التوظيف التقليدي مقابل TapTalent: عدد أكبر بـ 5.5× من الموظفين الذين يبقون.

طريقة الحساب: يبدأ مساراً التوظيف بالمتقدمين أنفسهم وبالمعدلات المعتادة. متوسطات TapTalent المقيسة: 70% زيادة في عدد المدعوين الذين يُكملون المقابلة، و40% انخفاض في ترك العمل، و70% وقت توظيف أقصر، و80% تكلفة أقل لكل تعيين، و72% إعداد أسرع للموظفين الجدد. تقديرات مبنية على ما يقوم به الوكلاء، وليست قياسات: ترتفع الدعوات من 20% إلى 36% من المتقدمين، والعروض من 40% إلى 48% من المقابلات، والقبول من 75% إلى 88%. تعتمد نتائجك على وظائفك وطريقة عملك.