Funnel di selezioneGli stessi candidati
Selezione tradizionale vs TapTalent: 5.5× più assunti che restano.
Seguite gli stessi candidati in un funnel di selezione tradizionale e con TapTalent, fase per fase. Spostate il cursore sul vostro volume.
Dove il funnel perde, e dove gli agenti lo chiudono.
I funnel tradizionali perdono persone mentre aspettano: una richiamata, uno slot per il colloquio, un’offerta, il primo giorno. Gli agenti di TapTalent eliminano l’attesa.
5.5×più persone ancora nel ruolo dopo 90 giorni, a parità di candidati
Tempo di assunzione
70% più breve
Costo per assunzione
80% in meno
Dall’offerta al primo giorno
72% più rapido
Abbandoni nei primi 90 giorni
40% in meno
Punteggi delle competenze in linea con gli esperti
3x più affidabile
Come è calcolato: entrambi i funnel partono dagli stessi candidati e da tassi tipici. Medie misurate di TapTalent: il 70% in più dei candidati invitati completa il colloquio, attrition più bassa del 40%, tempi di assunzione più brevi del 70%, costo per assunzione più basso dell’80% e onboarding più rapido del 72%. Modellato in base a ciò che fanno gli agenti, non misurato: gli inviti salgono dal 20% al 36% dei candidati, le offerte dal 40% al 48% dei colloqui e l’accettazione dal 75% all’88%. I tuoi risultati dipendono dai tuoi ruoli e dal tuo processo.
Quanto risparmierebbe il tuo team?
Sposta i cursori sui tuoi numeri.
Stima basata su 20 minuti di screening dei recruiter sostituiti per candidato e onboarding 16 giorni in meno per assunzione, misurati in produzione.
Risparmiati ogni anno
$4.8M
- 6.4K oredello screening dei recruiter affidato a ELLA e TOVI, pari a $160K
- 38K giorniprima operativi per tutti i tuoi nuovi assunti, pari a $4.6M
Un agente per ogni perdita.
Parte alta del funnel
SERA
Riempie la pipeline da TikTok, Instagram, Meta lead ads, 2,000+ siti di annunci di lavoro e 1B+ profili, e assegna un punteggio a ogni lead.
Scopri SERA →Da invitati a intervistati
ELLA
Chiama entro pochi minuti, fa follow-up su WhatsApp e SMS, prenota e invia promemoria, così il 70%+ in più dei candidati invitati sostiene davvero il colloquio.
Scopri ELLA →Dal colloquio all’offerta
TOVI
Conduce colloqui video strutturati con AI 24 ore su 24, così le decisioni arrivano in giorni, non settimane: tempo di assunzione ridotto del 70%.
Scopri TOVI →Dall’offerta al primo giorno
NOVA
Invia l’offerta per la firma elettronica, raccoglie e verifica i documenti e sollecita ciò che è in ritardo: onboarding più rapido del 72%.
Scopri NOVA →Dal primo giorno alla piena produttività
KIRA
Forma ogni nuovo assunto in una replica dei vostri sistemi, con punteggi delle competenze che coincidono con quelli degli esperti nel 95% dei casi, così il 40% in meno lascia presto.
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Usato da Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly e 100+ grandi aziende
Viventis Search
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Scoprite il vostro funnel su TapTalent.
Portate un ruolo ad alto volume e i numeri dell’ultimo trimestre. Vi mostreremo dove si perdono i candidati e cosa cambiano gli agenti.