Funil de contrataçãoOs mesmos candidatos
Contratação tradicional vs TapTalent: 5.5× mais contratados que ficam.
Acompanhe os mesmos candidatos em um funil de contratação tradicional e no TapTalent, etapa por etapa. Ajuste o controle deslizante para o seu volume.
Onde o funil vaza, e onde os agentes o fecham.
Funis tradicionais perdem pessoas enquanto elas esperam: por um retorno, um horário de entrevista, uma proposta, um primeiro dia. Os agentes do TapTalent eliminam a espera.
5.5×mais pessoas ainda na função após 90 dias, a partir dos mesmos candidatos
Tempo de contratação
70% menor
Custo por contratação
80% menor
Da proposta ao primeiro dia
72% mais rápido
Desligamentos nos primeiros 90 dias
40% menor
Pontuações de habilidades alinhadas a avaliadores especialistas
3x mais confiável
Como é calculado: os dois funis partem dos mesmos candidatos e de taxas típicas. Médias medidas da TapTalent: 70% mais candidatos convidados concluem a entrevista, 40% menos rotatividade, 70% menos tempo de contratação, 80% menos custo por contratação e onboarding 72% mais rápido. Modelado a partir do que os agentes fazem, não medido: os convites sobem de 20% para 36% dos candidatos, as ofertas de 40% para 48% das entrevistas e a aceitação de 75% para 88%. Seus resultados dependem das suas vagas e do seu processo.
Quanto sua equipe economizaria?
Ajuste os controles com os seus números.
Estimativa baseada em 20 minutos de triagem do recrutador substituídos por candidato e um onboarding 16 dias mais rápido por contratação, conforme medido em produção.
Economia anual
$4.8M
- 6.4K horasde triagem do recrutador repassadas à ELLA e ao TOVI, equivalentes a $160K
- 38K diasmais cedo na operação entre suas novas contratações, equivalentes a $4.6M
Um agente para cada vazamento.
Topo do funil
SERA
Abastece o pipeline com TikTok, Instagram, anúncios de leads da Meta, 2.000+ sites de vagas e 1B+ perfis, e pontua cada lead.
Explorar SERA →De convidados a entrevistados
ELLA
Liga em minutos, faz follow-up por WhatsApp e SMS, agenda e envia lembretes, para que 70%+ mais candidatos convidados realmente façam a entrevista.
Explorar ELLA →Da entrevista à proposta
TOVI
Conduz entrevistas em vídeo estruturadas com IA a qualquer hora, para que as decisões saiam em dias, não semanas: tempo de contratação 70% menor.
Explorar TOVI →Da proposta ao primeiro dia
NOVA
Envia a proposta para assinatura eletrônica, coleta e verifica documentos e cobra o que está atrasado: onboarding 72% mais rápido.
Explorar NOVA →Do primeiro dia à produtividade
KIRA
Treina cada novo contratado em uma réplica dos seus sistemas, com pontuações de habilidades que coincidem com avaliadores especialistas em 95% dos casos, para que 40% menos pessoas saiam cedo.
Explorar KIRA →
Usada por Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly e 100+ grandes empresas
Viventis Search
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Veja o seu próprio funil no TapTalent.
Traga uma vaga de alto volume e os números do último trimestre. Vamos mapear onde os candidatos desistem e o que os agentes mudam.