TapTalent agentai suranda, paskambina, pakalbina ir adaptuoja kiekvieną kandidatą, o tada konsultuoja naujus darbuotojus, kol jie pasiekia rezultatų. Jūsų komanda nustato taisykles ir priima sprendimus.
Naudoja Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly ir 100+ didelių įmonių
Viventis Search
Viventis SearchSekite vieną kandidatą nuo darbo skelbimo iki produktyvaus pirmo mėnesio. DI agentai atlieka darbą, jūsų žmonės priima sprendimus. Spustelėkite bet kurį žingsnį arba leiskite jam groti.
DI agentas · 1 žingsnis iš 7
Gaunamas naujas darbuotojo poreikis. SERA parašo darbo skelbimą, suplanuoja organinius TikTok vaizdo įrašus, Reels ir įrašus, paleidžia Meta potencialių kandidatų reklamas ir tarp 1B+ profilių ieško žmonių netoliese.
Perduoda: Profilis ir potencialaus kandidato balas; perima ELLA
Didžiausios pasaulio klientų patirties ir personalo įmonės naudoja TapTalent visuose padaliniuose, šalyse ir kalbose.
01 Kandidatų paieška SERA
Ieško tarp 1B+ profilių, skelbia 2 000+ darbo skelbimų portaluose ir kiekvienai pareigybei vykdo Meta potencialių kandidatų kampanijas.
1B+profiles
02 Susisiekimas ir atranka ELLA
Paskambina per kelias minutes, tada tęsia bendravimą per WhatsApp, SMS ir el. paštu, atlieka pirminę atranką ir suplanuoja pokalbį.
70%+invite-to-interview uplift
03 Pokalbiai TOVI
Garso ir vaizdo pokalbiai 646 kalbomis, 5 modelių vertinimo komisija ir 50+ sąžiningumo patikrų.
100M+minučių AI pokalbių
04 Adaptacija NOVA
Surenka dokumentus, atlieka kandidatų patikras ir lydi kiekvieną naują darbuotoją iki pirmosios darbo dienos.
72%greitesnė adaptacija
05 Mokymai KIRA
Išdėsto kiekvieną pamoką ir leidžia žmonėms praktikuotis jūsų sistemų kopijoje, kol jie bus pasirengę.
95%atitiktis žmonių ekspertams
Tapatybė patvirtintaŽmonių patvirtinimaiIšsamus audito žurnalasISO/IEC 27001 · SOC 2 · GDPR
Kontaktų centruose, BPO įmonėse, personalo agentūrose ir didelių įmonių atrankos komandose Azijoje, Europoje, Afrikoje ir Amerikoje.
Tradicinis įdarbinimo piltuvas šalia tų pačių kandidatų TapTalent platformoje. Nustatykite slankiklį pagal savo apimtį.
5.5×daugiau žmonių po 90 dienų vis dar pareigose, iš tų pačių kandidatų
Penki specialistai, kurie visą parą dirba šalia jūsų atrankos specialistų ir trenerių. Jūs nustatote taisykles. Jie atlieka darbą ir parodo viską, ką padarė.
Ieško tarp 1B+ profesinių profilių, planuoja organinį turinį TikTok, Instagram, Facebook ir LinkedIn platformoms, vykdo mokamas potencialių kandidatų kampanijas, tada kiekvieną potencialų kandidatą įvertina pagal poziciją.
Susipažinkite su SERASkambina kandidatams ir rašo jiems SMS, per WhatsApp ir el. paštu – tiek gaunamus, tiek siunčiamus pranešimus. Atlieka pirminę atranką, atsako į klausimus ir užregistruoja kitam žingsniui.
Susipažinkite su ELLAVeda struktūruotus balso ir vaizdo pokalbius pagal jūsų klausimus ir kriterijus, su įrašu ir stebėsena, ir kiekvieną įgūdį vertina vienodai.
Susipažinkite su TOVIRenka dokumentus, nuskaito juos OCR, siunčia patikras jūsų tikrinimo partneriams ir primena apie viską, kas vėluoja, kad niekas nepradėtų darbo be sutvarkytų dokumentų.
Susipažinkite su NOVAVeda kiekvieną pamoką, realistiškuose vaidmenų žaidimuose vaidina klientą, tada žmonės praktikuojasi veikiančioje jūsų CRM ir sistemų kopijoje. Įgūdžių duomenys nulemia, ką kiekvienas praktikuos toliau.
Susipažinkite su KIRAViską sujungia Journeys, One Link kandidatų portalas ir atrankos CRM.
Nubraižykite procesą vieną kartą. Journeys koordinuotai veda per jį kiekvieną kandidatą: DI agentai atlieka pasikartojančius žingsnius, žmonės įsitraukia jūsų pasirinktuose sprendimuose, o neatvykimai, pasibaigę terminai ir pasitraukimai tvarkomi automatiškai.
KIRA · TapTalent agentinis treneris
DI treneris veda kiekvieną pamoką, o tada žmonės praktikuojasi veikiančioje jūsų sistemų kopijoje, kol išmoksta dirbti. Jis apima visus darbuotojų kelio etapus, o tai, ką sužino, grįžta į įdarbinimą.
Saugumo patikros neturėtų stabdyti diegimo. TapTalent nepriklausomai audituotas, o jūsų žmonės lieka atsakingi už kiekvieną įdarbinimo sprendimą.
Apsilankykite mūsų pasitikėjimo centreKažkas kita? Paklauskite mūsų skambučio metu arba perskaitykite visus DUK.
TapTalent yra DI darbo jėgos platforma. DI agentai ieško kandidatų, susisiekia su jais skambučiais, SMS, per WhatsApp ir el. paštu, veda balso ir vaizdo pokalbius, adaptuoja naujus darbuotojus, o DI treneris ir praktika, sukurta iš jūsų sistemų ir duomenų, moko jūsų darbuotojus ir kelia jų kvalifikaciją. Jūsų komanda kontroliuoja kiekvieną įdarbinimo sprendimą.
Didelės įmonės ir pasauliniai kompetencijų centrai, BPO įmonės ir kontaktų centrai, personalo ir RPO įmonės bei augančios bendrovės. Komandos ją naudoja viskam – nuo vieno DI pokalbio žingsnio iki viso įdarbinimo, adaptacijos ir mokymų proceso.
Ne. Agentai renka informaciją, atrenka pagal jūsų kriterijus ir derina kitus žingsnius. Jūsų procesas nukreipia kandidatus žmogui visur, kur norite žmogaus sprendimo, o kiekvienas DI pokalbis turi įrašą ir ataskaitą peržiūrai.
Taip. TapTalent sertifikuotas pagal ISO/IEC 27001:2022, atliktas SOC 2 auditas ir atitinka GDPR. Politikos, subtvarkytojai ir ataskaitos pateikti mūsų pasitikėjimo centre adresu trust.taptalent.io.
Taip. TapTalent jungiasi prie ATS platformų, įskaitant Workday, taip pat prie Gmail, Outlook, HubSpot, kalendorių, WhatsApp, LinkedIn bei Facebook ir Instagram potencialių kandidatų reklamų. Tinkamą jūsų įrankių konfigūraciją patvirtiname demonstracijos metu.
Taip. Personalo, RPO ir BPO įmonės gali prisijungti prie mūsų baltosios etiketės partnerių programos ir siūlyti TapTalent agentus savo klientams su savo prekės ženklu, atskiromis klientų paskyromis ir firmine pagalba.
Naujų darbuotojų mokymai, produktų ir procesų mokymai, kvalifikacijos kėlimas ir perkvalifikavimas bei organizacijos plėtra. DI treneris veda kiekvieną pamoką, žmonės praktikuojasi jūsų sistemų kopijoje, o įgūdžių duomenys iš QA, CSAT ir kitų darbo rodiklių nulemia, ką kiekvienas praktikuos toliau, ir grįžta į įdarbinimą.
Tai priklauso nuo to, kiek pozicijų, kanalų ir sistemų prijungiate. Diegimą su jumis suplanuojame per pirmą skambutį, o pradėti galite nuo vieno agento vienai pozicijai, kol nustatoma visa kita.
Jiems nebereikia vaikytis atgalinių skambučių ir dokumentų. Agentai pasirūpina pasikartojančiu susisiekimu, atranka, planavimu ir dokumentų rinkimu, o atrankos specialistai laiką skiria baigiamiesiems pokalbiams, įdarbinantiems vadovams ir kandidatams, kuriems reikia žmogaus.
Augančios komandos gali pradėti nuo nemokamo bandymo – kredito kortelės nereikia. Didelių įmonių ir partnerių planai priklauso nuo apimties ir naudojamų agentų; užsisakykite demonstraciją ir rekomenduosime tinkamą planą.
Atsineškite vieną atvirą poziciją arba vieną mokymų iššūkį. Parodysime, kaip agentai dirba su juo.
Pereita į WhatsApp