SERA riempie la tua pipeline.
Cerca tra 1B+ profili professionali, pianifica contenuti organici per TikTok, Instagram, Facebook e LinkedIn, gestisce campagne lead a pagamento, poi valuta ogni lead in base al ruolo.
Scopri SERANuovo Ecco KIRA: l'agente AI che forma e sviluppa le competenze delle tue persone
Agenti AI che assumono, inseriscono e formano le tue persone.
Gli agenti di TapTalent trovano, chiamano, intervistano e inseriscono ogni candidato, poi seguono i nuovi assunti finché non rendono al meglio. Il tuo team stabilisce le regole e prende le decisioni.
- Certificato ISO/IEC 27001
- SOC 2
- GDPR
Usato da Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly e 100+ grandi aziende
Viventis Search
- Viventis Search
Guarda un'assunzione dal vivo.
Segui un candidato da un annuncio di lavoro a un primo mese produttivo. Gli agenti AI fanno il lavoro, le tue persone prendono le decisioni. Clicca su un passaggio o lascia scorrere.
Agente AI · passaggio 1 di 7
SERA: Trova e attrae
Arriva una nuova richiesta di personale. SERA scrive l'annuncio, programma video TikTok, Reel e post organici, lancia le Meta lead ads e cerca persone in zona tra 1B+ profili.
- Calendario editoriale: TikTok, Reel e post
- Lead ads su Facebook e Instagram attive
- Ogni lead valutato in base al ruolo
Passa Profilo e punteggio del lead a ELLA
Collaudato con le aziende che assumono di più.
Le più grandi aziende al mondo di customer experience e di staffing usano TapTalent in sedi, paesi e lingue diversi.
Assumi ovunque. In qualsiasi lingua.
Pensato per il recruiting enterprise, dall'inizio alla fine.
01 Sourcing SERA
Cerca tra 1B+ profili, pubblica su 2.000+ job board e gestisce campagne lead su Meta per ogni ruolo.
1B+profiles
02 Outreach e screening ELLA
Chiama in pochi minuti, poi prosegue il contatto via WhatsApp, SMS ed email, esegue lo screening e fissa il colloquio.
70%+invite-to-interview uplift
03 Colloqui TOVI
Colloqui audio e video in 646 lingue, una giuria di 5 modelli e 50+ controlli di integrità.
100M+minuti di colloqui con AI
04 Onboarding NOVA
Raccoglie i documenti, esegue le verifiche dei precedenti e segue ogni nuovo assunto fino al primo giorno.
72%onboarding più rapido
05 Formazione KIRA
Insegna ogni lezione e fa esercitare le persone in una replica dei tuoi sistemi finché non sono pronte.
95%allineamento con esperti umani
Verificato e tracciato a ogni passaggio
Identità verificataApprovazioni umaneAudit trail completoISO/IEC 27001 · SOC 2 · GDPR
TapTalent in numeri.
In contact center, BPO, agenzie per il lavoro e team di selezione aziendali in Asia, Europa, Africa e nelle Americhe.
- Tempo di assunzione ridottoDalla candidatura all’offerta accettata, rispetto agli stessi ruoli coperti in modo tradizionale.
- Costo di assunzione ridottoMeno tempo dei recruiter, meno commissioni alle agenzie e meno media a pagamento per ogni assunzione.
- Aumento da invito a colloquioPiù candidati invitati completano davvero il colloquio quando ELLA fa il follow-up.
- Valutazione del candidatoI candidati valutano l'esperienza del colloquio AI.
- minuti di colloqui con AIdi colloqui vocali e video, valutati secondo i criteri di ciascun cliente con 50+ controlli di integrità su ognuno.
- Onboarding più rapidoMeno tempo dall'offerta al primo giorno con NOVA.
- Allineamento con esperti umaniI punteggi delle competenze di KIRA coincidono con quelli dei valutatori esperti, contro circa il 30% delle verifiche di formazione tradizionali.
- Meno abbandoniLe persone assunte e formate con TapTalent lasciano meno spesso rispetto a quelle assunte in modo tradizionale.
- LingueKIRA forma e valuta le competenze orali e scritte, fino al livello del dialetto.
Prima e dopo: stessi candidati.
Un funnel di assunzione tradizionale accanto agli stessi candidati su TapTalent. Sposta il cursore sul tuo volume.
5.5×più persone ancora nel ruolo dopo 90 giorni, a parità di candidati
Selezione tradizionaleFaseCon TapTalent
1,000CandidatiSERA1,000
200Invitati al colloquioELLA360+80%
80Hanno completato il colloquioTOVI245+206%
32Offerte fatteRecruiter118+267%
24AssuntoNOVA103+331%
14Ancora nel ruolo dopo 90 giorniKIRA79+446%
Confrontate il funnel di selezione: tradizionale vs TapTalent →
Ecco il tuo team AI.
Cinque specialisti che lavorano accanto ai tuoi recruiter e formatori, 24 ore su 24. Tu dai le regole. Loro fanno il lavoro e ti mostrano tutto ciò che hanno fatto.
ELLA parla con ogni candidato.
Chiama i candidati e scrive loro via SMS, WhatsApp ed email, in entrata e in uscita. Li preseleziona, risponde alle domande e fissa il passo successivo.
Scopri ELLA
Passato a WhatsAppTOVI conduce i colloqui quando fa comodo al candidato.
Conduce colloqui vocali e video strutturati con le tue domande e la tua griglia, con registrazione e proctoring, e valuta ogni competenza allo stesso modo.
Scopri TOVINOVA prepara i nuovi assunti per il primo giorno.
Raccoglie i documenti, li legge con OCR, invia le verifiche ai tuoi partner e sollecita ciò che è in ritardo, così nessuno inizia senza le pratiche completate.
Scopri NOVAKIRA forma le persone finché non sono pronte.
Insegna ogni lezione, interpreta il cliente in roleplay realistici, poi fa esercitare le persone in una replica funzionante del tuo CRM e dei tuoi sistemi. I dati sulle competenze decidono su cosa si eserciterà ognuno dopo.
Scopri KIRATutto collegato da Journeys, dal portale candidati One Link e dal CRM per il recruiting.
Journeys gestisce l'intero processo di assunzione. Le decisioni le prendono le persone.
Disegna il tuo processo una volta. Journeys guida ogni candidato lungo il percorso: gli agenti AI si occupano dei passaggi ripetitivi, le persone intervengono nelle decisioni che scegli tu, e assenze, scadenze e abbandoni sono gestiti automaticamente.
KIRA · Il formatore agentico di TapTalent
Forma, sviluppa e fai crescere le persone che assumi.
Un formatore AI insegna ogni lezione, poi fa esercitare le persone in una replica funzionante dei tuoi sistemi finché non sono in grado di svolgere il lavoro. Copre ogni fase della forza lavoro e ciò che impara torna a beneficio delle assunzioni.
Pronto per l'enterprise fin dal primo giorno.
Le verifiche di sicurezza non dovrebbero bloccare il tuo rollout. TapTalent è sottoposto ad audit indipendenti e le tue persone restano responsabili di ogni decisione di assunzione.
Visita il nostro trust center- ISO/IEC 27001:2022Gestione certificata della sicurezza delle informazioni
- SOC 2Audit indipendente dei nostri controlli di sicurezza
- GDPRDati dei candidati gestiti secondo gli standard GDPR
- Persone nel processoPunti di approvazione, registrazioni e report per le decisioni dell'AI
- Pronto per il white labelIl tuo brand, il tuo dominio e account cliente separati
- Il tuo stackWorkday, LinkedIn, HubSpot, Gmail, Outlook, WhatsApp e altro ancora
Domande e risposte.
Altro? Chiedicelo in una call oppure leggi tutte le FAQ.
Che cos'è TapTalent?
TapTalent è una piattaforma AI per la forza lavoro. Gli agenti AI trovano i candidati, li contattano via chiamata, SMS, WhatsApp ed email, conducono colloqui vocali e video, gestiscono l'onboarding dei nuovi assunti e formano e sviluppano le competenze della tua forza lavoro con un formatore AI ed esercitazioni basate sui tuoi sistemi e dati. Il tuo team mantiene il controllo su ogni decisione di assunzione.
Chi usa TapTalent?
Grandi aziende e global capability center, BPO e contact center, agenzie per il lavoro e società di RPO, e aziende in crescita. I team lo usano per qualsiasi cosa, da una singola fase di colloquio AI all'intero processo di assunzione, onboarding e formazione.
È l'AI a prendere le decisioni di assunzione?
No. Gli agenti raccolgono informazioni, selezionano in base ai tuoi criteri e coordinano i passi successivi. Il tuo workflow passa i candidati a una persona ovunque tu voglia una decisione umana, e ogni colloquio AI include una registrazione e un report da esaminare.
TapTalent è abbastanza sicuro per l'uso enterprise?
Sì. TapTalent è certificato ISO/IEC 27001:2022, ha completato un audit SOC 2 ed è conforme al GDPR. Policy, sub-responsabili e report sono disponibili nel nostro trust center su trust.taptalent.io.
Funzionerà con il nostro ATS e i nostri strumenti?
Sì. TapTalent si collega a piattaforme ATS tra cui Workday, oltre a Gmail, Outlook, HubSpot, calendari, WhatsApp, LinkedIn e lead ads di Facebook e Instagram. Durante la demo confermiamo la configurazione giusta per il tuo stack.
Possiamo offrire TapTalent ai nostri clienti?
Sì. Agenzie per il lavoro, RPO e BPO possono aderire al nostro programma partner white label e offrire gli agenti di TapTalent ai propri clienti con il proprio brand, con account cliente separati e supporto brandizzato.
Cosa copre KIRA, il formatore agentico?
Formazione dei nuovi assunti, su prodotti e processi, upskilling e reskilling, e sviluppo organizzativo. Un formatore AI insegna ogni lezione, le persone si esercitano in una replica dei tuoi sistemi, e i dati sulle competenze da QA, CSAT e altri segnali operativi decidono su cosa si eserciterà ognuno dopo e tornano ad alimentare le assunzioni.
In quanto tempo possiamo andare live?
Dipende da quanti ruoli, canali e sistemi colleghi. Pianifichiamo il rollout con te fin dalla prima call, e puoi iniziare con un agente su una posizione mentre configuriamo il resto.
Cosa succede ai nostri recruiter?
Smettono di inseguire richiamate e scartoffie. Gli agenti gestiscono outreach ripetitivo, screening, pianificazione e raccolta dei documenti, e i recruiter dedicano il loro tempo ai colloqui finali, agli hiring manager e ai candidati che hanno bisogno di una persona.
Quanto costa?
I team in crescita possono iniziare con una prova gratuita, senza carta di credito. I piani enterprise e partner dipendono dai tuoi volumi e dagli agenti che usi: prenota una demo e ti consiglieremo il piano giusto.
Pronto a conoscere il tuo team AI?
Portaci una posizione aperta o una sfida formativa. Ti mostreremo gli agenti al lavoro.