AI od TapTalent
Szkol, rozwijaj i wspieraj ludzi, których zatrudniasz.
Trener AI prowadzi każdą lekcję, a potem pozwala ludziom ćwiczyć w działającej replice Twoich systemów, aż opanują pracę. Obejmuje każdy etap cyklu pracownika, a zdobyta wiedza wraca do rekrutacji.
Gotowe dla dużych firm od pierwszego dnia.
Przeglądy bezpieczeństwa nie powinny wstrzymywać wdrożenia. TapTalent jest niezależnie audytowany, a Twoi ludzie odpowiadają za każdą decyzję rekrutacyjną.
Odwiedź nasze centrum zaufania- ISO/IEC 27001:2022Certyfikowane zarządzanie bezpieczeństwem informacji
- SOC 2Niezależny audyt naszych zabezpieczeń
- GDPRDane kandydatów przetwarzane zgodnie z GDPR
- Człowiek w procesiePunkty akceptacji, nagrania i raporty dla decyzji AI
- Gotowe do white-labelTwoja marka, Twoja domena i osobne konta klientów
- Twoje narzędziaWorkday, LinkedIn, HubSpot, Gmail, Outlook, WhatsApp i inne
Odpowiedzi na pytania.
Coś innego? Zapytaj nas podczas rozmowy lub przeczytaj wszystkie FAQ.
Czym jest TapTalent?
TapTalent to platforma AI dla kadr. Agenci AI pozyskują kandydatów, kontaktują się z nimi telefonicznie, przez SMS, WhatsApp i e-mail, prowadzą rozmowy głosowe i wideo, wdrażają nowych pracowników oraz szkolą i rozwijają Twoją kadrę z trenerem AI i praktyką opartą na Twoich własnych systemach i danych. Twój zespół zachowuje kontrolę nad każdą decyzją rekrutacyjną.
Kto korzysta z TapTalent?
Duże firmy i globalne centra kompetencyjne, BPO i contact center, agencje pracy i firmy RPO oraz rozwijające się przedsiębiorstwa. Zespoły korzystają z platformy do wszystkiego – od pojedynczego kroku rozmowy z AI po pełny proces rekrutacji, onboardingu i szkoleń.
Czy AI podejmuje decyzje rekrutacyjne?
Nie. Agenci zbierają informacje, selekcjonują według Twoich kryteriów i koordynują kolejne kroki. Twój proces kieruje kandydatów do człowieka wszędzie tam, gdzie chcesz ludzkiej decyzji, a każda rozmowa z AI ma nagranie i raport do przeglądu.
Czy TapTalent jest wystarczająco bezpieczny dla dużych firm?
Tak. TapTalent posiada certyfikat ISO/IEC 27001:2022, przeszedł audyt SOC 2 i jest zgodny z GDPR. Zasady, podprocesorzy i raporty są dostępni w naszym centrum zaufania pod adresem trust.taptalent.io.
Czy będzie działać z naszym ATS i narzędziami?
Tak. TapTalent łączy się z systemami ATS, w tym z Workday, a także z Gmail, Outlook, HubSpot, kalendarzami, WhatsAppem, LinkedIn oraz reklamami leadowymi na Facebooku i Instagramie. Właściwą konfigurację dla Twoich narzędzi potwierdzamy podczas demo.
Czy możemy oferować TapTalent naszym klientom?
Tak. Agencje pracy, firmy RPO i BPO mogą dołączyć do naszego programu partnerskiego white-label i oferować agentów TapTalent swoim klientom pod własną marką, z osobnymi kontami klientów i wsparciem pod własną marką.
Co obejmuje KIRA, trener-agent AI?
Szkolenia dla nowych pracowników, produktowe i procesowe, podnoszenie i zmiana kwalifikacji oraz rozwój organizacji. Trener AI prowadzi każdą lekcję, ludzie ćwiczą w replice Twoich systemów, a dane o umiejętnościach z QA, CSAT i innych sygnałów produkcyjnych decydują, co każda osoba ćwiczy dalej, i wracają do rekrutacji.
Jak szybko możemy wystartować?
To zależy od liczby stanowisk, kanałów i systemów, które łączysz. Wdrożenie planujemy z Tobą podczas pierwszej rozmowy, a Ty możesz zacząć od jednego agenta na jednym stanowisku, podczas gdy reszta jest konfigurowana.
Co z naszymi rekruterami?
Przestają gonić za oddzwonieniami i dokumentami. Agenci zajmują się powtarzalnym outreachem, selekcją, planowaniem i zbieraniem dokumentów, a rekruterzy poświęcają czas rozmowom finałowym, menedżerom zatrudniającym i kandydatom, którzy potrzebują człowieka.
Ile to kosztuje?
Rozwijające się zespoły mogą zacząć od bezpłatnego okresu próbnego, bez karty kredytowej. Plany Enterprise i partnerskie zależą od wolumenu i używanych agentów; umów demo, a zarekomendujemy odpowiedni plan.
Gotowy, by poznać swój zespół AI?
Przyjdź z jednym otwartym stanowiskiem lub jednym wyzwaniem szkoleniowym. Pokażemy Ci, jak pracują nad nim agenci.