Corong pengambilanPemohon yang sama
Pengambilan tradisional vs TapTalent: 5.5× lebih ramai pekerja yang kekal.
Ikuti calon yang sama melalui corong pengambilan tradisional dan melalui TapTalent, peringkat demi peringkat. Gerakkan peluncur ke volum anda sendiri.
Di mana corong bocor, dan di mana ejen menutupnya.
Corong tradisional kehilangan calon semasa mereka menunggu: panggilan balik, slot temu duga, tawaran, hari pertama. Ejen TapTalent menghapuskan penantian itu.
5.5×lebih ramai orang masih dalam peranan selepas 90 hari, daripada pemohon yang sama
Masa pengambilan
70% lebih singkat
Kos setiap pengambilan
80% lebih rendah
Tawaran ke hari pertama
72% lebih pantas
Kadar berhenti dalam 90 hari pertama
40% lebih rendah
Skor kemahiran yang sepadan dengan penilai pakar
3x lebih boleh dipercayai
Cara pengiraan: kedua-dua corong bermula dengan pemohon dan kadar biasa yang sama. Purata TapTalent yang diukur: 70% lebih ramai calon yang dijemput melengkapkan temu duga, 40% kurang pusing ganti, 70% lebih singkat masa pengambilan, 80% lebih rendah kos setiap pengambilan dan 72% lebih pantas onboarding. Dimodelkan daripada kerja ejen, bukan diukur: jemputan meningkat daripada 20% kepada 36% pemohon, tawaran daripada 40% kepada 48% temu duga dan penerimaan daripada 75% kepada 88%. Keputusan anda bergantung pada peranan dan proses anda.
Berapa banyak yang boleh dijimatkan pasukan anda?
Gerakkan peluncur mengikut angka anda.
Anggaran berdasarkan 20 minit saringan perekrut digantikan bagi setiap pemohon dan orientasi 16 hari lebih pantas bagi setiap pengambilan, seperti yang diukur dalam operasi sebenar.
Dijimatkan setiap tahun
$4.8M
- 6.4K jamsaringan perekrut diserahkan kepada ELLA dan TOVI, bernilai $160K
- 38K harilebih awal bertugas bagi pekerja baharu anda, bernilai $4.6M
Satu ejen untuk setiap kebocoran.
Bahagian atas corong
SERA
Mengisi saluran calon daripada TikTok, Instagram, iklan prospek Meta, 2,000+ papan kerja dan 1B+ profil, serta memberi skor kepada setiap prospek.
Terokai SERA →Dijemput ke ditemu duga
ELLA
Menghubungi dalam beberapa minit, membuat susulan melalui WhatsApp dan SMS, serta menempah dan mengingatkan, jadi 70%+ lebih ramai calon yang dijemput benar-benar hadir temu duga.
Terokai ELLA →Temu duga ke tawaran
TOVI
Menjalankan temu duga video AI berstruktur sepanjang masa, jadi keputusan dibuat dalam beberapa hari, bukan minggu: masa pengambilan 70% lebih singkat.
Terokai TOVI →Tawaran ke hari pertama
NOVA
Menghantar tawaran untuk e-tandatangan, mengumpul dan mengesahkan dokumen serta mengejar apa yang lewat: onboarding 72% lebih pantas.
Terokai NOVA →Hari pertama hingga produktif
KIRA
Melatih setiap pekerja baharu dalam replika sistem anda, dengan skor kemahiran yang sepadan dengan penilai pakar 95% daripada masa, jadi 40% lebih sedikit berhenti awal.
Terokai KIRA →
Digunakan oleh Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly dan 100+ perusahaan
Viventis Search
- Viventis Search
Lihat corong anda sendiri di TapTalent.
Bawa satu peranan volum tinggi dan angka suku tahun lepas. Kami akan petakan di mana calon tercicir dan apa yang diubah oleh ejen.